Archief - Mag mijn werk schuiven met uren om overuren te vermijden?

Beste,

Ik zit met volgende kwestie. Ik werk in het weekend als jobstudent in een bakkerij en doe daar op normale weekenden een uur of 12 om de studies wat te financieren enz.
Bij feestdagen of drukke periodes doe ik wat extra uren om het extra werk te kunnen verzetten. Voorbeeld hiervan was vorig weekend. toen heb ik op vrijdag 5u gewerkt,
zaterdag 13u45 gewerkt en de zondag ook een uur of 5.

Nu keek ik gisteren op mijn loonbrief en zag ik dat ik 1x 5u en 2x 8u betaald was voor de vrijdag, zaterdag en de zondag, wat opzich niet genoeg is. Vandaag de directeur
hierover gecontacteerd en hij verteld me dat hij de resterende uren zal verschuiven naar volgende week, omdat ze me op die manier geen overuren aan 150% moeten uitkeren.
Ik heb gezegd dat ik hier niet mee akkoord ga, gezien dat enkel in hun voordeel speelt, maar daar willen ze niet bepaald van horen.

Daarna wou ik eens bellen naar het interim kantoor gebonden aan het bedrijf om te vragen of dit zomaar mag,maar ook zij konden op dit moment geen exact antwoord geven
gezien de persoon met kennis van overuren in verlof is. Daarom richt ik mijn vraag naar hier, gezien er op dit forum ook wel wat kennis aanwezig is.

Conclusie: Mag een bedrijf zomaar schuiven met uren om op deze manier tegen te gaan dat ze mij overuren moeten uitkeren? Of is dit wettelijk niet toegestaan?

Alvast bedankt.

Dat lijkt me toch wel op bedrog? Wat zegt het arbeidsreglement over de werktijden?

Natuurlijk mag dat niet. Als als ze toch doordrukken stop je volgende keer gewoon na 8u. Overuren laten doen = overuren betalen.

JaiV zei:

Beste,

Ik zit met volgende kwestie. Ik werk in het weekend als jobstudent in een bakkerij en doe daar op normale weekenden een uur of 12 om de studies wat te financieren enz.
Bij feestdagen of drukke periodes doe ik wat extra uren om het extra werk te kunnen verzetten. Voorbeeld hiervan was vorig weekend. toen heb ik op vrijdag 5u gewerkt,
zaterdag 13u45 gewerkt en de zondag ook een uur of 5.

Nu keek ik gisteren op mijn loonbrief en zag ik dat ik 1x 5u en 2x 8u betaald was voor de vrijdag, zaterdag en de zondag, wat opzich niet genoeg is. Vandaag de directeur
hierover gecontacteerd en hij verteld me dat hij de resterende uren zal verschuiven naar volgende week, omdat ze me op die manier geen overuren aan 150% moeten uitkeren.
Ik heb gezegd dat ik hier niet mee akkoord ga, gezien dat enkel in hun voordeel speelt, maar daar willen ze niet bepaald van horen.

Daarna wou ik eens bellen naar het interim kantoor gebonden aan het bedrijf om te vragen of dit zomaar mag,maar ook zij konden op dit moment geen exact antwoord geven
gezien de persoon met kennis van overuren in verlof is. Daarom richt ik mijn vraag naar hier, gezien er op dit forum ook wel wat kennis aanwezig is.

Conclusie: Mag een bedrijf zomaar schuiven met uren om op deze manier tegen te gaan dat ze mij overuren moeten uitkeren? Of is dit wettelijk niet toegestaan?

Alvast bedankt.

Klik om te vergroten...

Is natuurlijk illegaal. Dit om verschillende redenen:
- een werkgever (het interimkantoor dus) MAG je nooit meer dan 12 uur tewerkstellen op een dag. zelfs 11 of 10 uur zal al héél moeilijk te verantwoorden zijn.
- je hebt een contract en moet betaald worden op basis van dat contract. de uren van die dag moeten betaald worden, mét de overuren hierop gebaseerd. Ook dat kan zelf al een verschil maken. Zelfs al zouden ze er 3x8 van maken, is dat nog ferm nadelig. Niet enkel de uren boven 8 uur zijn overuren, in jouw geval kunnen ook andere uren overuren zijn. Zélfs die uren onder de 8 kunnen dus fout betaald zijn.

Om te zeggen hoeveel overuren je recht hebt, moet nog heel wat meer informatie geweten zijn. Best ga je naar een vakbond in je buurt om zoiets eens te laten uitrekenen. Als student is lidmaatschap normaal gratis. Je beslist dan zelf nog of je iets doet tegen je interimkantoor of niet.

Neen, zij mogen dat niet zomaar doen.

JaiV zei:

maar ook zij konden op dit moment geen exact antwoord geven
gezien de persoon met kennis van overuren in verlof is.

Klik om te vergroten...

Dit is bullshit. "De persoon met kennis van overuren". Laat me niet lachen. Dat zeggen ze volgens mij om je af te wenden en om tijd te winnen om je nog meer bullshit te verkopen op een later tijdstip.

Ik heb vroeger toen ik als student heb gewerkt ook interims gebruikt en mijn ervaring was niet goed. Sindsdien heb ik gezworen om nooit meer een interim te gebruiken en ik raad dat ook af aan iedereen die ik ken. Als je werk zoekt, is het volgens mij altijd best om zelf te zoeken en solliciteren zonder tussenpersoon. Om een voorbeeld te geven van wat ik heb meegemaakt: Er was een wettelijke feestdag tijdens de duur van mijn contract. Het was een maandag maar die dag was geen werkdag voor mij (ik werkte volgens mijn contract op andere dagen). Dus hebben ze het niet betaald. Je zou denken dat dit normaal is. Maar ik heb dat nagevraagd en onderzocht. Blijkbaar heb je toch recht op de betaling van die wettelijke feestdag, als je voldoende lang hebt gewerkt bij eenzelfde werkgever zonder onderbreking van je contract. Zelfs wekelijkse contracten die elkaar opvolgen worden geteld als 1 lang termijn dus dat telt ook mee. Zij dachten dat ik een naïef student zou zijn. En ik ben zeker dat er veel studenten erin zouden trappen. Want velen zouden denken dat als je niet werkt op een dag, je niet wordt betaald, wat logisch lijkt. En dit is juist wat vele interims misbruiken. Maar soms moet je dus oppassen. De interim beweerde toen dat zij niets moeten betalen. Ik heb een week lang getelefoneerd en mails uitgestuurd naar de interim om die ene dag betaald te krijgen. Zij hebben na 1 week toegegeven en die dag uitbetaald.

Het is als medewerker op een interim kantoor zelfs verplicht om een examen af te leggen i.v.m. arbeidsreglementering. :')
Die willen waarschijnlijk vooral geen klant kwijtspelen.