Archief - Wetgeving studentenarbeid: Vraagje

Darks · 6 jun 2009

Ik doe al meerdere jaren een maand vakantiewerk in de zomer, dit jaar opnieuw. Maar graag zou ik nog wat meer werken. Hetzij in de zomer, of buiten de zomer. Ik ken de wetgeving dat je 23 dagen in en buiten de zomer bijna volledig vrijgesteld bent van RSZ-bijdrage.

Maar kan ik eigenlijk op zich bv. 46 dagen werken in de zomervakantie, of bv. 23 in de zomer en 30 door het jaar? Dan betaal ik normaal vanaf de 24e dag 13,07% RSZ. Daar kan ik nog wel mee leven. Maar is het mogelijk om meer dan 23 dagen te werken? En heeft de werkgever daar ook nadeel door?

Alvast bedankt voor de opheldering

Santa · 6 jun 2009

Vanaf dat je een 24ste dag werkt, betaal je RSZ op gans je werk (dus ook de andere 23 dagen).

Meer dan 23 dagen in de zomer is echt niet voordelig. Je kan wel nog een aantal dagen onder het jaar werken natuurlijk, dat is ook een deel van die hele regeling.

Jaegger159753 · 6 jun 2009

Je kan niet 46 werken in de zomer. Je kan slechts 23 dagen in het 1e/2e/4e kwartaal werken en 23 dagen in het 3e kwartaal (juli, augustus, september). Je kan dus niet je dagen van het andere kwartaal opgebruiken in de zomer. Eens je over de 23 dagen zit, betaal je RSZ voor de ganse 23 dagen en niet enkel die 24e dag dus.

Enige mogelijkheid is dan nog om als "werkstudent"(een gewoon werknemerscontract aan 13,07% dus) verder te werken. Maar dat is zowel nadelig voor je ouders als de werkgever. Je mag namelijk slechts tot een bepaald bedrag verdienen om ten laste te zijn van je ouders. Afhankelijk van je thuissituatie: VDAB: Fiscale gevolgen. Langs de andere kant zal de werkgever eerder geneigd zijn een jobstudent (2-4%) aan te nemen dan een werkstudent (13,07%).

dikkiedik · 6 jun 2009

Zwartwerken is de boodschap!

Estrebian · 6 jun 2009

Ik heb ook eens gehoord dat het niet enkel de dagen zijn maar vooral de uren.
Ze gaan uit van 23 dagen * 8 uren maar je kan ook bv 46 dagen van 4 uur/dag werken. Misschien dat iemand dat hier kan bevestigen.

dikkiedik · 6 jun 2009

Dat klopt absoluut niet. De uren spelen geen enkele rol, wel de dagen.

Jij hebt het waarschijnlijk op het verlies van het kindergeld: dat is er nl. van zodra je meer dan 240 uur per kwartaal gewerkt hebt. Doch gedurende de vakantie (derde kwartaal) mag je zoveel uren werken als je wil, je verliest je kinderbijslag niet.

Andante · 6 jun 2009

In het topic Werk & Studies FAQ 2.0 van JPV staat dit allemaal zeer mooi uitgelegd

Darks · 6 jun 2009

Andante zei:
In het topic Werk & Studies FAQ 2.0 van JPV staat dit allemaal zeer mooi uitgelegd

Handig topic, had ik nog niet gezien

Maar nu heb ik nog een vraagje:

Kan je WERKSTUDENT <=> JOBSTUDENT combineren? Bijvoorbeeld ik werk tijdens de zomer 23 dagen als jobstudent. Maar buiten de zomer werk ik bv 40 dagen als werkstudent in het weekend. Blijft dat dan mooi gescheiden?

JPV · 6 jun 2009

nee. Het is wel zo dat niet ieder bedrijf dat dacht dat je maar 23 dagen ging werken je een factuur zal sturen voor de extra bijdragen die zij voor aan de overheid moeten storten.

Natuurlijk ben je ook niet zeker om volgend jaar daar terug te mogen gaan werken als je ze eerst een kl**t afdraait door dit te doen.

Jaegger159753 · 6 jun 2009

dikkiedik zei:
Dat klopt absoluut niet. De uren spelen geen enkele rol, wel de dagen.

Jij hebt het waarschijnlijk op het verlies van het kindergeld: dat is er nl. van zodra je meer dan 240 uur per kwartaal gewerkt hebt. Doch gedurende de vakantie (derde kwartaal) mag je zoveel uren werken als je wil, je verliest je kinderbijslag niet.

De 240 uren is voor je kinderbijslag, dat staat los van de dagen.

@JPV, weet je toevallig of het vaak gebeurt in de praktijk dat bedrijven je die extra RSZ aanrekenen als je een paar dagen meer dan 23 hebt gewerkt? Ik heb het dan voornamelijk over grotere bedrijven zoals supermarkten.

JPV · 6 jun 2009

héél zelden, ik weet dat Randstad 3 jaar geleden op een vorming zei het niet terug te vorderen. Terwijl het bij hen toch redelijk wat zou kunnen uitmaken. Dus veel bedrijven zullen er wel niet achter kijken, ik denk dat het bij hen redelijk moeilijk is om uit te vissen voor wie ze nu weeral extra betalen. Plus, het zou héél kostelijk zijn om alles terug te vorderen.

Jaegger159753 · 6 jun 2009

Ik zal misschien mijn poging dan eens wagen bij Colruyt

. Die houden dat immers toch niet bij vermoed ik(van het filiaal in mijn gemeente).

Samko · 6 jun 2009

Darks zei:
Handig topic, had ik nog niet gezien

Maar nu heb ik nog een vraagje:

Kan je WERKSTUDENT <=> JOBSTUDENT combineren? Bijvoorbeeld ik werk tijdens de zomer 23 dagen als jobstudent. Maar buiten de zomer werk ik bv 40 dagen als werkstudent in het weekend. Blijft dat dan mooi gescheiden?

Dus..iets dat misschien niet veel mensen weten

als je via een interim voor een bedrijf werkt ( stel je begint er in april, 23 dagen zijn net op, je werkt in de zomer ook bv 23 dagen in juli al).. dan zijn in feite al je dagen op, MAAR het bedrijf kan je contract overkopen, om het zo maar te zeggen. Je moet dan een verplichte rustpauze van 2 weken nemen, vooralleer je als werkstudent bij het bedrijf kan beginnen.

Deze dingen gebeuren zelden omdat het

1.Heel kostelijk is voor het bedrijf
2.Enkel aan studenten gegeven wordt die een duidelijke meerwaarde voor het bedrijf betekenen, en genoeg beschikbaar zijn.

dus, mochtje via interim werken en toevallig goede vriendjes met de baas of HR persoon van het bedrijf dikke vriendjes zijn, don't be afraid to ask :applause:

JPV · 6 jun 2009

Samko zei:
Dus..iets dat misschien niet veel mensen weten

als je via een interim voor een bedrijf werkt ( stel je begint er in april, 23 dagen zijn net op, je werkt in de zomer ook bv 23 dagen in juli al).. dan zijn in feite al je dagen op, MAAR het bedrijf kan je contract overkopen, om het zo maar te zeggen. Je moet dan een verplichte rustpauze van 2 weken nemen, vooralleer je als werkstudent bij het bedrijf kan beginnen.

bullocks. Allez, het kan idd zijn dat het interimkantoor met je werkgever een overeenkomst heeft dat het bedrijf zelf de student geen contract mag geven tot 2 weken na het einde van de laatste interimtewerkstelling. Da's een frequente manier van werken van interimkantoren om henzelf te beschermen tegen werkgevers die de selectie overlaten aan interimkantoren, maar dan direct zouden stoppen met het werken via het interimkantoor.

Uiteindelijk verandert dit echter voor de werknemer niks, nougabollen. Een student hoeft zo'n truuk niet om te beginnen als werkstudent, hij kan dit gewoon verder doen via het interimkantoor (waarbij het interimkantoor mss een probleem van maakt omdat hij dan geen jobstudent meer is, maar da's hun keuze dan).
Jij kan echter de dag na de tewerkstelling als interimmer al elders gaan werken in om het even welk bedrijf, weliswaar dan vanaf dag 1 (ook de in het verleden gepresteerde dagen) als werkstudent. Opnieuw hier: de controle hierop is minimaal.

dr.salt · 16 jun 2009

Ik vind het maar een dubbelzinnige materie tbh

mijn situatie:

Ik ben ingeschreven als werkstudent en werk tijdens het academiejaar bij de Vlaamse Opera
Dit is aangegeven en ik houd me onder de limiet van 240u/kwartaal
Nu zou ik graag in juli een maand gaan werken (dus 23 dagen)

waar moet ik nu rekening mee houden wil ik mijn kinderbijslag niet verliezen noch een hele hoop moeten terugbetalen aan RSZ
+ op het contract van de werkgever van juli staat duidelijk dat je moet verklaren niet gewerkt te hebben in het academiejaar maar dat slaat volgens mij enkel op jobstudenten denk ik dan ?

wie kan hier wat duidelijkheid bieden ?

JPV · 16 jun 2009

dr.salt zei:
Ik vind het maar een dubbelzinnige materie tbh

mijn situatie:

Ik ben ingeschreven als werkstudent en werk tijdens het academiejaar bij de Vlaamse Opera
Dit is aangegeven en ik houd me onder de limiet van 240u/kwartaal
Nu zou ik graag in juli een maand gaan werken (dus 23 dagen)

waar moet ik nu rekening mee houden wil ik mijn kinderbijslag niet verliezen noch een hele hoop moeten terugbetalen aan RSZ
+ op het contract van de werkgever van juli staat duidelijk dat je moet verklaren niet gewerkt te hebben in het academiejaar maar dat slaat volgens mij enkel op jobstudenten denk ik dan ?

wie kan hier wat duidelijkheid bieden ?

1) kinderbijslag: indien je volgend jaar nog studeert, zal je die niet kwijt zijn.

2) indien de werkgever zegt dat je niet mag werken in het academiejaar, slaat dit op iedereen, niet op jobstudenten. Hij kan dit perfect eisen, zie "3)"

3) aangezien je buiten de vakantie meer dan 23 dagen werkt (veronderstel ik), kan je onmogelijk aan de voordelige tarieven werken. De werkgever kan niet weten hoeveel dagen je in het academiejaar gewerkt hebt, daarom dat hij je een clausule laat tekenen.

4) stel dat je dit tekent en de werkgever moet uiteindelijk meer sociale zekerheid betalen, kan hij dit integraal van jou terugvorderen (op basis van je valse verklaring).

5) je werkt véél, daarom dat jij niet meer aan die voordelige tarieven kan werken. Die tarieven zijn voor mensen die niet veel werken, het is iets logischer dat er dan ook niet veel afhoudingen zijn. Wil je echter werken "zoals een grote", dan moet je ook betalen "zoals een grote".

dr.salt · 16 jun 2009

JPV zei:
2) indien de werkgever zegt dat je niet mag werken in het academiejaar, slaat dit op iedereen, niet op jobstudenten. Hij kan dit perfect eisen, zie "3)"

3) aangezien je buiten de vakantie meer dan 23 dagen werkt (veronderstel ik), kan je onmogelijk aan de voordelige tarieven werken. De werkgever kan niet weten hoeveel dagen je in het academiejaar gewerkt hebt, daarom dat hij je een clausule laat tekenen.

4) stel dat je dit tekent en de werkgever moet uiteindelijk meer sociale zekerheid betalen, kan hij dit integraal van jou terugvorderen (op basis van je valse verklaring).

Dat verschil is dat wezenlijk ? en hoe groot is de kans dat de werkgever (Carrefour btw) dit zal gaan controleren en wel degelijk zal terugeisen ?

Een collega van mij heeft namelijk hetzelfde gedaan vorig jaar en heeft hier geen repercussies van ondervonden, mss gewoon geluk gehad ?

Indien dat terugbetaalbare bedrag niet te groot is en ik zou het riskeren, zou ik dan in verdere problemen komen puur voor het feit dat ik dan feitelijke contractbreuk gepleegd heb ?

Darks · 16 jun 2009

Heb trouwens gisteren telefoon gehad voor een jobaanbieding als werkstudent. Maar omdat ik van plan ben sowieso al 1 maand als jobstudent te werken deze zomer, is dat blijkbaar onmogelijk.

Maar goed ik ben al tevreden dat ik deze zomer werk heb. Eens kijken of ik na september (die telt toch ook nog volledig bij de zomer hé?) nog iets kan vinden aangezien ik nog 23 dagen open heb staan.

JPV · 16 jun 2009

dr.salt zei:
Dat verschil is dat wezenlijk ? en hoe groot is de kans dat de werkgever (Carrefour btw) dit zal gaan controleren en wel degelijk zal terugeisen ?

Een collega van mij heeft namelijk hetzelfde gedaan vorig jaar en heeft hier geen repercussies van ondervonden, mss gewoon geluk gehad ?

zoals hier al enkele keren gezegd: veel bedrijven vordere niet terug. Ze kunnen dit echter wel, en het zou me niet verbazen moesten ze zelfs een schadevergoeding kunnen eisen. Bovendien zit je met eventuele rechtsplegingsvergoedingen als het voor de rechter komt.

dr.salt zei:
Indien dat terugbetaalbare bedrag niet te groot is en ik zou het riskeren, zou ik dan in verdere problemen komen puur voor het feit dat ik dan feitelijke contractbreuk gepleegd heb ?

misschien een schadevergoeding dus, maar al bij al zal het meestal maximaal tot het terugbetalen van hun effectieve meerkost zijn.

MAAR: pas op: ze moeten tot 50% meer betalen (simpel gezegd) voor een werkstudent dan voor een jobstudent... (aan belastingen, RSZ,...)

Lobmans · 16 jun 2009

Darks zei:
Heb trouwens gisteren telefoon gehad voor een jobaanbieding als werkstudent. Maar omdat ik van plan ben sowieso al 1 maand als jobstudent te werken deze zomer, is dat blijkbaar onmogelijk.

Maar goed ik ben al tevreden dat ik deze zomer werk heb. Eens kijken of ik na september (die telt toch ook nog volledig bij de zomer hé?) nog iets kan vinden aangezien ik nog 23 dagen open heb staan.

Indien die aanbieding die ge gisteren kreeg een job voor de komende twee weken was, dan kunt ge gewoon gaan werken he. Ge moogt nu in juni nog gewoon werken (op voorwaarde dat ge in de periode oktober 2008 tot nu nog geen 23 werkte) en dan in juli-aug-sept nog eens 23 dagen werken.

Zo ben ik in maart gestopt met m'n studies, en ben ik mij overal gaan opgeven als jobstudent bij interimkantoren, terwijl ik in de zomer sowieso al een maand vakantiewerk ga doen. (helaas heb ik op die drie maand tijd amper iets gehoord van die interimkantoren. En als ze dan eens bellen, dan is het voor een jobke van een paar uurkes diezelfde dag nog..)

Brockie zei:
Ik heb ook eens gehoord dat het niet enkel de dagen zijn maar vooral de uren.
Ze gaan uit van 23 dagen * 8 uren maar je kan ook bv 46 dagen van 4 uur/dag werken. Misschien dat iemand dat hier kan bevestigen.

Nopes. Indien ge ergens werkt, ook al is het maar 3-4 uur per dag, dan telt dat als een volledige dag die van die 23 dagen wordt afgetrokken. Indien een vakantiejob u puur om het geld te doen is, dan kunt ge dus best gewoon een maandje ergens in een bedrijf gaan werken. Als ge daar dan ook nog eens ploegen werkt, dan zit ge (met uw premies en maaltijdcheques erbij) toch al gauw aan bijna 2000 euro netto.

(Indien ge in de vakantie gewoon wat wilt werken om de verveling tegen te gaan en extra zakcentje te verdienen, dan kunt ge natuurlijk best een chiller partime jobke zoeken.)

Archief - Wetgeving studentenarbeid: Vraagje

Darks

Legacy Member

Santa

Legacy Member

Jaegger159753

Legacy Member

dikkiedik

Legacy Member

Estrebian

Legacy Member

dikkiedik

Legacy Member

Andante

Legacy Member

Darks

Legacy Member

JPV

Legacy Member

Jaegger159753

Legacy Member

JPV

Legacy Member

Jaegger159753

Legacy Member

Samko

Legacy Member

JPV

Legacy Member

dr.salt

Legacy Member

JPV

Legacy Member

dr.salt

Legacy Member

Darks

Legacy Member

JPV

Legacy Member

Lobmans

Legacy Member