Archief - Zelfstanding Sales/Marketing Consultant

Toch maar beslist voor een aparte topic, vermits de zelfstandige IT consultant topic vrij specifiek is.

Bon, na 9 jaar ervaring in Sales / Marketing in diverse sectoren zou ik graag op zelfstandige basis gaan werken.
Enerzijds omdat ik het momenteel financieel aankan van een 'risico' te nemen, en anderzijds omdat ik nu al 2x op rij enorm gemicro-managed word - ondanks zeer sterke prestaties en behalen van quote (+overachievements).

Ik hou ook van de vrijheid om bij diverse klanten aan de slag te gaan en verschillende uitdagingen. Ik merk ook gewoon bij klanten dat mijn specifieke tak van business momenteel iets is waar weinig mensen in thuis zijn, en ik voel dat ik dit beter zou kunnen dan +50% van mijn huidig cliënteel. Het netwerk heb ik uiteraard ook al.

In de topic rond IT Consultancy heb ik al veel nuttige tips gelezen, maar ik vroeg me af of er hier mensen zijn en/of mensen kennen in Sales/Marketing Consultancy?
Ben vooral benieuwd naar dag/week/project-tarieven en hoe dit gehanteerd wordt, ik zie mezelf geen projecten van 6-12 maanden doen zoals bvb. in IT vaak het geval is.
Verder benieuwd naar hoe je jezelf profileert: Best 1 specifieke tak kiezen en daarop focussen, of toch breder gaan (bvb. ook sales 1 on 1 coaching, cold calling coaching, etc..).

Ik heb ooit nog samengewerkt met The House of Marketing (evenwel niet als marketeer), en zij leken me wel een zeer breed netwerk te hebben om dergelijke freelance profielen te plaatsen. Je kan altijd hun netwerk als kickstart gebruiken om je eerste freelance referenties op te bouwen lijkt mij.

StevieZonder zei:

Ik heb ooit nog samengewerkt met The House of Marketing (evenwel niet als marketeer), en zij leken me wel een zeer breed netwerk te hebben om dergelijke freelance profielen te plaatsen. Je kan altijd hun netwerk als kickstart gebruiken om je eerste freelance referenties op te bouwen lijkt mij.

Klik om te vergroten...

Thanks, nuttige tip! Eens bekijken dit weekend.

"Freelancers in Belgium", een recent initiatief dat voorlopig hoofdzakelijk actief is als Facebook Group, heeft onlangs een subcommunity opgericht
met als naam "Sales Freelancers in Belgium"

House of Marketing en Made in Heaven zijn typische namen waar ik aan denk voor zo'n profielen.

Daarnaast heb je altijd niche consulting bedrijven die vaak met freelancers werken voor specifieke projecten die buiten hun core vallen, zo heb ik ook al een paar keer met zelfstandige sales & marketing consultants gewerkt.

Thanks, Made In Heaven kende ik niet, ook eens bekijken.
Altijd nuttig om via zo'n bedrijven te gaan, al ga ik in eerste instantie uit van de kracht van mijn eigen netwerk om te beginnen (en dus niet via een derde partij proberen gaan), dat lijkt me sowieso het interessantste. Maar altijd goed om alternatieven voorhanden te hebben.

Iemand hier die zelf ervaring heeft qua sales/mkt op zelfstandige basis of iemand kent? Ben vooral benieuwd naar realistische tarieven, projectduur, etc..

Dat varieert heel sterk he: ik heb dagtarieven gezien van 350 (gewone sales rep als freelance die maandenlang ergens aan de slag blijft) tot 1800 (profiel van marketing director in meerdere multinationals die vooral grote digitale transformatieprojecten strategisch moest overzien van enkele weken).

Ben al iets verder met mijn plannen, maar nu zie ik dat er in mijn contract wel een niet-concurrentie beding staat. Het bedrijf heeft 15 dagen na einde contract om dit in te roepen, en dan moeten ze mij weliswaar 6 maanden salaris betalen als ze dit willen gebruiken. Na die 15 dagen vervalt dit.

Nu vraag ik me af hoe ik dit best aanpak. Ik hou van transparantie en ik ga mijn huidige bedrijf nog nodig hebben in de toekomst, waar ik volgens mij eerder complentair zal zijn dan concurrent. Desondanks zit ik wel recht in hun vaarwater.

Als ik nu nog niets heb opgestart, geen klanten hierover heb aangesproken, maar ik meld het wel bij mijn ontslag dat ik iets gelijkaardigs wil doen: Kunnen ze mij daar dan op pakken? Tis te zeggen, kunnen ze die clausule dan activeren en puur op basis van mijn mededeling mij daar volledig op pakken (als het beding geactiveerd wordt en ik doe iets in die aard, moet ik 18 maanden salaris betalen als compensatie, give or take)?

Iemand ervaring mee of any HR tips?

Koone zei:

Als ik nu nog niets heb opgestart, geen klanten hierover heb aangesproken, maar ik meld het wel bij mijn ontslag dat ik iets gelijkaardigs wil doen: Kunnen ze mij daar dan op pakken? Tis te zeggen, kunnen ze die clausule dan activeren en puur op basis van mijn mededeling mij daar volledig op pakken (als het beding geactiveerd wordt en ik doe iets in die aard, moet ik 18 maanden salaris betalen als compensatie, give or take)?

Iemand ervaring mee of any HR tips?

Klik om te vergroten...

als je iets gelijkaardigs wil doen, gaan ze eerst het beding moeten activeren (en dus 6 maand betalen) en pas dan mag je niks doen, hé. Je kan natuurlijk proberen om een akkoord te maken met hen om van die vergoeding én dat beding wederzijds af te zien. Ofwel moet je hopen dat ze het beding niet gaan inroepen... want da's ook kostelijk voorhen, hé. Meestal wordt het geding niet ingeropen, maar ja...

JPV zei:

als je iets gelijkaardigs wil doen, gaan ze eerst het beding moeten activeren (en dus 6 maand betalen) en pas dan mag je niks doen, hé. Je kan natuurlijk proberen om een akkoord te maken met hen om van die vergoeding én dat beding wederzijds af te zien. Ofwel moet je hopen dat ze het beding niet gaan inroepen... want da's ook kostelijk voorhen, hé. Meestal wordt het geding niet ingeropen, maar ja...

Klik om te vergroten...

Ben ik me bewust van, maar vraag me vooral af of het zo onverstandig zou zijn om de conversatie hierover te starten? Neem ik daar enig risico mee, en wacht ik gewoon beter af tot 15 dagen na einde contract (ik veronderstel dat dat inclusief opzeg is). Als er dan geen melding van komt, vervalt die clausule per definitie.

Kan het natuurlijk wat uithangen en wachten op ontslag, dan vervalt de clausule per definitie. Maar dat is geen optie voor mij.

Is moeilijk in te schatten, hangt af van je werkgever.

Controleer ook eens of het beding wel geldig is, hier zijn de voorwaarden te vinden:
https://werk.belgie.be/nl/themas/ar...e-arbeidsovereenkomst/niet-concurrentiebeding

Bij veel ITers is dat al niet het geval omdat hun brutoloon te laag ligt. In jouw geval kunnen de looneisen minder zijn omdat je sales doet, en de voorwaarden die je al genoemd hebt doen vermoeden dat diegene die je contract heeft opgesteld goed op de hoogte was van de voorwaarden.

Wat voor nut heeft een non-compete nu voor maar 15 dagen? Dus gewoon 2 weken wachten en je bent vrij van alle non-compete voorwaarden?

Trouwens in mijn ervaring wordt die non-compete wel soms uitgeroepen, maar dan spreek ik over een periode van 2 jaar en niet een luttele 15 dagen.
En het waren ook wel heel hoge profielen die serieuze maandlonen hebben of veel konden factureren als zelfstandige.

Nineshots zei:

Wat voor nut heeft een non-compete nu voor maar 15 dagen? Dus gewoon 2 weken wachten en je bent vrij van alle non-compete voorwaarden?

Trouwens in mijn ervaring wordt die non-compete wel soms uitgeroepen, maar dan spreek ik over een periode van 2 jaar en niet een luttele 15 dagen.
En het waren ook wel heel hoge profielen die serieuze maandlonen hebben of veel konden factureren als zelfstandige.

Klik om te vergroten...

Die 15 dagen is de termijn die werkgever heeft om te beslissen of die non compete geactiveerd wordt (die dan bvb duurt voor 2 jaar).

beryl zei:

Die 15 dagen is de termijn die werkgever heeft om te beslissen of die non compete geactiveerd wordt (die dan bvb duurt voor 2 jaar).

Klik om te vergroten...

Correct, de clausule zelf hebben ze 15 dagen voor na einde contract om al dan niet te activeren. Daarna is het voor een jaar dat deze eventueel zou gelden.

Hit Hard zei:

Controleer ook eens of het beding wel geldig is, hier zijn de voorwaarden te vinden:
https://werk.belgie.be/nl/themas/ar...e-arbeidsovereenkomst/niet-concurrentiebeding

Bij veel ITers is dat al niet het geval omdat hun brutoloon te laag ligt. In jouw geval kunnen de looneisen minder zijn omdat je sales doet, en de voorwaarden die je al genoemd hebt doen vermoeden dat diegene die je contract heeft opgesteld goed op de hoogte was van de voorwaarden.

Klik om te vergroten...

Yes, voorwaarden zijn correct. Salaris ligt idd hoger dan die minima.
Enkel niet 100% duidelijk uit die tekst of het ook kan gelden bij een ontslag (vanuit werkgever) zonder dringende redenen. Ik had begrepen dat in geval van een ontslag door werkgever die non-compete altijd vervalt, vanuit enkele vrienden die meer HR kennis hebben dan mezelf.