Archief - Je glimlach van vandaag - deel 34

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.

Etersil

Legacy Member
[youtube]ReCp7OHnVXQ[/youtube]
Vanaf 2:00 kijken.

de 'prank' is geld op de stoep plakken. Komt dame af, pakt het geld van de stop (precies geen goede lijm)
Gaat nadien het geld terug gaan schooien aan de dame die 'zijn geld' van de stoep heeft genomen.
'jamaar ik heb het op video, ik ben bezig met een prank. Ik heb geen geld meer'.

:rofl:
(btw: ik betwijfel het ten zeerste dat hij van iedereen een mondelinge/schriftelijke toestemming heeft om hen in een video op youtube te plaatsen)

TheInvestigator

Legacy Member
Jonge sollicitanten schatten zich hoger in dan de rekruteerders

Als ik hier op dit forum de studentenkommentaar zowat bekijk verwondert mij hetvolgende geenszins. En het gaat idd. over meer dan dt fouten. Ikzelf ben voor alle duidelijkheid al enkele decennia afgestudeerd.

Jonge sollicitanten schatten zich hoger in dan de rekruteerd... - De Standaard

Er zijn in de studie enkele concrete werkpunten gedefinieerd waar jongeren zeker aan moeten sleutelen. “We hebben werkgevers gevraagd naar de redenen waarom ze bepaalde jongeren zeker niet zouden aanwerven”, aldus de VFU-directeur. “Bijna de helft van alle ondervraagden zegt dat het de jeugd ontbreekt aan de juiste attitude of houding. Andere afknappers zijn de gebrekkige flexibiliteit (39%), mondelinge communicatie (38%), onprofessionele voorstelling (33%) en te laat komen (30%). Allemaal kenmerken die dus dringend moeten bijgeschaafd worden, willen de jongeren een eerlijke kans op een job verdienen.”

TheInvestigator

Legacy Member
Ruben666 zei:
Ah, gelukkig dan:
Klopt, dat waart gij die die dt fout ontdekt had. Tenzij het overdreven veel is stoor ik me daar persoonlijk niet al te erg over bij anderen.

TheInvestigator

Legacy Member
denkimi zei:
Dat komt vooral omdat het vaak ook gewoon zo is. Niet omdat het niveau van de afgestudeerden zo hoog is, maar omdat het niveau van HR personeel over het algemeen zo laag is.
Ha, ha success dan bij het solliciteren .. ervaring telt dus blijkbaar niet. En verder "gebrekkige flexibiliteit (39%), mondelinge communicatie (38%), onprofessionele voorstelling (33%) en te laat komen (30%)" ... allemaal onbelangrijk ws. ?

Soeplepel

Legacy Member
Etersil zei:
[youtube]ReCp7OHnVXQ[/youtube]
Vanaf 2:00 kijken.

de 'prank' is geld op de stoep plakken. Komt dame af, pakt het geld van de stop (precies geen goede lijm)
Gaat nadien het geld terug gaan schooien aan de dame die 'zijn geld' van de stoep heeft genomen.
'jamaar ik heb het op video, ik ben bezig met een prank. Ik heb geen geld meer'.

:rofl:
(btw: ik betwijfel het ten zeerste dat hij van iedereen een mondelinge/schriftelijke toestemming heeft om hen in een video op youtube te plaatsen)

Serieus, 2 euro?! Ik dacht nu echt dat het om een briefje ging van 10 euro ofzo

Verder is die té awkward om naar te kijken, maar zo zijn alle vloggers

Etersil

Legacy Member
TheInvestigator zei:
Ha, ha success dan bij het solliciteren .. ervaring telt dus blijkbaar niet. En verder "gebrekkige flexibiliteit (39%), mondelinge communicatie (38%), onprofessionele voorstelling (33%) en te laat komen (30%)" ... allemaal onbelangrijk ws. ?

I call bullshit on 'gebrekkige flexibiliteit'.
De slinger van 'flexibiliteit' is volledig doorgeslagen.
Sommige werkgevers verwachten dat je een vroege doet om dan tijdens de middag te stoppen, om nadien weer opstarten om 20u tot 24u. Onderbroken diensten. Of wat dacht je van week contracten, waarmee je niets kan opbouwen, geen leningen krijgt en dat voor mentale onrust zorgt.

Flexibiliteit: Vroegen, laten, dag, in een ploegensysteem werken, eventueel inspringen als collega's ziek is.
Bij nood desnoods een nachtdienst doen. (dit allemaal bij contract onbepaalde duur)
ik denk dat dit genoeg flexibiliteit is.

ho maar, de HR heeft daguren, stopt de vrijdag om 14u, geen onderbroken uren en extra verlof. :sop:

glashelder

Legacy Member
Etersil zei:
I call bullshit on 'gebrekkige flexibiliteit'.
De slinger van 'flexibiliteit' is volledig doorgeslagen.
Volgens mij gaat dat vooral over 'flexibel zijn als het ons uitkomt'. Als je doorklikt gaat het bijvoorbeeld over moderne attitudes van jongeren zoals 'de vrijheid om iets later naar het werk te komen'. Dat is toch ook flexibiliteit :p

En verder sowieso nogal een bullshitonderzoek. Surprise, het dunning-krugereffect bestaat ook bij jongeren en dan kunnen we daar een spectaculaire headline van maken want oh oh oh, die jeugd van tegenwoordig toch.

TheInvestigator

Legacy Member
glashelder zei:
En verder sowieso nogal een bullshitonderzoek. Surprise, het dunning-krugereffect bestaat ook bij jongeren en dan kunnen we daar een spectaculaire headline van maken want oh oh oh, die jeugd van tegenwoordig toch.
Ik denk eerlijk gezegd glas dat een toekomstige werkgever zich een ongeluk zou schrikken van uw flexibiliteit - mij niet gelaten, maar ja dat gaat ge hem dan ook hopelijk niet onder zijne neus schuiven, die mens zou dan siti presto een attakske krijgen, denk ik. Past daar mee op :D BTW studeert gij nog ? Ge moet nu niet onmiddellijk antwoorden, maar ik geloof van wel. Maar afgezien van dat hebt ge natuurlijk ook gelijk, en daar moet ik zelfs geen kruger effekten en wat weet ik veel meer voor napluizen. :niceone:

glashelder

Legacy Member
TheInvestigator zei:
Ik denk eerlijk gezegd glas dat een toekomstige werkgever zich een ongeluk zou schrikken van uw flexibiliteit - mij niet gelaten, maar ja dat gaat ge hem dan ook hopelijk niet onder zijne neus schuiven, die mens zou dan siti presto een attakske krijgen, denk ik. Past daar mee op :D
Hangt er vanaf over wat het gaat. Mijn bazin was wel op de hoogte van de polyamorie (ze vond dat 'bijzonder', haha en vroeg daar eigenlijk regelmatig naar), maar ik zit natuurlijk niet mijn seksleven uit de doeken te doen bij het functioneringsgesprek of zo. (Wel soms met de collega's maar die doen net zo hard mee :p)

TheInvestigator zei:
BTW studeert gij nog ? Ge moet nu niet onmiddellijk antwoorden, maar ik geloof van wel.
Nee hoor, ik ben al een jaar of twee aan het werk.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan