Beluisteren/opname van geluid via camera

[Prutske008]

Hallo

Op onze werkplek staat een camera (correct gemeld door werkgever) gericht naar de inkom in ons bureel. Gebruik voor normale doeleinden (veiligheid, toezicht, inbraak, ...)

Mag de werkgever naast de beelden ook geluid gebruiken tegenover de werknemer (voor waarschuwing/ontslag)

Het betreft hier een privéconversatie met een ex werknemer en concurrent, die de werkgever heeft gehoord/opgenomen via de betreffende camera.

Is de werkgever hier in zijn recht of niet?

Alvast bedankt

 

[Vega]

Geen idee hoe het wettelijk zit maar toch behoorlijk moreel verwerpelijk dat je een privégesprek op welke manier dan ook gebruikt voor maakt niet uit welk doel...

 

[JPV]

Hallo

Op onze werkplek staat een camera (correct gemeld door werkgever) gericht naar de inkom in ons bureel. Gebruik voor normale doeleinden (veiligheid, toezicht, inbraak, ...)

Mag de werkgever naast de beelden ook geluid gebruiken tegenover de werknemer (voor waarschuwing/ontslag)

Het betreft hier een privéconversatie met een ex werknemer en concurrent, die de werkgever heeft gehoord/opgenomen via de betreffende camera.

Is de werkgever hier in zijn recht of niet?

Alvast bedankt

Enkele punten:
- een conversatie op het werk met een concurrent kan moeilijk privé zijn.
-wat een werknemer doet of zegt op het werk in openbare ruimtes kan in principe een reden voor waarschuwing of ontslag zijn, zelfs al beschouwt de persoon dit als privé.
- camerabeelden kunnen enkel gebruikt worden voor de doelen waarvoor ze bestemd waren. Andere doelen zijn niet toegelaten. Men moet ook het verwerkingsregister in orde houden als men deze bekijkt.
- de reden van ontslag kan gezien cao68 geen beelden/geluiden inhouden, bij betwisting van de ontslagreden kunnen deze natuurlijk wel aan de rechter voorgelegd worden.
- rechter oordeelt zelf of hij de video zou bekijken en beoordelen : zie vergelijkbare zaken https://www.groups.be/nl/hr-nieuws/rechtspraak-voor-u-gelezen-wat-met-onrechtmatig-verkregen-bewijs