Silence
Well-known member
Volgens mij is het nog niet getekend dus kans dat 01.07 lukt lijkt me kleinIk wist dat dit een voorstel was, maar wist niet dat dit al helemaal was goedgekeurd. Benieuwd hoe dit allemaal zal evolueren
De hopeloze zoektocht naar werk
- Onderwerp starter Dr. Sheldon Cooper
- Startdatum
- Werk
Reverz
Well-known member
Omdat het long term geen kost is voor de maatschappij maar een gain? Het is een short term investering van 15k VS iets wat potentieel een kost wordt die tot in de honderdduizenden kan gaan lopen.
Als die subsidies het verschil kunnen betekenen tussen een groep mensen die plots wél de stap zetten naar een ander beroep waardoor ze langer actief blijven op de arbeidsmarkt en misschien zelfs in hogere loonschuiven met ditto belastingen dan ze zouden gedaan hebben als ze in hun zelfde job waren blijven steken dan is dat toch perfect te verdedigen?
Avondonderwijs is gewoon ook niet altijd een evidentie omdat die arbeidsgerichte opleidingen vaak ook gekoppeld worden aan een afsluitende stage, met meteen ook de intentie van die mensen via hun stageplaats rechts de arbeidsmarkt in te rollen... dat is gewoon super moeilijk vanuit avondonderwijs. Het is zo al niet evident van een voltijdse job te combineren met huishouden, gezin/kinderen en dan ook nog avondonderwijs... laat staan dat je aan het einde van die opleiding ook nog eens 2-3 maand onbetaald verlof moet nemen om een stage te doen. Veel mensen hebben die financiële ruimte niet.
Chapeau dat jij dat allemaal in avondonderwijs doet, kudo's, maar probeer je misschien toch even in te leven in scenario's waar dat niet voor iedereen zo evident is en dat dit niet per sé hoeft te zijn door wat sommigen al snel als 'shitty life choices' zouden labelen?
Daarnaast vind ik heel de mentaliteit nogal erg judgemental zonder veel achtergrond. Voor hetzelfde geld is Furiax recht van de schoolbanken beginnen werken en valt zijn opleidingskost voor de maatschappij alles samen nog héél goed mee, beter dan voor een bachelor student die zijn opleiding spreid over 5 jaar met onbelast flexi-jobke erbij en vervolgens iets volledig anders gaat doen dan waarvoor er gestudeerd werd.
Renegadexxripxx
Well-known member
OK.
ik heb misschien nog het voordeel dat ik kan zeggen: voor mijn administratieve job, heb ik 10 jaar in een logistieke arbeidersfunctie gezeten.
Eigenlijk was deze job nog meer aanleunender bij de vacature. dus misschien dat ze eerder die 10 jaar willen overnemen.
Verder maak ik me weinig illusies: Het is in PC 319. Dat is een vrij beschermend paritair comité voor oudere werknemers, als in: 6 extra verlofdagen vanaf je 45, 12 extra verlofdagen vanaf je 50, en 24 extra verlofdagen vanaf je 55.
Als je daar gaat sollicteren als 43 jarige.... zien ze u al nie graag komen denk ik. zeker als je dan nog eens ancienniteit wil overnemen.
Komt er nog es bij dat ze vragen om zo snel mogelijk te starten, en ik zit met 13 weken opzeg
Eigenlijk is het een lost cause denk ik zo, maar wie niet waagt....
Grab them by the ....
Neen, zoals je zelf zegt probeer het. Kijk wat past voor u. Kijk wat ze aanbieden. Houd uw verdediging klaar om ook aan te tonen dat al uw jaren tellen (betrek er desnoods voorbeelden bij) die van toepassing zijn op die functie. En kijk dan wat men u aanbiedt en of dat voor u de moeite waard is om te veranderen.
Daarnaast betaalt men in de private sector wat men denkt dat je waard bent. Zorg ervoor dat je dus ook veel waard bent op die ene dag.
Wil ook niet noodzakelijk zeggen dat ze u op 01/07 in dienst gaan nemen.
KBE
Well-known member
De voorwaarde is simpel, trek je een uitkering.
Dan mag je studeren met behoud van je uitkering.
Normaal behoud je maar 2 jaar u uitkering als ik mij niet vergis.
KBE
Well-known member
Mijn vrouw vertelde mij vorige week dat dit was teruggedraaid? Toch voor knelpuntberoepen in de zorg? Ik weet niet of dat klopt of niet...
Dankzij het actieve pleidooi van Unisoc en haar leden voorziet het huidige wetsontwerp dat in de Kamer wordt besproken in het behoud van werkloosheidsuitkeringen voor personen die onafgebroken een opleiding volgen die leidt tot een knelpuntberoep als verpleegkundige of zorgkundige. Deze vooruitgang is positief, maar blijft beperkt.
Kan enkel dit vinden erover.
kinxton
Active member
Als we het enkel over korte ziekte hebben:
De regels zijn duidelijk: minder dan 8 dagen ziek = geen uitkering. Pas vanaf dag 8 wordt er met terugwerkende kracht betaald. Dat is een wereld van verschil met werknemers, die gewoon doorbetaald worden door de werkgever. Veel werknemers beseffen niet dat dat gewaarborgd loon rechtstreeks uit de portefeuille van de werkgever komt, terwijl er wél sociale bijdragen worden betaald.
Gewaarborgd loon is dus geen cadeau van de overheid.
Bij herval van ziekte wordt er vaak niet vermeld dat het om herval gaat, waardoor het hele circus opnieuw van nul begint. Dat maakt het systeem nog schever.
In plaats van zelfstandigen “gelijk te trekken” met werknemers, zou men het eigenlijk omgekeerd moeten doen: één uniform systeem voor iedereen.
Of als men het toch anders wil houden: leg dan de lasten bij de overheid in plaats van bij de bedrijven. Waarvoor betalen we anders sociale bijdragen, als de eerste ziektedagen toch door de werkgever moeten worden gedragen?
Laten we het collectief steken op de veel te hoge belasting- en administratieve druk. Dat vreet motivatie weg, zowel bij werkgevers als werknemers.
Ik kom helemaal niet uit een rijk nest. Mijn ouders komen uit arbeidersfamilies die opgegroeiden in een hardwerkend gezin waarvan bv. m'n vader z'n broers allemaal zelfstandig werden, en beetje bij beetje richting middenklasse evolueerden. Dat was dankzij goede werknemers én de sterke schouders van de ondernemersfamilie die de zaak hebben opgebouwd. Geen pamperverhaal dus, gewoon werken en vooruitgaan.
Akkoord. Maar ook hier moeten de rotte appels die misbruik maken van het systeem eruit gefilterd worden. Anders blijft het oneerlijk voor wie het wél correct gebruikt.
Als je het over mij hebt: ik werk soms op verplaatsing en lunch dan vaak mee met werknemers van klanten. Mijn indrukken baseer ik op die gesprekken. Maar 99% van de tijd ben ik daar niet. De mentaliteit en onwetendheid van sommigen is soms echt om van te braken, dat is gewoon mijn ervaring op die plekken, niet meer of minder.Verder niet in reactie op u maar een aantal andere posts die hier gemaakt zijn waar de zelfstandigen dan komen klagen over "eilanden van negativiteit" onder de werknemers etc. Als dat echt je ervaring is zijn er 2 opties imo: veranderd misschien zelf eens van werk als de collega's zo kut zijn, en als de collega's overal zo slecht zijn... it's probably you, no offense.
Dat is lang niet overal het geval. Ik heb nooit de “opportuniteit” gehad om in ’t zwart te werken, hier is alles gewoon clean. De administratie moet nu eenmaal gedaan worden, en wie krijgt de boetes als een aangifte te laat is? Juist: de werkgever.
De werknemer kan elke avond met een gerust hart naar huis zonder zich verder ergens zorgen over te maken. Gaat het bedrijf failliet? Dan is het gewoon op naar een andere werkgever.
Ondertussen kan een werknemer na de uren wél nog in ’t zwart of via een flexi gaan bijverdienen, soms zelfs met het werkmateriaal of half “verdwenen” materiaal van de primaire werkgever.
Wees gerust dat ik na 15 jaar alle smoesjes uit de truukendoos ken.
Die subsidies zijn er vooral om de belastingdruk voor werknemers te verlichten en hen meer kansen te geven om een contract te krijgen, niet om werkgevers te pamperen. Het gaat meestal om RSZ‑verminderingen die rechtstreeks ten goede komen aan de werknemer als individu, zoals bij laaggeschoolden of langdurig werklozen die opnieuw een kans moeten krijgen. Want eerlijk: wie neemt die hopeloze gevallen anders nog aan?
Maar die RSZ‑verminderingen zijn veel te beperkt om een langdurig werkloze of, in 9 van de 10 gevallen, een gedemotiveerde werknemer opnieuw te motiveren én volledig op te leiden in een nieuwe functie. En 9 kansen op 10 vertrekken ze na een week of een maand toch weer omdat er hen “iets” niet aanstaat.
Ze mogen wat mij betreft die subsidies voor het opnieuw inschakelen van langdurig werklozen of mensen die zich heroriënteren, gerust verhogen. Die mensen zijn soms zó lang weg uit de werkwereld dat het terug opleiden bakken geld en tijd kost.
Ik heb het zelf gedaan als werkgever, been there, done that, en ik zou het nooit meer doen. Dan werk ik liever met een zelfstandige onderaannemer of iemand met ervaring én motivatie. Dat rendeert veel sneller en je weet tenminste wat je in huis haalt.
Ik vind dat het statuut van zelfstandigen en werknemers in grote lijnen gelijkgetrokken moet worden. Stel dat ik morgen niet meer gelukkig ben in mijn zelfstandige activiteit, dan zou ik me ook graag kunnen bijscholen om in een andere sector verder te gaan, of het nu als zelfstandige of als werknemer is.
Het gelijkheidsbeginsel is tenslotte één van de fundamenten van onze staat.
kinxton
Active member
Je laat uitschijnen dat dit voor alle opleidingen is, helaas, niet.
Voor elektriciens is er bv. ook Volta https://volta-org.be/nl/benefits/premie-voor-opleidingen
Na die (avond)opleidingen, waarvoor je niet eens een scholingsclausule kan opmaken, moet je hen best ook extra motiveren door opslag te geven als beloning, of ze vertrekken snel elders naartoe, de "investering" in die opleiding is dus foetsie.
Je maakt jezelf onnodig zot met assumpties die nergens op gebaseerd zijn. Waar een wil is, is een weg.Als je daar gaat sollicteren als 43 jarige.... zien ze u al nie graag komen denk ik. zeker als je dan nog eens ancienniteit wil overnemen.
Komt er nog es bij dat ze vragen om zo snel mogelijk te starten, en ik zit met 13 weken opzeg
Als je écht weg wil bij je huidige werkgever, dan kún je sneller vertrekken dan die 13 weken, als je het goed aanpakt. Documenteer een paar keer de scheldpartijen of toxische situaties door discreet een gesprek op te nemen met je smartphone, en je staat veel sterker. Maar uiteraard pas doen als je nieuw contract rond is.
Mja, je zoekt duidelijk iets anders, maar je blijft tegelijk wel comfortabel op je veilige Trump‑troon zitten bij je huidige werkgever. Komaan man, ge kunt beter dan dat.
Die vriendin waarover ik sprak, wordt nochtans nu betaald betaald om te studeren, nadat ze in Delhaize werkzaam was. Dus die had daarvoor geen uitkering.
Vandaar de contradictie met de jongeren die studeren voor verpleegkundige en niet betaald worden.
Kun je als 18 jarige eerst een jaar werken en dan die opleiding volgen én ervoor betaald worden? Die voorwaarden zijn me niet echt duidelijk.
Renegadexxripxx
Well-known member
Die vriendin wordt ook niet betaald daarvoor. Die krijgt een werkloosheidsuitkering omdat ze werkloos is.
Daarnaast moeten we jongeren niet gaan betalen om verpleegkundige te gaan studeren.
Voorwaarden zullen zijn de voorwaarden om werkloosheidsuitkering te krijgen.
Guazala
Well-known member
Stuk ergernis maar hier lijkt me gepast.
Tijd terug door een bedrijf benaderd geweest of ik interesse zou hebben om te switchen. Gesprek gehad met hun recruiter, dan de manager, feedback dat ze nog een paar andere kandidaten hadden maar dat ik snel bericht ging krijgen over de volgende ronde.
Ondertussen zijn we 2 maand verder, heb ik hun recruiter drie keer gevraagd naar feedback en is het antwoord gewoon een oorverdovende stilte.
Vandaag bericht van een andere recruiter van hun "of ik geen interesse had om te switchen"
Het stoort me hoegenaamd niet dat ze geen match zagen, maar hoe fucking moeilijk is het om gewoon even te sturen "bedankt voor de moeite, maar we hebben voor een andere kandidaat gekozen" en dit intern even te koppelen.
Tijd terug door een bedrijf benaderd geweest of ik interesse zou hebben om te switchen. Gesprek gehad met hun recruiter, dan de manager, feedback dat ze nog een paar andere kandidaten hadden maar dat ik snel bericht ging krijgen over de volgende ronde.
Ondertussen zijn we 2 maand verder, heb ik hun recruiter drie keer gevraagd naar feedback en is het antwoord gewoon een oorverdovende stilte.
Vandaag bericht van een andere recruiter van hun "of ik geen interesse had om te switchen"
Het stoort me hoegenaamd niet dat ze geen match zagen, maar hoe fucking moeilijk is het om gewoon even te sturen "bedankt voor de moeite, maar we hebben voor een andere kandidaat gekozen" en dit intern even te koppelen.
@kinxton je trekt mijn post uit zijn verband. Het ging erom dat een andere user zei dat je als zelfstandige nergens recht op hebt en geen keuze hebt dan voort te doen. Als je dus echt depressief bent (langdurig, daar ging het over) en je kan niet meer voortdoen, is er wel een uitkering. Het ging helemaal niet over kortdurende ziekte. Een depressie is niet over na 8 dagen.
Het gaat mij vooral om deze zin:
"U hebt maximaal 2 jaar recht op een werkloosheidsuitkering als u in de periode voordat u werkloos werd, een bepaald aantal arbeidsdagen gewerkt hebt in loondienst. Arbeidsprestaties als zelfstandige tellen niet mee."
Aan de manier waarop jij praat, weet ik dat je geen zelfstandige bent. Hoe ga jij leven van jouw ziekteuitkering als je iedere maand jouw kosten niet kan betalen omdat je depressief in jouw bed ligt? Ik persoonlijk heb 80.000 euro kosten ieder jaar om de zaak te doen runnen, als ik 80.000 euro ophaal dan heb ik persoonlijk nul euro verdient. Dat is dus om break even te draaien.
Waarom jij hier zit te vertellen dat een zelfstandige maanden verder kan met zijn ziekteuitkering is mij nog altijd een raadsel. Met die €45 per dag ga je niet ver komen vriend
Laatst bewerkt:
Omdat je dan als zelfstandige een omzetverzekering moet afsluiten.Het gaat mij vooral om deze zin:
"U hebt maximaal 2 jaar recht op een werkloosheidsuitkering als u in de periode voordat u werkloos werd, een bepaald aantal arbeidsdagen gewerkt hebt in loondienst. Arbeidsprestaties als zelfstandige tellen niet mee."
Aan de manier waarop jij praat, weet ik dat je geen zelfstandige bent. Hoe ga jij leven van jouw ziekteuitkering als je iedere maand jouw kosten niet kan betalen omdat je depressief in jouw bed ligt? Ik persoonlijk heb 80.000 euro kosten ieder jaar om de zaak te doen runnen, als ik 80.000 euro ophaal dan heb ik persoonlijk nul euro verdient. Dat is dus om break even te draaien.
Waarom jij hier zit te vertellen dat een zelfstandige maanden verder kan met zijn ziekteuitkering is mij nog altijd een raadsel. Met die €45 per dag ga je niet ver komen vriend
Ziekteuitkering dient enkel maar om (deels) uw loon op te vangen.
Aan de manier waarop jij praat, weet ik dat je geen zelfstandige bent.
.... Ow shit....
@Horse Lezen is precies heel moeilijk. Wat jij zegt dat ik zeg heb ik wederom nooit gezegd. Stop eens met woorden verdraaien en zelfs toe te voegen.
Ik ben inderdaad geen zelfstandige meer. Heb definitief mijn KBO nummer stopgezet twee maanden geleden.
En zwijg me aub over medische kosten.
Op de man spelen als het inhoudelijk niet meer lukt, zegt alleszins veel over jou.
Ik ben inderdaad geen zelfstandige meer. Heb definitief mijn KBO nummer stopgezet twee maanden geleden.
En zwijg me aub over medische kosten.
Op de man spelen als het inhoudelijk niet meer lukt, zegt alleszins veel over jou.
Guazala
Well-known member
Het gaat mij vooral om deze zin:
"U hebt maximaal 2 jaar recht op een werkloosheidsuitkering als u in de periode voordat u werkloos werd, een bepaald aantal arbeidsdagen gewerkt hebt in loondienst. Arbeidsprestaties als zelfstandige tellen niet mee."
Verdorie zeg, hadden ze nu maar eens zo iets als google uitgevonden waar je dat op 5 seconden kan vinden.....
