Archief - Ziekteverlof niet mogen opnemen?

Belphegor · 4 feb 2017

Ik had een ziektebriefje voor een periode van 10 dagen. Ik werk parttime en van de 10 dagen waren er 4 dagen werk. Aangezien het over een verandering van medicatie ging en ik mij niet slecht voelde, heb ik geen gebruik gemaakt van het briefje. Onder het babbelen met mijn gerante heeft zij echter gezegd dat het maar goed was want ziekte valt onder gebrek aan flexibiliteit en zou gevolgd worden door een evaluatie die negatief zou zijn. Niet dat ik nu van plan ben om veel ziek te zijn maar ik vond het toch maar verontrustend. Is dit een correcte manier van werken?

eniac · 4 feb 2017

Natuurlijk is dat niet correct.

chento · 4 feb 2017

Vind je dit zelf een slimme vraag?

Belphegor · 4 feb 2017

chento zei:
Vind je dit zelf een slimme vraag?

Neen maar als werknemer die zoiets hoort ga ik ook niet aan haar gaan vragen of dat wel kan. Het antwoord weet ik al 'je bent aangenomen om flexibel te zijn'. En als er drie weken na datum een evaluatie komt dan zal het negatieve niet zijn 'ah je bent ziek geweest' maar iets veel vager wat toch zal eindigen in einde contract.
Het is voor u dan wel en stomme vraag maar ik zit wel blok want zoals gezegd, als ik zou buitenvliegen dan zal er wel een drogreden zijn. En niet dat het er zou moeten toe doen, maar ik heb er twee jaar terug chemo opzitten dus ik zou nog wel eens ziek kunnen worden en ik heb deugd van mijn klein jobke dus ik zou het eigenlijk niet graag kwijt zijn.

Mulan · 5 feb 2017

Ik ben nog gezegd geweest dat ik mijn c4 kon verwachten als ik het lef had om ziek naar huis te gaan toen ik een zware buikgriep had en mijn collega's mij zeiden dat ik absoluut naar huis moest want dat ik zó onmogelijk kon werken.

Ik heb mijn dienst toen nog uitgedaan, rechtstreeks naar de dokter en een weekje thuis gezet. Eerste dag dat ik terug was kreeg ik ''s morgens te horen dat ik ook uren van een zieke collega over moest nemen en die dag dus 11u moest presteren (wettelijke maximum). C4 heb ik toen niet gekregen, maar lesje wel geleerd: wegwezen bij zo een werkgevers!
Laat ze maar doen, luister zeker naar je lichaam en al helemaal met jouw verleden en in het slechtste geval hen je wel recht op een uitkering als zij jou ontslaan hé ;^)

Five-seveN · 5 feb 2017

Belphegor zei:
Onder het babbelen met mijn gerante heeft zij echter gezegd dat het maar goed was want ziekte valt onder gebrek aan flexibiliteit en zou gevolgd worden door een evaluatie die negatief zou zijn.

Veel ziek valt volgens mij helemaal niet onder "gebrek aan flexibiliteit" maar wel onder "veel ziek".

Ik zou niet weten waarom een werkgever die werkt met tijdelijke contracten daar geen rekening mee mag houden.
Dat is dan een negatieve evaluatie die niet leidt tot ontslag maar wel tot een contract dat niet verlengd wordt.

Bij een vast contract is dat wel anders, negatieve evaluatie kan dan wel invloed hebben op het feit dat je opslag krijgt of niet.
Als daar een C4 uit voort leidt dan mag je de ontslagreden vragen en die moet specifiek en redelijk zijn, zoniet krijg je 3 maand ontslagvergoeding.
"Gebrek aan flexibiliteit" is niet concreet genoeg, "gebrek aan flexibiliteit wegens te vaak ziek" is volgens mij onredelijk.

Diatonico · 5 feb 2017

Mulan zei:
Ik ben nog gezegd geweest dat ik mijn c4 kon verwachten als ik het lef had om ziek naar huis te gaan toen ik een zware buikgriep had.

Daens draait zich om in z'n graf.

Ik kan me niet voorstellen dat dergelijke policy goed afloopt voor de werkgever, krijg je gegarandeerd slechtere werksfeer en hoger verloop van.

Mulan · 5 feb 2017

Diatonico zei:
Daens draait zich om in z'n graf.

Ik kan me niet voorstellen dat dergelijke policy goed afloopt voor de werkgever, krijg je gegarandeerd slechtere werksfeer en hoger verloop van.

Had op dat moment wel effect, want verschillende collega's die zich ook niet al te best voelden, hebben zich ook niet ziek durven zetten dus winst voor de werkgever...
En veel verloop: mensen ontslaan zodra hun tijdelijk contract afliep zodat het geen vast contract zou worden was daar de tactiek....
Maar je bent jong, wil je bewijzen en hoopt op een eerlijke kans. Ik heb er in elk geval van geleerd

Diatonico · 5 feb 2017

Mulan zei:
Had op dat moment wel effect, want verschillende collega's die zich ook niet al te best voelden, hebben zich ook niet ziek durven zetten dus winst voor de werkgever...
En veel verloop: mensen ontslaan zodra hun tijdelijk contract afliep zodat het geen vast contract zou worden was daar de tactiek....
Maar je bent jong, wil je bewijzen en hoopt op een eerlijke kans. Ik heb er in elk geval van geleerd

Ken zou een aantal werkgevers, zijn meestal berucht binnen hun sector omwille van dat soort praktijken. Kan me niet voorstellen dat zo een tactiek goed werkt op de lange termijn... Je zit constant met onervaren mensen — de goeie werknemers geraken wel bij een betere werkgever aan de bak.

Five-seveN · 9 feb 2017

Eens een vraagje: je kan door een (prive) ongeval vb. uw ligamenten in uw knie afscheuren. Meestal eindigt dit dan bij spoed, en een paar weken later operatie, met daarna nog wat revalidatie. Dat is allemaal betaald ziekteverlof. Idem voor mensen die zwaar ziek zijn en zich enorm slecht voelen. Maar wat nu als je een knie meniscus probleem hebt waar je rustig mee kan verder lopen tot je zelf beslist een operatie in te plannen. Is dan die operatie ook ziekteverlof? Dus 'ingepland' ziekteverlof, dat kan? Waar ligt dan precies de grens want niet elke operatie is "broodnodig", krijg je vb. om uw wijsheidstanden te laten trekken ook ziekteverlof? Sommige ingrepen zoals reconstructies van kruisbanden kunnen u maanden langs de kant zetten als je die laat opereren, terwijl je ook kan rondlopen zonder kruisband alleen niet meer sporten. Als de patient dan beslist toch te opereren en daarna toch terug weer te gaan skien en zijn ander been blesseert, alweer een paar maanden op ziekteverlof? Zonder de werkgever daarover redenen tot ontslag mag hebben? Plastische chirurgie is nog een stap verder. Tandarts? Waarschijnlijk een simpel antwoord op die vragen. Zolang de dokter een ziektebriefje schrijft is het OK?

Bloembak · 9 feb 2017

Dieter85 zei:
Eens een vraagje: je kan door een (prive) ongeval vb. uw ligamenten in uw knie afscheuren. Meestal eindigt dit dan bij spoed, en een paar weken later operatie, met daarna nog wat revalidatie. Dat is allemaal betaald ziekteverlof. Idem voor mensen die zwaar ziek zijn en zich enorm slecht voelen. Maar wat nu als je een knie meniscus probleem hebt waar je rustig mee kan verder lopen tot je zelf beslist een operatie in te plannen. Is dan die operatie ook ziekteverlof? Dus 'ingepland' ziekteverlof, dat kan? Waar ligt dan precies de grens want niet elke operatie is "broodnodig", krijg je vb. om uw wijsheidstanden te laten trekken ook ziekteverlof? Sommige ingrepen zoals reconstructies van kruisbanden kunnen u maanden langs de kant zetten als je die laat opereren, terwijl je ook kan rondlopen zonder kruisband alleen niet meer sporten. Als de patient dan beslist toch te opereren en daarna toch terug weer te gaan skien en zijn ander been blesseert, alweer een paar maanden op ziekteverlof? Zonder de werkgever daarover redenen tot ontslag mag hebben? Plastische chirurgie is nog een stap verder. Tandarts? Waarschijnlijk een simpel antwoord op die vragen. Zolang de dokter een ziektebriefje schrijft is het OK?

Mogelijk dat er ergens wel een uitzondering op is, maar volgens mij is het grotendeels allemaal ziekteverlof. Een dokter moet normaal altijd kiezen voor de best mogelijke ingreep voor de patiënt, dus de termijn van afwezigheid dat een mogelijke ingreep met zich meebrengt, mag geen issue zijn voor de behandeling.

Vorig jaar heb ik 2 maal een wijsheidstand laten trekken op een ingeplande dag: 2 maal een dag ziekteverlof. Momenteel ligt een collega uit omdat ze een operatie ondergaan heeft tegen hielspoor. Nu heeft ze nog nergens last van, maar op termijn kan dat wel serieus worden: gewoon ziekteverlof en na 3 weken ofzo is die van thuis beginnen werken.

Ivm plastische chirurgie zal het vermoedelijk eerder afhangen van de 'noodzaak' gok ik: huidtransplantatie na brandwonde versus facelift. :/

Chizm · 9 feb 2017

Mulan zei:
Ik ben nog gezegd geweest dat ik mijn c4 kon verwachten als ik het lef had om ziek naar huis te gaan toen ik een zware buikgriep had en mijn collega's mij zeiden dat ik absoluut naar huis moest want dat ik zó onmogelijk kon werken.

Ik heb mijn dienst toen nog uitgedaan, rechtstreeks naar de dokter en een weekje thuis gezet. Eerste dag dat ik terug was kreeg ik ''s morgens te horen dat ik ook uren van een zieke collega over moest nemen en die dag dus 11u moest presteren (wettelijke maximum). C4 heb ik toen niet gekregen, maar lesje wel geleerd: wegwezen bij zo een werkgevers!
Laat ze maar doen, luister zeker naar je lichaam en al helemaal met jouw verleden en in het slechtste geval hen je wel recht op een uitkering als zij jou ontslaan hé ;^)

Jij werkt als vpk denk ik? mag ik weten welk ziekenhuis/dienst? mag in pm, puur ter info hoor

serpentixus · 9 feb 2017

Bij zulke werkgever zou ik zelfs een C4 gaan vragen. Jij hebt chemo gehad en dan zo een toer lappen? Ik zou maar snel instanties zoals Idewe inlichten over zulke praktijken. Die steigeren van zulke uitlatingen. Ik begrijp dat je deugd hebt van de job maar misschien kan je zelfs beter vrijwilligerswerk doen dan je uit te sloven voor zo een werkgever. Als ze een stok zoeken om mee te slaan vinden ze dat toch hoor. Tegenwoordig noemt men dat alternatieve feiten naar het schijnt.
Ik hoop dat je in de toekomst een werkgever treft die jou verdient.

nixie · 9 feb 2017

Bloembak zei:
Mogelijk dat er ergens wel een uitzondering op is, maar volgens mij is het grotendeels allemaal ziekteverlof. Een dokter moet normaal altijd kiezen voor de best mogelijke ingreep voor de patiënt, dus de termijn van afwezigheid dat een mogelijke ingreep met zich meebrengt, mag geen issue zijn voor de behandeling.

Vorig jaar heb ik 2 maal een wijsheidstand laten trekken op een ingeplande dag: 2 maal een dag ziekteverlof. Momenteel ligt een collega uit omdat ze een operatie ondergaan heeft tegen hielspoor. Nu heeft ze nog nergens last van, maar op termijn kan dat wel serieus worden: gewoon ziekteverlof en na 3 weken ofzo is die van thuis beginnen werken.

Ivm plastische chirurgie zal het vermoedelijk eerder afhangen van de 'noodzaak' gok ik: huidtransplantatie na brandwonde versus facelift. :/

+Hangt echt af.
Als ge op controle moet in het ziekenhuis dan zijn dat dingen die je ook kan plannen na u uren en moet ge daarvoor verlof nemen.

Mulan · 10 feb 2017

Chizm zei:
Jij werkt als vpk denk ik? mag ik weten welk ziekenhuis/dienst? mag in pm, puur ter info hoor

Nope, geen ziekenhuis. Ik werkte toen als opvoeder.

Etersil · 10 feb 2017

Diatonico zei:
Daens draait zich om in z'n graf.

Ik kan me niet voorstellen dat dergelijke policy goed afloopt voor de werkgever, krijg je gegarandeerd slechtere werksfeer en hoger verloop van.

Probeer maar eens te bewijzen dat u leiding gevende zo'n dreigement heeft gemaakt.
Gebeurd nog alle dagen en nu nog meer dan pakweg 10 jaar geleden. Nu met de 'crisis' en de verhoogde concurrentie met internethandel/goedkopere buitenlandse bedrijven, ...
Alsook de mindere koopkracht.

Nuja, er is nu een nieuwe wetgeving die werkgevers in staat stelt om een zieke alsnog te ontslaan zonder ontslag vergoeding.
De overheid zal er wel 'op toezien dat er geen misbruik van gemaakt word' :rofl:

Pacemaker · 10 feb 2017

Interessant topic dit. Ikzelf werk bij een overheidsinstantie. Wij hebben recent volgende gevallen gehad :

- oudere collega laat zich 1 jaar vóór zijn pensioen opereren aan zijn heupen en aan zijn ogen. Ontslagen kan bij ons niet voor zoiets, maar het werd hem wel kwalijk genomen door onze chef dat hij niet gewacht had tot na zijn pensioen. Dus probeerden ze die collega een beetje tegen te werken door hem vakantie te weigeren, door hem niet meer buitenwerk te laten doen, door hem op het hoofdburo te laten werken, ...

- controleartsen proberen de zieken sneller aan het werk te krijgen door voor te stellen om thuis te werken. Tot op heden is het nog geen verplichting, maar ik wil maar zeggen als je bv. zou weigeren om thuis te werken na bv. een knieoperatie, dan kan je misschien nadien wel worden tegengewerkt.

JPV · 10 feb 2017

Dieter85 zei:
Eens een vraagje: je kan door een (prive) ongeval vb. uw ligamenten in uw knie afscheuren. Meestal eindigt dit dan bij spoed, en een paar weken later operatie, met daarna nog wat revalidatie. Dat is allemaal betaald ziekteverlof. Idem voor mensen die zwaar ziek zijn en zich enorm slecht voelen. Maar wat nu als je een knie meniscus probleem hebt waar je rustig mee kan verder lopen tot je zelf beslist een operatie in te plannen. Is dan die operatie ook ziekteverlof? Dus 'ingepland' ziekteverlof, dat kan? Waar ligt dan precies de grens want niet elke operatie is "broodnodig", krijg je vb. om uw wijsheidstanden te laten trekken ook ziekteverlof? Sommige ingrepen zoals reconstructies van kruisbanden kunnen u maanden langs de kant zetten als je die laat opereren, terwijl je ook kan rondlopen zonder kruisband alleen niet meer sporten. Als de patient dan beslist toch te opereren en daarna toch terug weer te gaan skien en zijn ander been blesseert, alweer een paar maanden op ziekteverlof? Zonder de werkgever daarover redenen tot ontslag mag hebben? Plastische chirurgie is nog een stap verder. Tandarts? Waarschijnlijk een simpel antwoord op die vragen. Zolang de dokter een ziektebriefje schrijft is het OK?

alle operaties zijn ziekteverlof, zolang de dokter het voorschrijft. Een ziekenhuisopname is wettelijk sowieso veronderstelt van arbeidsongeschiktheid te zijn. Dit zowel voor een "echte" ziekte als voor bvb een vasectomie of borstvergroting.

JPV · 10 feb 2017

nixie zei:
+Hangt echt af.
Als ge op controle moet in het ziekenhuis dan zijn dat dingen die je ook kan plannen na u uren en moet ge daarvoor verlof nemen.

controle is geen operatie noch opname. Er is in principe ook geen arbeidsongeschiktheid.

Archief - Ziekteverlof niet mogen opnemen?

Belphegor

Legacy Member

eniac

Legacy Member

chento

Legacy Member

Belphegor

Legacy Member

Mulan

Legacy Member

Five-seveN

Legacy Member

Diatonico

Legacy Member

Mulan

Legacy Member

Diatonico

Legacy Member

Five-seveN

Legacy Member

Bloembak

Legacy Member

Chizm

Legacy Member

serpentixus

Legacy Member

nixie

Legacy Member

Mulan

Legacy Member

Etersil

Legacy Member

Pacemaker

Legacy Member

JPV

Legacy Member

JPV

Legacy Member