berenod
Legacy Member
Ik denk dat dat moeilijk gaat zijn.
Dienstencheques verdient niet bepaald slecht voor ongeschoolde arbeid, ze krijgen minimum 10.49€/uur bruto (in hun eerste jaar, daarna omhoog naar 10.9€), dus staar u niet blind op de 9€ face value die een dienstencheque heeft. Dan krijgen ze ook nog km vergoedingen voor hun verplaatsingen. Werkt uit tot tussen 1450 en 1500€/maand netto voor een 38u week, met hun verplaatsingsvergoedingen, plus eindejaarspremie/vakantiegeld...
Indien je iemand dat soort loon wenst te geven buiten de dienstencheques om gaat je dat een 17€/uur kosten (bruto + patronale + vakantiegeld + eindejaars) in plaats van de 6,3€/uur nu (met je belastingvoordeel gerekend). En dan hebben ze nog maar net zoveel als ze nu verdienen met dienstencheques!!!
Idem voor het "allochtoon/autochtoon" kiezen, ik denk eerder dat je voor een goed dienstencheque bureau moet kiezen.
Er zijn bureau"s die effectief hun personeel "opleiden", en kort op de bal spelen qua feedback die ze krijgen van de klanten.
Zulke bureau's hebben dikwijls ook een efficiënt planningssysteem zodat verplaatsingen voor hun werknemers (en dus onbetaald/zeer laag betaald tijdsverlies) tot een minimum beperkt blijft.
Er zijn bureau's die bovenop het minimum salaris ook nog eens maaltijdcheques, hospitalisatie verzekering, onkostenvergoedingen en dergelijke geven om zo goed mogelijk personeel aan te trekken, en niet het wettelijke maximum van 3 maanden wachten alvorens dat vast contract te geven.
Daar heb je een veel hogere kans om gemotiveerd personeel te vinden, zowel allochtoon als autochtoon.
Grootste probleem is dienstencheque bureau's die als paddenstoelen uit de grond rijzen, hopend om een schone, door de overheid gesubsidieerde cent, mee te pikken met zo weinig mogelijk onkosten/investering/tijd erin te steken!
Dienstencheques verdient niet bepaald slecht voor ongeschoolde arbeid, ze krijgen minimum 10.49€/uur bruto (in hun eerste jaar, daarna omhoog naar 10.9€), dus staar u niet blind op de 9€ face value die een dienstencheque heeft. Dan krijgen ze ook nog km vergoedingen voor hun verplaatsingen. Werkt uit tot tussen 1450 en 1500€/maand netto voor een 38u week, met hun verplaatsingsvergoedingen, plus eindejaarspremie/vakantiegeld...
Indien je iemand dat soort loon wenst te geven buiten de dienstencheques om gaat je dat een 17€/uur kosten (bruto + patronale + vakantiegeld + eindejaars) in plaats van de 6,3€/uur nu (met je belastingvoordeel gerekend). En dan hebben ze nog maar net zoveel als ze nu verdienen met dienstencheques!!!
Idem voor het "allochtoon/autochtoon" kiezen, ik denk eerder dat je voor een goed dienstencheque bureau moet kiezen.
Er zijn bureau"s die effectief hun personeel "opleiden", en kort op de bal spelen qua feedback die ze krijgen van de klanten.
Zulke bureau's hebben dikwijls ook een efficiënt planningssysteem zodat verplaatsingen voor hun werknemers (en dus onbetaald/zeer laag betaald tijdsverlies) tot een minimum beperkt blijft.
Er zijn bureau's die bovenop het minimum salaris ook nog eens maaltijdcheques, hospitalisatie verzekering, onkostenvergoedingen en dergelijke geven om zo goed mogelijk personeel aan te trekken, en niet het wettelijke maximum van 3 maanden wachten alvorens dat vast contract te geven.
Daar heb je een veel hogere kans om gemotiveerd personeel te vinden, zowel allochtoon als autochtoon.
Grootste probleem is dienstencheque bureau's die als paddenstoelen uit de grond rijzen, hopend om een schone, door de overheid gesubsidieerde cent, mee te pikken met zo weinig mogelijk onkosten/investering/tijd erin te steken!