Goh, verschillende ervaringen maar het gaat hier om individuen, het is niet dat ik van een hele groep / specialisatie zou zeggen dat ze hun geld niet waard zijn.
O.a. een IT project manager die instond voor grote projecten maar eigenlijk zelf niets deed voor een torenhoge daily rate (€2000+ voor een zelfstandige en ik spreek over 15 jaar geleden), projecten gewoon liet in de soep draaien; veel blabla maar geen toegevoegde waarde.
Ook wel wat SAP consultants die zogezegd specialisten waren in een aantal SAP modules maar al snel door de mand vielen en te licht bevonden werden.
Aan de andere kant ook wel SAP consultants meegemaakt die écht bakken expertise hadden en oplossingen vonden voor problemen die al jaren aansleepten bij bedrijven
Dat is natuurlijk heel specifiek.
Maar zoals in elke sector heb je goei en minder goei
.
Het probleem is ook dat er zoveel verschillende technologieën en producten zijn en dat je als goede IT'er een brede scholing nodig hebt om de problemen te kaderen en rekening te kunnen houden. Of gewoon om met andere IT'ers of business te kunnen communiceren.
Daarbovenop heb je dan vaak specifieke kennis (soms certificering) nodig.
Ook is de vraag voor it profielen algemeen hoog.
Omwille van die hoge vraag is de screening van kandidaten minder als ze zou moeten.
Het probleem begint in m.i. dan vaak ook bij de aanwerving.
En natuurlijk als driver het sales/acc manager gebeuren om liefst goedkope profielen duur weg te zetten of de berg requirement en niemand om ze op te nemen..
Wat ik zoal zie wat uw gevoel wat in de hand speelt:
+profielen uit andere sectoren aantrekken zonder brede kennis of vaak passie (ik wil hiermee niet zeggen dat er geen succes verhalen zijn) -----+minimale opleiding want dit is duur. Intern vaak minder kwalitatieve overdrachten.
+Verwachten na x weken of training expert te zijn in heel complexe producten of zelfs productsuites of technologieën en dat binnen nog complexere omgevingen. Waar dat sommige voor eenvoudiger zaken soms 3 jaar scholing moeten volgen...
+profielen die een opleiding volgen en door gebrek aan voorkennis totaal de opleiding niet kunnen plaatsen.
+sommige hebben gewoon geen 'it' karakter en letten niet of nauwelijks op details.
+Het betreft vaak ook complexe materie en niet iedereen heeft daar de capaciteiten voor.
+Introverte profielen die denken dat hun probleem automatisch wordt opgelost zonder te communiceren (of overtuigen) en op het einde van de rit een afgekookt excuus hebben of de bal doorspelen.
+Niet begrijpen van de business value (als IT'er ben je tegenwoordig niet enkel techneut meer)
+Kunnen organiseren en plannen
+intern mensen doorschuiven naar IT
Als je het zo beschrijft kan je hetzelfde over andere sectoren zeggen. Onlangs nog het voorbeeld van 'elektricien'.
Zijn er anderen die dit herkennen of toevoegingen hebben?
