Archief - Loon inleveren??

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
s

soulreaper

Legacy Member
De meesten hier kennen het verhaal van mijn vriendin en haar tamzak van een baas intussen wel. Nu heeft ie het schitterende idee gekregen dat mijn vriendin dus te veel verdient. Inderdaad, ze wordt goed betaald voor een part-time job, maar nu verlangt ie dat ze ofwel fulltime gaat werken of 400 euro en haar maaltijdcheques inleveren moet.

Kan dit allemaal zo maar?
H

Hiapoe

Legacy Member
JPV to the rescue :p ...

My 5 cents: Wat op haar contract staat telt... Heeft ze een contract van onbepaalde duur? Dan kan hij de voorwaarden niet zomaar ergens aanpassen (naar beneden) zonder haar goedkeuring (lees: zonder nieuw contract).

Heeft ze een contract bepaalde duur, dan kan hij haar (vermoed ik, maar weet niet zeker) een nieuw verlengingscontract aanbieden met minder loon... maar dan is het aan je vriendin om te kiezen of ze dat tekent of niet natuurlijk...

Heeft ze contract onbepaalde duur, dan moet hij je vriendin ontslaan (met bijhorende opzegtermijn & opzegvergoeding) en moet hij haar een nieuw contract aan de slechtere voorwaarden aanbieden... maar waarom ge dat zou tekenen zou mij een raadsel zijn :p
T

Tonerider

Legacy Member
Hij kan wel haar loon bevriezen gedurende x-aantal jaren dacht ik. (buiten de wettelijke loon indexeringen of pc)
s

soulreaper

Legacy Member
Het is een contract onbepaalde duur. Maar ze is natuurlijk bang dat als ze er niet mee akkoord gaat dat ze ontslagen wordt.
E

EvilTwin

Legacy Member
Loon inleveren kan niet verplicht worden. Die baas kan natuurlijk je vrouw buiten smijten met een drogreden.

Persoonlijk zou ik het niet pikken, maar de zaken zijn altijd niet simpel.
H

Hiapoe

Legacy Member
soulreaper zei:
Het is een contract onbepaalde duur. Maar ze is natuurlijk bang dat als ze er niet mee akkoord gaat dat ze ontslagen wordt.
Klik om te vergroten...

Denk je dat hij de onstlagvergoeding zal willen betalen? Als hij zo op zijn centen zit?!

Eerlijk: Als ik in dat geval was --> hem laten kiezen: ofwel geeft hij haar haar ontslag met bijhorende ontslagtermijn en ontslagvergoeding, ofwel laat hij alles zoals het is.

En in gelijk welk geval --> andere job zoeken en zo snel mogelijk ZELF haar ontslag indienen eens ge een nieuwe job hebt...

Seg, zo met een mens z'n voeten rammelen... Ik snap da nie, sommige 'bazen' bij 'kleinere' firma's zijn echt wel grote idioten en randdebielen!

Trouwens, hebde diejen baas al es gevraagd of hij zijn eigen loon eerst ook al heeft verlaagd!? Iedereen moet besparen als het slecht gaat é! Hij heeft die 400 euro wsl nodig voor zijnen bedrijfswagen te betalen die duurder wordt onder Di Rupo...
C

ClayDavis

Legacy Member
1. Weigeren om een loonsvermindering te slikken. Tenzij hier een goeie reden voor is, maar aangezien je hier komt posten.

2. Vooral niks tekenen

2. Direct beginnen solliciteren voor nieuwe jobs
s

stoomboot

Legacy Member
soulreaper zei:
De meesten hier kennen het verhaal van mijn vriendin en haar tamzak van een baas intussen wel. Nu heeft ie het schitterende idee gekregen dat mijn vriendin dus te veel verdient. Inderdaad, ze wordt goed betaald voor een part-time job, maar nu verlangt ie dat ze ofwel fulltime gaat werken of 400 euro en haar maaltijdcheques inleveren moet.

Kan dit allemaal zo maar?
Klik om te vergroten...

Voltijds aan hetzelfde loon als de parttime of zou het loon in evenredigheid toenemen met de uren?
M

Mini

Legacy Member
stoomboot zei:
Voltijds aan hetzelfde loon als de parttime of zou het loon in evenredigheid toenemen met de uren?
Klik om te vergroten...

Ik vermoed het eerste, anders kan ze even goed parttime blijven werken..

In ieder geval, niet over je heen laten lopen.
Baas kan je niet dwingen.
Alvast vakbond verwittigen (zeker omdat een ontslag met drogreden wel eens kan volgen) en sowieso ander werk beginnen zoeken


Sent from my iPhone.
J

JPV

Legacy Member
soulreaper zei:
De meesten hier kennen het verhaal van mijn vriendin en haar tamzak van een baas intussen wel. Nu heeft ie het schitterende idee gekregen dat mijn vriendin dus te veel verdient. Inderdaad, ze wordt goed betaald voor een part-time job, maar nu verlangt ie dat ze ofwel fulltime gaat werken of 400 euro en haar maaltijdcheques inleveren moet.

Kan dit allemaal zo maar?
Klik om te vergroten...

1. Eenzijdige verandering van de loonsvoorwaarden kan niet. Je kan ook niet zomaar zeggen dat je vanaf morgen 1000 euro bruto meer verdient.

2. Werkgever kan wél haar ontslaan indien ze niet aan deze eisen wil voldoen. Met ofwel een opzegtermijn (te presteren) of een verbrekingsvergoeding (cash, geen opzeg te presteren). Een geldige reden kan zijn: "economische redenen" (hij wil immers "besparen").

3. Niks tekenen zoals ook anderen zeggen. Als ze ontslagen wordt, moet ze niks tekenen. Is er toch een brief dat ze "gedwongen" wordt om te tekenen, laat ze dan enkel tekenen met "voor ontvangst" erbijgeschreven en dan direct nara de vakbond stappen...
s

soulreaper

Legacy Member
JPV zei:
1. Eenzijdige verandering van de loonsvoorwaarden kan niet. Je kan ook niet zomaar zeggen dat je vanaf morgen 1000 euro bruto meer verdient.

2. Werkgever kan wél haar ontslaan indien ze niet aan deze eisen wil voldoen. Met ofwel een opzegtermijn (te presteren) of een verbrekingsvergoeding (cash, geen opzeg te presteren). Een geldige reden kan zijn: "economische redenen" (hij wil immers "besparen").

3. Niks tekenen zoals ook anderen zeggen. Als ze ontslagen wordt, moet ze niks tekenen. Is er toch een brief dat ze "gedwongen" wordt om te tekenen, laat ze dan enkel tekenen met "voor ontvangst" erbijgeschreven en dan direct nara de vakbond stappen...
Klik om te vergroten...

Hij wil niet besparen, hij wilt gewoon die 500 euro of zoiets in zijn eigen zakken steken. Erg hé, heb je je 8 jaar lang met hart en ziel ingezet voor een bedrijf, heb je vorig jaar door jouw ideeen 25000 euro kunnen uitsparen, het bedrijf heeft 200K winst gemaakt, en dan krikg je zoiets op je boterham als nieuwjaarscadeau.

Er is iemand na haar begonnen als freelancer, maar op zelfstandige basis. Als er dan toch ontslagen moeten vallen , moet die dan niet eerst vliegen, want die krijgt 25 euro per uur...
s

soulreaper

Legacy Member
JPV zei:
"moet": natuurlijk niet. Hij heeft de vrije keuze.
Klik om te vergroten...

Je snapt mijn vraag wel, wordt er in zulke situaties geen rekening gehouden met ancienniteit?
M

Mini

Legacy Member
Nee, die baas kan, mag en zal irrationele beslissingen nemen


Sent from my iPhone.
S

Stimpy

Legacy Member
Blij zijn dat ze 8j goedbetaald parttime heeft kunnen werken en nu iets anders zoeken.

Mooi is het niet, maar 't is de baas zijn geld dus wat doe je er aan?
e

eniac

Legacy Member
soulreaper zei:
Er is iemand na haar begonnen als freelancer, maar op zelfstandige basis. Als er dan toch ontslagen moeten vallen , moet die dan niet eerst vliegen, want die krijgt 25 euro per uur...
Klik om te vergroten...

Een freelancer voor 25 euro per uur is dirt cheap. Met een normale werkmaand (8u/d 21d/m) geeft dat een bruto inkomen van 4200 voor die freelancer, waarvan hij al zijn kosten moet betalen, bijdragen sociale zekerheid, zijn verlof betalen, ... . Ik vraag me eigenlijk af hoe die het in zijn hoofd krijgt zo weinig te vragen.

Een gewone werknemer die pakweg 1850 netto op zijn rekening krijgt voor een fulltime verdient netto een €11 per uur. Dit kost aan de WG mogelijk al meer dan die freelancer.
s

soulreaper

Legacy Member
eniac zei:
Een freelancer voor 25 euro per uur is dirt cheap. Met een normale werkmaand (8u/d 21d/m) geeft dat een bruto inkomen van 4200 voor die freelancer, waarvan hij al zijn kosten moet betalen, bijdragen sociale zekerheid, zijn verlof betalen, ... . Ik vraag me eigenlijk af hoe die het in zijn hoofd krijgt zo weinig te vragen.

Een gewone werknemer die pakweg 1850 netto op zijn rekening krijgt voor een fulltime verdient netto een €11 per uur. Dit kost aan de WG mogelijk al meer dan die freelancer.
Klik om te vergroten...

Gaan we nu een beetje de freelancer goedpraten of wat?
H

Hiapoe

Legacy Member
soulreaper zei:
Gaan we nu een beetje de freelancer goedpraten of wat?
Klik om te vergroten...

Gaat niet over goedpraten of niet hé... die freelancer kan niks aan die situatie doen hé...

Maar het klopt wel wat eniac zegt: 100 euro per uur voor freelancers is niet ongewoon...

En uw vriendin is inderdaad waarschijnlijk duurder dan die freelancer die aan 25 euro per uur werkt...

Feiten hoeven nu ook weer niet verzwegen worden hé...
M

MilM

Legacy Member
Veel hangt af of haar "loon - 400 euro" nog altijd boven het marktgemiddelde ligt of niet. Indien zo, dan neemt ze een bepaald risico door te weigeren en is het afwachten of de baas bereid is om haar te ontslaan om op lange termijn er voordeel uit te halen.

Indien niet, hangt het wat af van haar inschatting hoe snel ze werk kan vinden.

soulreaper zei:
Gaan we nu een beetje de freelancer goedpraten of wat?
Klik om te vergroten...

Jij begon toch over die freelancer? Begin er dan ook niet over. Het loon van een zelfstandige kun je niet vergelijken met dat van een bediende. Er staat trouwens nergens in uw post dat ze ook hetzelfde jobprofiel hebben.

En op wat slaat dat nu dat mensen die het laatst begonnen zijn, eerst ontslagen zouden moeten worden?
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan