Archief - Krijg ik inhaalrust voor deze dag of niet?

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
f

freekdl

Legacy Member
Ik werk voltijds (interim) in een winkel die open is van maandag tot en met zaterdag, mijn vrije dag valt op maandag. Afgelopen week was er op zondag een feestdag en daarvoor mocht ik kiezen, de feestdag betaald krijgen of hem op een andere dag nemen en dan betaald worden. Maandag 16 mei is ook een feestdag, maar mijn werkgever beweert dat ik die NIET op een andere dag mag nemen aangezien hij samenvalt met mijn vrije dag, klopt dit? Ik heb reeds enkele topics gevonden waarin men beweert van wel, maar op de site van de overheid is het niet echt duidelijk, daar geven ze enkel voor deeltijdse werknemers een voorbeeld van een bedrijf dat 6 dagen per week open is.

Wat voor mij verwarring schept is de term ‘inactiviteitsdag’, gaat dit over het bedrijf of mijn tewerkstelling? In mijn geval zou dat zondag en maandag zijn en dan begrijp ik dat ik er recht op heb, maar indien dit over het bedrijf gaat is dat enkel zondag en dan wordt het voor mij wat onduidelijk.
J

JPV

Legacy Member
je hebt wel degelijk recht op je feestdag, gezien je 5 dagen per week werkt én dat voltijds doet zijn zondag en maandag jouw inactiviteitsdagen. Hij spreekt overigens zichzelf al tegen door je de zondag van 1 mei te gunnen.
f

freekdl

Legacy Member
Het is de dame van het interimkantoor die me dit vertelde, ik denk dat ze bedoelt dat zondag anders ligt omdat er dan door niemand gewerkt wordt? Alvast bedankt voor de snelle reactie, ik heb via mail om verduidelijking gevraagd en wacht even haar antwoord af.
S

SusieQ

Legacy Member
freekdl zei:
Ik werk voltijds (interim) in een winkel die open is van maandag tot en met zaterdag, mijn vrije dag valt op maandag. Afgelopen week was er op zondag een feestdag en daarvoor mocht ik kiezen, de feestdag betaald krijgen of hem op een andere dag nemen en dan betaald worden. Maandag 16 mei is ook een feestdag, maar mijn werkgever beweert dat ik die NIET op een andere dag mag nemen aangezien hij samenvalt met mijn vrije dag, klopt dit? Ik heb reeds enkele topics gevonden waarin men beweert van wel, maar op de site van de overheid is het niet echt duidelijk, daar geven ze enkel voor deeltijdse werknemers een voorbeeld van een bedrijf dat 6 dagen per week open is.

Wat voor mij verwarring schept is de term ‘inactiviteitsdag’, gaat dit over het bedrijf of mijn tewerkstelling? In mijn geval zou dat zondag en maandag zijn en dan begrijp ik dat ik er recht op heb, maar indien dit over het bedrijf gaat is dat enkel zondag en dan wordt het voor mij wat onduidelijk.
Klik om te vergroten...

Ik heb 14 jaar in een winkel gewerkt en mijn vaste dag was ook maandag.
Altijd als er een officiele feestdag viel op maandag had ik die tegoed.

Overheid site is trouwens wel duidelijk:

De werknemer mag tijdens tien feestdagen per jaar niet worden tewerkgesteld en de werkgever is gehouden deze niet gepresteerde dagen te betalen.
Indien zondagsarbeid door of krachtens de Arbeidswet van 16 maart 1971 is toegestaan, mag de werknemer tijdens een feestdag worden tewerkgesteld. In dit geval heeft de werknemer recht op " inhaalrust ".


Welke zijn de wettelijke feestdagen ?

1 januari,
Paasmaandag,
1 mei (Feest van de arbeid),
Hemelvaartsdag,
Pinkstermaandag,
21 juli (nationale feestdag),
15 augustus (Tenhemelopneming),
1 november (Allerheiligen),
11 november (Wapenstilstand),
25 december (Kerstmis).
Klik om te vergroten...
J

JPV

Legacy Member
freekdl zei:
Het is de dame van het interimkantoor die me dit vertelde, ik denk dat ze bedoelt dat zondag anders ligt omdat er dan door niemand gewerkt wordt? Alvast bedankt voor de snelle reactie, ik heb via mail om verduidelijking gevraagd en wacht even haar antwoord af.
Klik om te vergroten...

het leek echter alsof ze de regeling van deeltijdse werknemers toepassen (en dan hadden ze gelijk), maar gezien je voltijds werkt, MOET je 10 feestdagen per jaar krijgen en heb je dus nog je feestdag tegoed.
S

Shrimpy

Legacy Member
"Nee! Ge moet werken tot ge erbij neervalt!"

-De regering
s

sandervdw

Legacy Member
JPV zei:
het leek echter alsof ze de regeling van deeltijdse werknemers toepassen (en dan hadden ze gelijk), maar gezien je voltijds werkt, MOET je 10 feestdagen per jaar krijgen en heb je dus nog je feestdag tegoed.
Klik om te vergroten...

Inderdaad, als je 4/5 had gewerkt, en er viel een feestdag op je vrije dag, dan heb je die niet tegoed. Voor dit geval moet je maandag eigenlijk gewoon gelijkstellen met zaterdag en dan dezelfde regels toepassen als voor "normale" werknemers.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan