Archief - werkstudent naar jobstudent

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
N

Njula

Legacy Member
Ik heb een vraagje ivm met werken als een werkstudent.

mijn situatie:
Ik ben in juni 2013 begonnen met werken als jobstudent en heb mijn 50 dagen allemaal gewerkt bij hetzelfde bedrijf. Daarna heb ik in september 2013 een contract gekregen als werkstudent dat ik heb beëindigd in Februari.

Nu is mijn vraag wanneer kan ik terug naar hetzelfde bedrijf gaan om er opnieuw te beginnen met een jobstudentencontract of kan dit niet? Aangezien ik hier nergens informatie rond gevonden heb.
Ik heb het contract moeten beëindigen omdat verplichte aanwezigheid heb voor een aantal vakken en dus niet meer (zoveel) kan werken.

hopelijk kan iemand mij hier meer informatie rond geven.
K

Karli

Legacy Member
Hoelang mag ik als jobstudent werken? - Jobat.be

In 2015 mag je dus weer 50 dagen als jobstudent werken.
Bij mijn weten bestaat er geen wet die je verbiedt om als jobstudent te werken bij een bedrijf waar je vast gewerkt hebt. Maar of je dit jaar nog als jobstudent mag werken weet ik niet, als het mag moet je waarschijnlijk wel je gewerkte dagen met vast contract meetellen bij die 50 dagen.
A

AWD

Legacy Member
Volgens mij is het zo dat je, als je dit jaar nog geen 50 dagen hebt gewerkt, sinds 1 januari 2014 gewoon opnieuw jobstudent bent. Met als gevolg dat je gewoon daar verder kan werken tot je aan je 50 dagen voor dit jaar zit.
t

timdeb

Legacy Member
Tuurlijk is dat geen probleem. Normaal zal het bedrijf je zelf terug als jobstudent inschrijven, omdat dit voor hen ook het voordeligste. Het statuut werkstudent en jobstudent kan vermoedelijk altijd worden omgezet, naargelang wat je zelf wilt. Ik ben ooit door de interim ingeschreven als werkstudent, toen ik mijn loonfiche kreeg belde ik hen natuurlijk onmiddelijk. Ik ben gewoon uitbetaald als jobstudent en het statuut was terug veranderd, alhoewel dat waarschijnlijk niet allemaal perfect legaal is. :)
N

Njula

Legacy Member
maar verlies ik dan de dagen da ik als werkstudent gewerkt heb?
Of heb ik nog mijn 50 dagen volledig?
Want als ze da omzetten moet mijn loonfiche in principe herzien worden dan?
Ik had da gevraagd op mijn werk om vanaf het begin van 2014 mij een nieuw contract te geven als jobstudent maar dan moest ik een nieuw contract krijgen en dan kon ik ook 2 weken niet werken omdat er 2 weken tussen zou moeten zijn.
t

timdeb

Legacy Member
Je verliest hiervan geen enkele dag normaal, die 50 dagen gelden enkel voor jobstudenten. Stel je vraag best ook eens op een juridisch forum, of hopelijk kom JPV ofzo nog antwoorden. Die 2 weken regeling vind ik maar iets raar ... .

Die omzetting is bij mij vroeger zo gebeurd, maar zoals ik al zei, betwijfel ik of dat allemaal legaal was. Ze hebben toen gewoon een andere loonfiche opgestuurd en het tekort overgemaakt op mijn rekening.
N

Njula

Legacy Member
Die 2 weken hanteren ze bij alle contracten je krijgt een contract waarin je 50 dagen werkt en da contract is altijd voor een bepaalde periode (1jaar) dacht ik. Als da contract gedaan is moet je 2 weken wachten en dan krijg je een nieuw contract waarom da is weet ik helemaal niet.
R

Racing_Genk

Legacy Member
Het statuut werkstudent bestaat niet maar gebruiken ze gewoon voor een student die al meer dan 50 dagen heeft gewerkt. De eerste 50 dagen betaalt je werkgever 2,71% sociale bijdrage en vanaf 50 dagen iets in de aard van 15% of daarrond. Maar je kan gerust langer dan 50 dagen werken indien de werkgever hiermee akkoord gaat, jij zelf hebt hier geen enkel nadeel bij. Vanaf 1 januari worden je dagen weer gereset.

Wel opletten voor twee zaken:

Buiten het zomerkwartaal mag je niet meer dan 240 uren werken per kwartaal, anders verliezen je ouders je kindergeld voor dat kwartaal.
Vanaf dat je een bepaald bedrag verdient per jaar (indien je ouders niet gescheiden zijn ligt dat ergens tussen 6000-7000 en voor gescheiden ouders hoger) ben je niet meer ten laste van je ouders. Dit is ook bijzonder nadelig voor je ouders dus zie dat je dat niet overschrijdt.
t

timdeb

Legacy Member
Racing_Genk zei:
Buiten het zomerkwartaal mag je niet meer dan 240 uren werken per kwartaal, anders verliezen je ouders je kindergeld voor dat kwartaal.
Vanaf dat je een bepaald bedrag verdient per jaar (indien je ouders niet gescheiden zijn ligt dat ergens tussen 6000-7000 en voor gescheiden ouders hoger) ben je niet meer ten laste van je ouders. Dit is ook bijzonder nadelig voor je ouders dus zie dat je dat niet overschrijdt.
Klik om te vergroten...

Het bedrag dat je vermeldt is wel enkel van toepassing als je als jobstudent werkt, draag je wel sociale lasten bij dan ligt (als werkstudent dus) dan is dit niet meer van toepassing. Hier is ook wel een maximum voor opgelegd, maar dat bedrag is zeker het dubbele als ik mij niet vergis. Ik denk bovendien dat er weinig studenten zijn die 6000 euro kunnen verdienen op 50 dagen :p
R

Racing_Genk

Legacy Member
Ah dat geldt enkel binnen die 50 dagen, dat van ten laste zijn? Dan moet je al nachtwerk in het weekend doen bij een goed betalend bedrijf om daar aan te komen. :p
g

gumball4000

Legacy Member
Bij DHL nachtwerk zou ge erover zitten :p. Heb van vroegere kameraad gehoord dat hij er 14eur/uur verdiende om vliegtuigen in en uit te laden. Uiteraard nachtwerk. Doe dat 10u x 50 dagen tegen 14eur/u ==> 7000eur
A

AWD

Legacy Member
Njula zei:
maar verlies ik dan de dagen da ik als werkstudent gewerkt heb?
Of heb ik nog mijn 50 dagen volledig?
Want als ze da omzetten moet mijn loonfiche in principe herzien worden dan?
Ik had da gevraagd op mijn werk om vanaf het begin van 2014 mij een nieuw contract te geven als jobstudent maar dan moest ik een nieuw contract krijgen en dan kon ik ook 2 weken niet werken omdat er 2 weken tussen zou moeten zijn.
Klik om te vergroten...

Uiteraard worden de dagen dat je nu al als "werkstudent" gewerkt hebt, afgetrokken van de 50 dagen dat je mag werken als jobstudent. Dus als je nu al 1,5 maand gewerkt hebt, ga je vermoedelijk nog een 20-tal dagen overhouden voor de rest van dit jaar
S

Student@work

Legacy Member
Njula zei:
Ik heb een vraagje ivm met werken als een werkstudent.

mijn situatie:
Ik ben in juni 2013 begonnen met werken als jobstudent en heb mijn 50 dagen allemaal gewerkt bij hetzelfde bedrijf. Daarna heb ik in september 2013 een contract gekregen als werkstudent dat ik heb beëindigd in Februari.

Nu is mijn vraag wanneer kan ik terug naar hetzelfde bedrijf gaan om er opnieuw te beginnen met een jobstudentencontract of kan dit niet? Aangezien ik hier nergens informatie rond gevonden heb.
Ik heb het contract moeten beëindigen omdat verplichte aanwezigheid heb voor een aantal vakken en dus niet meer (zoveel) kan werken.

hopelijk kan iemand mij hier meer informatie rond geven.
Klik om te vergroten...


In principe is dit geen probleem. Op 1 januari heb je opnieuw 50 dagen gekregen; de rekening van 2013 telt niet meer mee.

Waar je wel op moet letten: je kunt alleen maar een beroep doen op de 50 dagen als je werkt met een studentenovereenkomst. Die studentenovereenkomst kun je niet meer krijgen als je een jaar ononderbroken bij dezelfde werkgever hebt gewerkt. Je moet dan een gewoon arbeidscontract krijgen (en hebt dus geen recht meer op de 50 dagen). Maar dat lijkt bij jou niet het geval te zijn.

https://www.mysocialsecurity.be/student/nl/werken/overeenkomst/moet-ik-een-overeenkomst-hebben.html

Ook goed om te weten:
* je werkgever is verplicht om eerst je 50 dagen te gebruiken (http://bit.ly/XeWy1F)
* als je meer dan 50 dagen werkt, hoor je toch nog een studentencontract te krijgen.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan