klopt.
WAO 04/07/1978
(bij studentenovereenkomsten)
Art. 127. De eerste drie arbeidsdagen worden als proeftijd beschouwd. Tot bij het verstrijken van die tijdsduur mag ieder van de partijen de overeenkomst beëindigen, zonder opzegging noch vergoeding.]1
waar haal je dat eerste? je kan perfect een AO starten op dinsdag of woendsag. dan zullen ze de 15e moeten starten en moet je je op 15 augustus aanmelden bij de werkgever. Weigeren die je werk te geven (bvb omdat ze niet bereikbaar zijn), dan moet je die dag loon krijgen. Je had immers ook elders kunnen solliciteren voor die 15e en bent nu (deels) die kans ontnomen.
vaak wel hoor.
een overeenkomst is en blijft een overeenkomst. Mocht die werkgever je nu echt als eerste dag op die feestdag nodig hebben (bvb in een ijsjeskraam), heeft de werkgever dan ook geen recht op een schadevergoeding indien je niet zou afkomen "want wie laat me nu beginnen op de 15e"? Mocht het nu een kleine nonchalante werkgever zijn die zijn data niet goed bijhoudt, ok, dan versta ik dat men moreel dit niet aanvaardbaar vindt. Maar als in deze zaak expliciet de opmerking gemaakt is dat het over een feestdag ging, dan moet de werkgever weten wat er aan de hand is.
