JustinTimberlag
Legacy Member
Hey,
Geen idee of dit de juiste plaats is om deze vraag te stellen maar ik ga het toch proberen!
Bij mij op het werk beginnen ze de laatste tijd strenger en strenger op te treden op allerlei zaken. Zo beginnen ze strenger op te treden bij ziekte. De procedure is als volgt: Je moet telefoneren naar zowel je manager als HR en je moet binnen de 48 uur een ziektebriefje indienen. Indien beide zaken niet gebeurd zijn dan word je loon ingehouden voor iedere dag dat dit gebeurd is. Dit verdedigen met de melding dat het zo omschreven is in het arbeidsregelement.
Ik persoonlijk vind dit echt wel heel erg streng. Een collega van mij heeft zijn ziekte laten weten aan zowel HR als de manager via mail (inclusief een foto van zijn dokterbriefje). Wanneer hij terugkwam zag hij dat dit geregistreerd stond als ongewettigde afwezigheid. Ik vroeg mij dus eigenlijk af of HR zomaar alles kan invoeren in het arbeidsreglement?
Geen idee of dit de juiste plaats is om deze vraag te stellen maar ik ga het toch proberen!
Bij mij op het werk beginnen ze de laatste tijd strenger en strenger op te treden op allerlei zaken. Zo beginnen ze strenger op te treden bij ziekte. De procedure is als volgt: Je moet telefoneren naar zowel je manager als HR en je moet binnen de 48 uur een ziektebriefje indienen. Indien beide zaken niet gebeurd zijn dan word je loon ingehouden voor iedere dag dat dit gebeurd is. Dit verdedigen met de melding dat het zo omschreven is in het arbeidsregelement.
Ik persoonlijk vind dit echt wel heel erg streng. Een collega van mij heeft zijn ziekte laten weten aan zowel HR als de manager via mail (inclusief een foto van zijn dokterbriefje). Wanneer hij terugkwam zag hij dat dit geregistreerd stond als ongewettigde afwezigheid. Ik vroeg mij dus eigenlijk af of HR zomaar alles kan invoeren in het arbeidsreglement?