Archief - Is tijdskrediet in dit geval interessant?

Begin 2014 plan ik te beginnen met het verbouwen van een woning wat zeker een jaar gaat duren. Aangezien ik een groot deel zelf ga doen en ik enkel tijd heb in de weekends en tijdens vakantiedagen gaat dat dus een werk van lange duur worden. Ik ben alleenstaande en alles laten doen door aannemers (om het sneller vooruit te laten gaan) is heel moeilijk met één inkomen.

Daarom had ik er dus aan gedacht om eventueel een jaar tijdskrediet te nemen. Gedurende dat jaar krijg je een minimale uitkering en je kan na dat jaar gewoon je werk hervatten, je pensioenrechten blijf je ook opbouwen gedurende dat jaar.

Nog een punt waarom dit voor mij interessant kan zijn is dat ik zelfstandige ben in bijberoep, ik zou gedurende dat jaar ook gewoon mijn bijberoep mogen blijven uitoefenen en dit cumuleren met die uitkering.

Hiervoor zijn er echter twee voorwaarden waar ik aan voldoe:

"Je was reeds minstens een jaar zelfstandige in bijberoep voor de ingangsdatum van het tijdskrediet (daarbij rekent men vanaf het begin van het kwartaal van de start van de activiteit) én u onderbreekt uw loopbaan volledig."

Klik om te vergroten...

Ik zou dus een jaar tijdskrediet nemen en gedurende die periode zowel mijn bijberoep uitoefenen als aan mijn huis werken. In dat jaar hoop ik dat huis volledig af te werken en uiteindelijk een minimum aan inkomen te verliezen aangezien ik die uitkering én mijn inkomsten uit bijberoep heb.

Als de overheid dit soort situaties mogelijk maakt moet je er maar van kunnen profiteren vind ik.

Meer info is te vinden op:
Kan ik starten als zelfstandige tijdens mijn tijdskrediet?

wat is je ancienniteit bij je huidig bedrijf en in totaal?

JPV zei:

wat is je ancienniteit bij je huidig bedrijf en in totaal?

Klik om te vergroten...

één jaar, geen idee of tijdskrediet dan al mogelijk is?

één jaar in totaal, over alle bedrijven heen als loontrekkende? Vergeet het maar.

Ik werk al 6 jaar, maar nog maar 1 jaar bij huidige bedrijf.

De basisregel is eenvoudig: als je in de privésector werkt en minstens 12 maanden bij je huidige werkgever gewerkt hebt in de 15 maanden vóór je aanvraag, heb je recht op tijdskrediet. Dit geldt zowel voor arbeiders als voor bedienden.

Er zijn echter nog enkele bijkomende voorwaarden:

Het aantal werknemers dat in jouw onderneming tijdkrediet opneemt, mag de wettelijke drempel nog niet bereikt hebben. Over het algemeen kan slechts 5 procent van het personeel tegelijkertijd tijdkrediet opnemen. Als dit overschreden is, kan je aanvraag uitgesteld worden. De beperking tot 5 procent kan gewijzigd worden door een cao of door het arbeidsreglement.
In ondernemingen met minder dan 11 werknemers is tijdskrediet geen recht. Je werkgever kan wel alsnog zijn toestemming geven, maar hij is dit dus niet verplicht.
Sommige categorieën werknemers kunnen door een cao uitgesloten worden van het recht op de verschillende soorten tijdkrediet.
Halftijds tijdskrediet is er enkel voor wie minstens 3/4e werkt.
Wie 4/5e wil gaan werken met tijdkrediet (algemeen stelsel), moet minimum 5 jaar anciënniteit hebben bij de huidige werkgever én moet voltijds gewerkt hebben tijdens de 12 maanden voorafgaand aan de schriftelijke aanvraag. Voor werknemers van 50 jaar of ouder volstaat 3 jaar bedrijfsanciënniteit. In onderling akkoord tussen werkgever en werknemer kan die termijn verder worden ingekort tot minimum 2 jaar voor een werknemer die vanaf de leeftijd van 50 jaar wordt aangeworven en tot minimum 1 jaar voor een werknemer die vanaf 55 jaar wordt aangeworven.
Uitkering pas vanaf 2 jaar bedrijfsanciënniteit

Om een uitkering te krijgen bij tijdkrediet, moet een werknemer op het moment van de aanvraag 2 jaar in het bedrijf werken. Dit geldt voor alle nieuwe aanvragen vanaf 1 januari 2010, dus niet voor een verlenging van tijdkrediet. Een werknemer kan in tijdkrediet gaan zonder een uitkering, maar deze niet-gewerkte dagen worden niet gelijkgesteld voor de pensioenen.

Wonkelrijm zei:

Ik werk al 6 jaar, maar nog maar 1 jaar bij huidige bedrijf.

Klik om te vergroten...

Ik dacht ergens gelezen te hebben dat je minstens 2 jaar in het huidige bedrijf moet werken alvorens ze je tijdkrediet kunnen toestaan. Is wel een tijdje geleden dat ik hier info over opgezocht heb.

Kais3r zei:

Ik dacht ergens gelezen te hebben dat je minstens 2 jaar in het huidige bedrijf moet werken alvorens ze je tijdkrediet kunnen toestaan. Is wel een tijdje geleden dat ik hier info over opgezocht heb.

Klik om te vergroten...

Ze kunnen het je na een jaar toestaan, maar dan krijg je geen uitkering, die krijg je pas als je er twee jaar gewerkt hebt.

Wonkelrijm zei:

Ik werk al 6 jaar, maar nog maar 1 jaar bij huidige bedrijf.

De basisregel is eenvoudig: als je in de privésector werkt en minstens 12 maanden bij je huidige werkgever gewerkt hebt in de 15 maanden vóór je aanvraag, heb je recht op tijdskrediet. Dit geldt zowel voor arbeiders als voor bedienden.

Klik om te vergroten...

dat is de tewerkstellingsvoorwaarde voor halftijds of vier vijfde, maar nog niet het beroepsverleden. Zie pagina 3 of 4:
http://www.rva.be/D_Opdracht_LBO/Regl/Werknemers/Algemeen/Ct_Tk/T138/InfoNL.pdf

dus nog een jaar geduld wonkel.

Misschien is deeltijds werken een betere oplossing dan?

Deeltijdse werken zijn er genoeg vind ik. Misschien niet de meest interessante maar who cares? Ik heb in een bed & breakfast gewerkt en had iedere dag gedaan met werken om 10u 's morgens, heerlijk vond ik dat. Dan heb je nog een hele dag tijd om datgene te doen wat je graag doet. 4u per dag op de tanden bijten en je bent er vanaf