Archief - schending privacy op het werk

elk bedrijf, hoe groot of klein ook, heeft een vakbonds afgevaardigde, al dan niet aanwezig op het bedrijf ( bv lokale afdeling )

Toen ik gemeendschapsdienst moest doen was dat ook altijd ganse gezever over die klok, het was ook van als je 5 min te laat intikt, moest je ook 15 min langer werken. Dat was omdat je per 15 min betaalt werdt ipv per uur. (ale ik kreeg natuurlijk geen geld)

je bent verplicht een vakbond te nemen vanaf x aantal werknemers, aantal moet je maar eens opzoeken.

Als je vind dat je in uw rechten geschaad bent doordat ze zaken doen die niet in uw arbeidscontract staan kan je altijd klacht neerleggen wegens schending van uw contract, want of daat camera's staan of niet moet in uw arbeidscontract of collectieve arbeidsovereenkomst staan CAO, in ieder geval, ga gewoon naar een vakbon, ACV is ook goed, stel die vraag daar en ze zullen u daar wel uitleg over geven.

En als ge die camera met tippex een streep geeft weet ook niemand wie het gedaan heeft als ge er knal onder staat hé

Mikkel zei:

Als er een overeenkomst is tussen werkgever en werknemer mag dit wel maar die moet er wel zijn..
http://home.planet.nl/~privacy1/camera.htm

Klik om te vergroten...

alleen jammer dat dat een nederlandse site is en wij nog altijd in belgië wonen

Cron zei:

je bent verplicht een vakbond te nemen vanaf x aantal werknemers, aantal moet je maar eens opzoeken.

Als je vind dat je in uw rechten geschaad bent doordat ze zaken doen die niet in uw arbeidscontract staan kan je altijd klacht neerleggen wegens schending van uw contract, want of daat camera's staan of niet moet in uw arbeidscontract of collectieve arbeidsovereenkomst staan CAO, in ieder geval, ga gewoon naar een vakbon, ACV is ook goed, stel die vraag daar en ze zullen u daar wel uitleg over geven.

En als ge die camera met tippex een streep geeft weet ook niemand wie het gedaan heeft als ge er knal onder staat hé

Klik om te vergroten...

lol ja, plak die camera af of spuit hem vol met een kleur ofzo...dan zullen ze wel weten dat het niet gewenst is

jah goed bezig, en als ze dan weten dat jij het geweest ben mag je die camera nog betalen ook! Logisch, want je hebt moedwillig schade toegebracht aan andermans eigendom, of die er nu legaal staat of niet...

Ga gewoon, zoals hier al zoveel gezegt is, naar de vakbond. Die hebben een uitgebreide juridische dienst en verschillende soorten van communicatie om dit soort problemen op te lossen. En alhoewel aansluiting bij een vakbond volledig vrijwillig is raad ik het iedereen toch aan.

*Vanaf 21 (of 20) werknemers moet er zich een vakbondsafgevaardigde op de werkvloer bevinden*

hang iets op die camera als je je omkleed en als je klaar bent dan haal je die plakband er terug af, of draai die camera naar een andere kant ofzo, ik heb dat nog gedaan op mijn werk. Met de clark me omhoog gestoken, efkes gezwaaid en dan naar het plafond gericht. Ik werk dus in een magazijn he. Die camera staat nog steeds zo

roltrap zei:

enkele mensen die daar al meer dan 10 jaar werken reclameren constant tegen die dingen, maar ze trekken zich daar niks van aan.

nog zoiets: wij aanvaarden aan de kassa's ook Suppreme Awards. Moeten die normaal niet afgestempeld worden? Wij mogen die niet afstempelen. Dan kunnen ze ze waarschijnlijk zelf opnieuw gebruiken

Klik om te vergroten...

Dunno, wij moeten ze altijd afstempelen... Als een klant 10€ betaald mat SA checks, dan kan je baas dat terug hergebruiken als em zelf 10€ in de kassa steekt... Anders klopt de kas niet... Ik weet niet hoe hij er zo voordeel kan uithalen, maar ik heb een vermoeden dat het iets met de belastingen te maken heeft


En nu we toch allemaal onze werkproblemen hier posten....

Ik werk in een keten van winkels (Sommigen onder jullie weten waar, maar gelieve dit niet te vermelden hier, ik wil geen problemen)

Ik heb vorige week 400€ te weinig gevraagd aan een klant. Natuurlijk klopt de kas nu niet, en die mens wil dat niet komen betalen. Hij heeft een kasticket waarop staat dat alles volledig betaald is en weet dat wij hem niets kunnen doen. Nu zal er aan mij gevraagd worden om die 400€ te betalen. En als ik ze niet wil betalen lig ik buiten en zullen ze die 400€ aan mijn overste komen vragen. En als hij het niet wilt betalen ligt hij ook buiten.

Dus eigenlijk word ik met mijn rug tegen de muur gezet. Ik wil die 400€ niet betalen aan mijn werkgever, want ten slotte kan een werknemer niet opdraaien voor schade die hij onopzettelijk heeft toegebracht. (als ge in de GB werkt en ge laat een fles wisky vallen en hij breekt, dan moet ge dat ook niet betalen). Maar aan de andere kant kan ik het mijn overste moreel niet aandoen om die 400€op te hoesten, ik zou dat trouwens ook nooit willen...

Kan dit eigenlijk allemaal zomaar? Ik heb geen zin om problemen te maken. Dus ik denk dat het beste wat ik kan doen die 400€ betalen is... Samen met mijn ontslagbrief dan wel...

Vampire zei:

Dunno, wij moeten ze altijd afstempelen... Als een klant 10€ betaald mat SA checks, dan kan je baas dat terug hergebruiken als em zelf 10€ in de kassa steekt... Anders klopt de kas niet... Ik weet niet hoe hij er zo voordeel kan uithalen, maar ik heb een vermoeden dat het iets met de belastingen te maken heeft


En nu we toch allemaal onze werkproblemen hier posten....

Ik werk in een keten van winkels (Sommigen onder jullie weten waar, maar gelieve dit niet te vermelden hier, ik wil geen problemen)

Ik heb vorige week 400€ te weinig gevraagd aan een klant. Natuurlijk klopt de kas nu niet, en die mens wil dat niet komen betalen. Hij heeft een kasticket waarop staat dat alles volledig betaald is en weet dat wij hem niets kunnen doen. Nu zal er aan mij gevraagd worden om die 400€ te betalen. En als ik ze niet wil betalen lig ik buiten en zullen ze die 400€ aan mijn overste komen vragen. En als hij het niet wilt betalen ligt hij ook buiten.

Dus eigenlijk word ik met mijn rug tegen de muur gezet. Ik wil die 400€ niet betalen aan mijn werkgever, want ten slotte kan een werknemer niet opdraaien voor schade die hij onopzettelijk heeft toegebracht. (als ge in de GB werkt en ge laat een fles wisky vallen en hij breekt, dan moet ge dat ook niet betalen). Maar aan de andere kant kan ik het mijn overste moreel niet aandoen om die 400€op te hoesten, ik zou dat trouwens ook nooit willen...

Kan dit eigenlijk allemaal zomaar? Ik heb geen zin om problemen te maken. Dus ik denk dat het beste wat ik kan doen die 400€ betalen is... Samen met mijn ontslagbrief dan wel...

Klik om te vergroten...

Ik zou eerst eens goed nakijken wat de wet erover zegt. Win desnoods professioneel advies in een wetswinkel (daar kan je gratis of tegen kleine betaling juridisch advies krijgen van advocaten, zeer goed initiatief!)
Kunnen ze je wel verplichten? Is uw overste wel hoofdelijk aansprakelijk?
Win zeker eerst advies
http://www.dewetswinkel.be/

Vampire zei:

Ik werk in een keten van winkels (Sommigen onder jullie weten waar, maar gelieve dit niet te vermelden hier, ik wil geen problemen)

Ik heb vorige week 400€ te weinig gevraagd aan een klant. Natuurlijk klopt de kas nu niet, en die mens wil dat niet komen betalen. Hij heeft een kasticket waarop staat dat alles volledig betaald is en weet dat wij hem niets kunnen doen. Nu zal er aan mij gevraagd worden om die 400€ te betalen. En als ik ze niet wil betalen lig ik buiten en zullen ze die 400€ aan mijn overste komen vragen. En als hij het niet wilt betalen ligt hij ook buiten.

Dus eigenlijk word ik met mijn rug tegen de muur gezet. Ik wil die 400€ niet betalen aan mijn werkgever, want ten slotte kan een werknemer niet opdraaien voor schade die hij onopzettelijk heeft toegebracht. (als ge in de GB werkt en ge laat een fles wisky vallen en hij breekt, dan moet ge dat ook niet betalen). Maar aan de andere kant kan ik het mijn overste moreel niet aandoen om die 400€op te hoesten, ik zou dat trouwens ook nooit willen...

Kan dit eigenlijk allemaal zomaar? Ik heb geen zin om problemen te maken. Dus ik denk dat het beste wat ik kan doen die 400€ betalen is... Samen met mijn ontslagbrief dan wel...

Klik om te vergroten...

den vakbond is er voor iets eh, lastigvallen met vragen

vampire, best is dan dat ge bv voorstelt om bv elke maand 40 euro ofzo van u loon te houden en dat voor 10 maand ofzo

tis nog altijd 400 €, maar dan nie in 1 keer

idd 400€ is een serieus bedrag dus beetje niet proper om da helemaal op uwen baas te schuiven, maar omgekeerd da gij da zomaar in 1x zou moeten ophoesten is er ook wel over vind ik...

da van zoveel per maand van loon afhouden zou een goe idee zijn maar ondertussen zit je daar wel met dat verschil in de kas hé... iemand zal dat moeten toesteken want je kan dat verschil moeilijk 10 maand laten openstaan...

mss eerst es inlichten bij de vakbond (iedereen die niet bij de vakbond ingeschreve is, doe dat nu onmiddelijk, anders krijgt ge er altijd spijt van als ge later probleme hebt en ge kunt nerges terecht behalve hier op't forum ) als de wet bv zegt dat uw werkgever u perfect kan verplichten om te betalen.... dan valt er al niet veel meer te discussiëren hé; is het niet echt volgens wet bepaald dan kan je het proberen van uit te klappe me u baas en inderdaad zo'n 'betalingsplan' ofzo opstelle

@threadstarter, die camera op zo'n plaats lijkt me zo illegaal als wat, maar ge moet natuurlijk iemand vinden die macht genoeg heeft om druk te zetten zodat dat onding daar zo snel mogelijk verdwijnt; als er niemand is kan je er zelf mee naar het gerecht stappen en ga je waarschijnlijk winnen (of gaan ze direct toegeven nog voor de rechter kan oordele) maar dan ga u carriere daar mss rap afgelopen zijn....

anders uitzoeken als je niet collectief kan klacht indienen met alle personeel, 1 'rotte appel' kunne ze de zak geve of desnoods buiten pesten als ze u wettelijk nie mogen ontslaan, maar als iedereen erin betrokken is kunne ze moeilijk al hun werknemers ontslaan natuurlijk

roltrap zei:

buh
zij hebben die gewoon op nen dag geplaats. We hebben het zelf mogen ontdekken ook...

Klik om te vergroten...

Dan zijn de installateurs grote dommeriken.

Brico moest daar camera's geplaatst hebben stealth in alarmdetectoren en ervoor gezorgd hebben dat het registratiesysteem met gebruikers werkt zodanig dat enkel de supervisor ook die beelden kan zien.

Zo is iedereen tevreden: Brico want zij kunnen zien of het personeel niets meeneemt (en daarvoor hangen die camera's daar) en het personeel, want zij weten niets en toch worden hun bezittingen bewaakt

mbman zei:

Dan zijn de installateurs grote dommeriken.

Brico moest daar camera's geplaatst hebben stealth in alarmdetectoren en ervoor gezorgd hebben dat het registratiesysteem met gebruikers werkt zodanig dat enkel de supervisor ook die beelden kan zien.

Zo is iedereen tevreden: Brico want zij kunnen zien of het personeel niets meeneemt (en daarvoor hangen die camera's daar) en het personeel, want zij weten niets en toch worden hun bezittingen bewaakt

Klik om te vergroten...

tja
elke locker heeft een slot en die dat niet hebben hebben wel de mogelijkheid, maar mankeren een slot
Dus de kost van een klein slot is minder dan van een camerainfractructuur dacht ik toch...
Ik verkier een stevig slot boven camerabewaking in de kleedkamers...

1 ding: die gast die naar die camera in de kleedkamer zit te gluren is echt wel gay sne...

dakantochnie zei:

1 ding: die gast die naar die camera in de kleedkamer zit te gluren is echt wel gay sne...

Klik om te vergroten...

Denk je nu echt dat er iemand continu daar gaat naar kijken.

Daar zit software achter die alleen opneemt als er op bepaalde punten beweging is.

En uit ervaring kan ik zeggen dat het ongelooflijk is hoe en wat mensen stelen in grootwarenhuizen en brico's, zowel door klanten als personeel

Kunde ni enkel bij de vakbond als er minstens een x-aantal werknemers is?

-=ICDI=-WeAsEL zei:

Kunde ni enkel bij de vakbond als er minstens een x-aantal werknemers is?

Klik om te vergroten...

Je kan altijd bij de zakbond, maar een bedrijf is maar verplicht een zakbondsafgevaardigde te hebben vanaf een 50-tal werknemers dacht ik

Tae zei:

Bang dat er iets word gesteeld ofzo

Klik om te vergroten...

man man man ..