Archief - Wijziging uurrooster / ADV Dagen en impact op het brutoloon

Hallo,

Binnenkort stappen we binnen het bedrijf over van een 38u/week naar 39u/week (bedienden) en 40u/week (arbeiders).
Weten jullie welke invloed dit heeft op het brutoloon?
Blijft het maandelijkse brutoloon voor de bedienden ongewijzigd gezien het extra uur per week zal gecompenseerd worden met 6 ADV dagen?
Hoe zit het dan met de arbeiders die per uur betaald worden? Ik veronderstel een hoger brutoloon maandelijks aangezien er meer uren gepresteerd worden ivgl met een 38u/week ?

Alvast bedankt voor de info!

Als ik bij ons kijkt zie je dit:

Bediendes hebben je bij ons 38 uur, 40 uur en 42 uur. ze vallen allemaal in dezelfde loonbarema's. Het verschil is gewoon dat de mensen met 38 uur 0 ADV dagen krijgen, 40 uur 12 adv dagen en 42 uur 25 dagen. Het zelfde geld voor de arbeiders bij ons
Uiteindelijk wordt hun loon berekend om een voltijdse en dat is 38 uur, de andere uren worden gecompenseerd met verlof dagen, hierdoor heeft iedereen gemiddeld 38 uur/week op jaarbasis. Als een bediende verlof pakt, is het maandloon hetzelfde, omdat ze hun loon op 38 uur is berekend.

Bij arbeiders verschilt het maandloon meer, maar uiteindelijk op jaarbasis komt het weer hetzelfde neer. Nu gaan ze maanden hebben dat ze eventueel hoger uitkomen, omdat ze meer uren presteren. Maar wilt dan ook zeggen dat als ze en adv dag pakken, deze dag niet betaald wordt, anders zouden ze meer betaald worden voor uiteindelijk evenveel uren te presteren op jaarbasis. Uiteindelijk kom je ook weer hetzelfde uit, dat je gemiddeld 38 uur/week werkt en dus ook 38 uur betaald wordt.
Arbeiders die bij ons 38 uur presteren (zijn er nu niet, maar even fictief), zouden een meer stabieler loon hebben, dan de arbeiders die bij ons 42 uur werken. De arbeiders met 42 uur hebben meer pieken en dalen, maar gemiddeld komt dat gelijk met die van 38 uur uit.

In mijn vorige job had ik een 38-uren contract als arbeider, en werkte ik er 40. Dit werd gecompenseerd met 18 ADV dagen. Ik ga er van uit dat uw werk met de vakbonden een regeling zal moeten overeen komen. Of de arbeiders werken langer, of ze krijgen ook ADV dagen.

Hafke zei:

Hallo,

Binnenkort stappen we binnen het bedrijf over van een 38u/week naar 39u/week (bedienden) en 40u/week (arbeiders).
Weten jullie welke invloed dit heeft op het brutoloon?
Blijft het maandelijkse brutoloon voor de bedienden ongewijzigd gezien het extra uur per week zal gecompenseerd worden met 6 ADV dagen?
Hoe zit het dan met de arbeiders die per uur betaald worden? Ik veronderstel een hoger brutoloon maandelijks aangezien er meer uren gepresteerd worden ivgl met een 38u/week ?

Alvast bedankt voor de info!

Klik om te vergroten...

- bedienden: doorbetaald
- arbeiders: ofwel betaald voor de uren die je écht werkt (en onbetaalde recup), ofwel betaald voor 38-urenweek, maar ook voor de uren die je ADV neemt.

hangt deels af van sectorale CAO en bedrijfsCAO en hoe soepel men de wetgeving interpreteert. En als de vakbond nog iets extra's kan bekomen.