Archief - beloning personeel.

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
s

soulreaper

Legacy Member
Baas van vriendin wil zijn personeel een hart onder de riem steken, en ze een extra premie uitbetalen. Nu blijkt echter dat deze premie afhankelijk is van een bepaalde voorwaarde en dat deze moet geodgekeurd worden door Brussel? Premie kan ook zo gegeven worden maar dan blijft er maar de helft van over.

Iemand die weet wat er in deze kan gebeuren, om het personeel het volle genot te kunnen geven, zonder dat ze her en der moeten delen afgeven aan Vadertje Staat? Er was al het voorstel geopperd deze (vanaf nu jaarlijks terugkerende premie) in het loon in te delen, waardoor ze dus opslag zouden krijgen. Maar dit zal waarschijnlijk niet mogen wegens loonstop?
c

cege

Legacy Member
soulreaper zei:
Baas van vriendin wil zijn personeel een hart onder de riem steken, en ze een extra premie uitbetalen. Nu blijkt echter dat deze premie afhankelijk is van een bepaalde voorwaarde en dat deze moet geodgekeurd worden door Brussel? Premie kan ook zo gegeven worden maar dan blijft er maar de helft van over.

Iemand die weet wat er in deze kan gebeuren, om het personeel het volle genot te kunnen geven, zonder dat ze her en der moeten delen afgeven aan Vadertje Staat? Er was al het voorstel geopperd deze (vanaf nu jaarlijks terugkerende premie) in het loon in te delen, waardoor ze dus opslag zouden krijgen. Maar dit zal waarschijnlijk niet mogen wegens loonstop?
Klik om te vergroten...

Bonus is belast aan +- de progressieve schijven.

Groepsgebonden resultaat gebonden bonus slechts +- 13% (solidariteitsbijdrage). Bonusplan moet normaal goedgekeurd worden.
D

D3C0Y

Legacy Member
Bij ons op het werk heeft die goedkeuring een maand op zich laten wachten.
m

mo6

Legacy Member
op Sinterklaas geeft ge u personeel toch ook iets? Chocolade/speculoos? Waarom geen kadobon van een winkel ofzo?
Valt dat zo niet in te boeken ?
[

[HoD]

Legacy Member
mo6 zei:
op Sinterklaas geeft ge u personeel toch ook iets? Chocolade/speculoos? Waarom geen kadobon van een winkel ofzo?
Valt dat zo niet in te boeken ?
Klik om te vergroten...

Dat kan, maar maximum 25 (of 35) euro.
b

botchla

Legacy Member
JPV zei:
sinterklaas is beperkt tot, als ik het goed voorheb, 35 euro.
Klik om te vergroten...

Klopt je kan een onbelast sociaal voordeel geven tot 35 EUR aan je personeelslid. Dit kan in de vorm van cadeaubon of dergelijke.

Aan wat had uw kameraad gedacht? Een groeps of hospitalisatieverzekering kan namelijk ook een relatief goedkoop maar mooi personeelsvoordeel zijn.
b

beemer036

Legacy Member
Wij krijgen steeds zo'n kadobon van +-30euro, het is de gedachte dat telt.
Als ik bv van familie hoor wat zij krijgen....., dan durf ik het soms maar amper te zeggen van onze 30euro (en chocolade mannetjes met sinterklaas).
[

[LRRP]

Legacy Member
Geef het personeel gewoon zo cash iets in hun handen. Niemand dat hoeft te weten :-)
v

vanrumst

Legacy Member
[LRRP];18068933 zei:
Geef het personeel gewoon zo cash iets in hun handen. Niemand dat hoeft te weten :-)
Klik om te vergroten...
cadeaubons zijn in te brengen, een beetje cash in de handen niet ;)
C

Conradus

Legacy Member
[LRRP];18068933 zei:
Geef het personeel gewoon zo cash iets in hun handen. Niemand dat hoeft te weten :-)
Klik om te vergroten...

Verklaar maar eens in je boekhouding waar dat geld naar toe is dan :D

En zoals dat hier beschreven wordt, gaat die bonus ook wegbelast worden. Je voldoet neit aan de voorwaarden voor resultaatsgebonden bonus.
h

harniq

Legacy Member
Conradus zei:
Verklaar maar eens in je boekhouding waar dat geld naar toe is dan :D

En zoals dat hier beschreven wordt, gaat die bonus ook wegbelast worden. Je voldoet neit aan de voorwaarden voor resultaatsgebonden bonus.
Klik om te vergroten...

Een bedrijf dat zoiets niet creatief kan oplossen is al lang failliet.

Ik kreeg indertijd 60 euro aan "kerstcheques". Die werden vanuit de overheid gepromoot als een goede manier om uw personeel te belonen. Die rommel kon ge nergens gebruiken en na een jaar waren ze verlopen. Mijn sinterklaascadeau was veel leuker en daar gebruik ik nog altijd dingen van.

Nu ik in Duitsland werk zijn die dingen anders. Hier is geen minimumloon en dus ook geen maximumbonus. Vorig jaar heb ik ongeveer een maandloon extra gekregen.
n

nzr

Legacy Member
Conradus zei:
Verklaar maar eens in je boekhouding waar dat geld naar toe is dan :D
Klik om te vergroten...

Met dat cash geld hebt ge materiaal gekocht. Dat materiaal hebt ge ingeschreven in uwe stock maar blijkbaar heeft er iemand een fout gemaakt (pot verf gemorst) en potverdorie nu is dat materiaal zéker niks meer waard en heb je het gratis weggegeven aan een trouwe klant/containerpark.

Hoe denk je dat die grotere fabrikanten werken, alles in het wit? die foefelen met hun stock hoor! plotseling een heel palet flessen wijn de vuilbak in want iemand met de clark heeft een accident gemaakt....maar in feite gewoon verkocht in het zwart.
c

cege

Legacy Member
Daar geloof ik geen snars van. Dat is zeker niet de policy van een groot bedrijf. Alsof een groot bedrijf gaat riskeren te foefelen om 1 palet in het zwart te verkopen...
B

Bimmer

Legacy Member
Klinkt CAO90 achtig.
Bij ons willen ze dit jaar dat ook doen. Dat is een premie dat gekoppeld is aan de resultaten van uw onderneming. Dus de onderneming stelt een paar eisen en als je daar aan voldoet, als werknemers, kun je zo'n premie krijgen. En dat is 13.07% belast. en voor de werkgever ook maar 33% dacht ik.

Voorbeeld bij ons:
Wij kunnen een premie krijgen van 1000 euro, als we dit jaar aan een paar eisen voldaan als groep. De eisen moeten nog bepaald worden.

Nu kunnen ze heel gemakkelijk eisen stellen, die makkelijk haalbaar zijn (zoals bij een kameraad van mijn). Of ze kunnen bijna geen haalbare eisen stellen, zoals ze blijkbaar bij ons van plan zijn. De eisen dat ze willen stellen bij ons, zijn eisen waar wij geen invloed op hebben. (onderhandelingen zijn nog bezig, dus ik hoop dat ze de directeurs nog van gedachten kunnen veranderen).

Dus zo'n cao90 is dus een mogelijkheid zou ik denken voor haar baas.
c

cege

Legacy Member
Bij ons is er ook zo'n plan. Volgens mij moet de voorwaarde wel beetje redelijk zijn maar toch iets dat er niet komt zonder inspanning, vandaar dat het goedkeuring moet krijgen.

Bij ons is het een half bruto loon als een kwaliteit systeem door de audit raakt. Is de audit ok, krijgt iedereen een een onbelaste half bruto, dus eigenlijk beetje een 15e maand :) Voor volgend jaar moeten ze nog iets bedenken vermoed ik.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan