Ik bedoelde dus ontslagpremie. Aangezien ze al 20j loopbaan heeft , als bediende, loopt dit bedrag natuurlijk serieus op. Vandaar dus de vraag wat er gebeurt als dat bedrijf dus zogezegd failliet wordt verklaard terwijl er dus wel voldoende geld is? Ook al is het geld niet op de rekening van het bedrijf waar mijn vrouw werkt.
Moeilijk zeggen hé, wij weten ook niet hoe die holding is georganiseerd.
Maar sowieso, een werkgever kan niet zomaar een bedrijf "failliet" verklaren, dat doet de ondernemingsrechtbank.
Dat is dan een afweging van schulden, cashflow, verlies/winst, het potentieel om het bedrijf terug in het zwart te krijgen door een afslanking, ...
Nu, als het er onoverkomelijk slecht uit ziet voor het bedrijf waar uw echtgenote werkt, bijvoorbeeld door externe omstandigheden waar ze zelf geen hand in hebben (markt die slecht is, schuldenput die te diep is door mismanagement van de vorige eigenaar...) dan kan de arbeidsrechtbank zeer zeker een failissement overwegen.
Zij kunnen niet eisen dat de holding geld blijft pompen in een bedrijf in de groep dat geen toekomst heeft, dat defacto een bodemloze put zou worden, om zo misschien de hele holding in gevaar te brengen.
Als een (relatief) kleine cash injectie voldoende zou zijn om de afslanking (dus de opzegvergoedingen) erdoor te duwen, met hoge slaagkans het bedrijf zo terug in betere papieren te krijgen, dan kan dat bedrijf wat in die richting geduwd worden door de ondernemingsrechtbank.
Maar zoals gezegd, dat zijn onderhandelingen op een heel ander niveau, waar niemand weet wat er in de achterkamertjes allemaal bedisseld wordt, zie maar de moeilijke historie bij het einde van Van Hool!.
Eigenlijk zijn er maar twee scenario's op het eerste gezicht, ze slanken af en ze zoeken kapitaal om dat te bekostigen (was wat ze eerst met Van Hool wilden doen via verse investeringen), in dat scenario krijgt je echtgenote de opzegvergoeding waar ze per de wetgeving recht op heeft.
Tweede scenario is failissement (waar het bij Van Hool uiteindelijk op uitgedraaid is), en ook daar zijn er meerdere scenario's mogelijk.
Sowieso onmiddellijk een C4 van de curator, en dan wordt het ofwel einde verhaal en krijgt ze van het Fonds sluiting ondernemingen achterstallige lonen en de opzegvergoeding uitbetaald, maar dat is geplafonneerd op 30500€ bruto, dus vermoedelijk maar een fractie van wat ze zou moeten krijgen.
De rest van het bedrag zou dan uit het failissement moeten komen, maar voor werknemers schiet daar meestal niet veel of niets voor over.
Een andere mogelijkheid is dat er een doorstart komt, dan zoekt de curator een overnemer die verder gaat met het bedrijf (meestal voor een best lage prijs en zonder de schulden van het bedrijf), en dan gaan alle, of een deel van de werknemers verder in het nieuwe bedrijf, met behoud van anciënniteit etc.
Dus, koffiedik kijken!
Essentie van uw vraag, neen, indien het bedrijf waar je echtgenote nu werkt echt in slechte papieren zit en het niet op een economisch haalbare manier te redden is, kan men niet verplichten de holding daar geld te laten inpompen.
)
