Archief - Contractbreuk door werkgever

Mijn inziens heb je ook niet al te veel poten om op te staan. X aantal maanden geleden ben jij akkoord gegaan met de voorwaarden in je contract. Wat toen mondeling werd afgesproken is -juridisch- niet relevant. Je doet je best wat logisch is aangezien je als werkgever mag verwachten dat personeel zich met al zijn hebben en houden inzet voor de onderneming. Dan beslis jij om opslag te gaan vragen wat je volste recht is net zoals het de werkgever zijn volste recht is om dit te weigeren. Als de voorwaarden u vervolgens niet meer aanstaan dan is het aan U om de overeenkomst stop te zetten en niet aan de werkgever. Jij bent immers de partij die niet meer akkoord gaan met de oorspronkelijke voorwaarden.

Het lijkt mij dus niet meer dan logisch dat uw werkgever u geen vergoeding wilt betalen. Zitten uitrekenen wat je hem hebt opgebracht is ook al redelijk nutteloos. Het is logisch dat personeel opbrengt wat is er anders het nut van.

Janjaap zei:

Dat je uw werkgever 60.000€ hebt opgebracht op een half jaar, dat lijkt me ook maar een bij de haren getrokken getal.

Klik om te vergroten...

11 panden verkopen op 9 maanden (niet 6 maanden) met een gemiddelde commissie van 5500€ (5500€ is zowat het minimum) = 60.500€. Terwijl er nog een 8 woningen in de running zijn.

Klik om te vergroten...

Ale, dus langs de ene kant breng je uw werkgever tonnen geld op, 60.000€ op 9 maand, langs de andere kant als hij u nu een hoop cash meegeeft en buiten zet, dan is hij 10.000€ goedkoper af dan u 3 maanden te laten doorwerken. Wat je hem zelf meedeelt.

Ik heb hem een voorstel gedaan dat hij mij ontsloeg en een bepaald bedrag uitbetaalde. Dit kwam voor hem 10.000€ goedkoper uit dan mij te ontslagen en alles te betalen of mij nog te laten werken tot september. Ik had dan ook verwacht dat hij dit voorstel meteen zou aanvaarden.

Klik om te vergroten...

Er klopt dus vanalles niet aan uw verhaal. Mij klinkt dit als afpersing. Ik kan heel goed verstaan dat uw werkgever u niks meer wil laten doen.
Jammer voor uw werkgever is hij niet in zijn recht zoals JPV aanhaalt, want ook dat gaat niet op papier staan.

Fredjeb zei:

Mijn inziens heb je ook niet al te veel poten om op te staan. X aantal maanden geleden ben jij akkoord gegaan met de voorwaarden in je contract. Wat toen mondeling werd afgesproken is -juridisch- niet relevant.

Klik om te vergroten...

tuurlijk is dat wel relevant. Het is enkel (quasi) niet bewijsbaar.

Fredjeb zei:

Je doet je best wat logisch is aangezien je als werkgever mag verwachten dat personeel zich met al zijn hebben en houden inzet voor de onderneming. Dan beslis jij om opslag te gaan vragen wat je volste recht is net zoals het de werkgever zijn volste recht is om dit te weigeren. Als de voorwaarden u vervolgens niet meer aanstaan dan is het aan U om de overeenkomst stop te zetten en niet aan de werkgever. Jij bent immers de partij die niet meer akkoord gaan met de oorspronkelijke voorwaarden.

Het lijkt mij dus niet meer dan logisch dat uw werkgever u geen vergoeding wilt betalen. Zitten uitrekenen wat je hem hebt opgebracht is ook al redelijk nutteloos. Het is logisch dat personeel opbrengt wat is er anders het nut van.

Klik om te vergroten...

Als het verhaal van OP klopt is het de werkgever die de voorwaarden wijzigt. Helaas kan hij dit niet bewijzen.

JPV zei:

tuurlijk is dat wel relevant. Het is enkel (quasi) niet bewijsbaar.
Als het verhaal van OP klopt is het de werkgever die de voorwaarden wijzigt. Helaas kan hij dit niet bewijzen.

Klik om te vergroten...

Laat dat nu net belangrijk zijn als hij moet doen wat je enkele posts geleden voorstelde:

Best hiervoor vakbond of advocaat inschakelen om dit alles te begeleiden.

Klik om te vergroten...