Archief - Onbetaald verlof als interim -> dop?

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
I

InFuZi0n

Legacy Member
Korte schets van mijn situatie:

- Afgestudeerd in september 2014
- Beginnen werken via interim contract in februari 2015 (voltijds, weekcontracten)
- Begin augustus zal ik een vast contract krijgen

Aangezien ik vorig jaar niet gewerkt heb, heb ik momenteel geen recht op jeugdvakantiedagen. Er is met mijn werkgever afgesproken dat ik in juli een week onbetaald verlof krijg. Indien er nu voor die bepaalde week geen interim contract wordt opgemaakt, heb ik dan recht op (geen volledige) dop?

Bedankt
b

beemer036

Legacy Member
Normaal gaat straks (2016) uw 1ste vakantiegeld zo goed als belastingvrij zijn, dat maakt de schade ruimschoots goed.
H

HUSKE

Legacy Member
beemer036 zei:
Normaal gaat straks (2016) uw 1ste vakantiegeld zo goed als belastingvrij zijn, dat maakt de schade ruimschoots goed.
Klik om te vergroten...

Waarom? Dat zijn toch inkomsten in het jaar 2016?
J

JPV

Legacy Member
InFuZi0n zei:
Aangezien ik vorig jaar niet gewerkt heb, heb ik momenteel geen recht op jeugdvakantiedagen. Er is met mijn werkgever afgesproken dat ik in juli een week onbetaald verlof krijg. Indien er nu voor die bepaalde week geen interim contract wordt opgemaakt, heb ik dan recht op (geen volledige) dop?

Bedankt
Klik om te vergroten...
nee, gezien je niet voldoende gewerkt hebt om volledige werkloosheidsuitkeringen te kunnen krijgen. Indien er sprake is van collectief verlof en je blijft onder contract, dan heb je wel recht op tijdelijke werkloosheid wegens collectieve sluiting.

Je hebt normaal wel recht op aanvullend verlof: De aanvullende vakantie | ONVA RJV

beemer036 zei:
Normaal gaat straks (2016) uw 1ste vakantiegeld zo goed als belastingvrij zijn, dat maakt de schade ruimschoots goed.
Klik om te vergroten...

klopt niet.
b

beemer036

Legacy Member
JPV zei:
nee, gezien je niet voldoende gewerkt hebt om volledige werkloosheidsuitkeringen te kunnen krijgen. Indien er sprake is van collectief verlof en je blijft onder contract, dan heb je wel recht op tijdelijke werkloosheid wegens collectieve sluiting.

Je hebt normaal wel recht op aanvullend verlof: De aanvullende vakantie | ONVA RJV



klopt niet.
Klik om te vergroten...
Of beginnen werken in juli dan?
Vroeger was het alleszins zo, al die "slimme" die nog even 2 maanden "verlof" pakten kwamen achteraf bedrogen uit.
J

JPV

Legacy Member
beemer036 zei:
Of beginnen werken in juli dan?
Vroeger was het alleszins zo, al die "slimme" die nog even 2 maanden "verlof" pakten kwamen achteraf bedrogen uit.
Klik om te vergroten...

is nooit zo geweest. Wel is het zo dat als je totale belastbaar inkomen van een jaar laag is (<9000 euro ongeveer), je geen belastingen betaalt en daardoor al je betaalde bedrijfsvoorheffing terugkreeg. Maar dat heeft gewoon te maken met vrijgestelde schijven. Niets met vakantie.
H

HUSKE

Legacy Member
beemer036 zei:
Of beginnen werken in juli dan?
Vroeger was het alleszins zo, al die "slimme" die nog even 2 maanden "verlof" pakten kwamen achteraf bedrogen uit.
Klik om te vergroten...

Ik heb in het jaar van afstuderen eerst 1 maand vakantiewerk gedaan, daarna verlof en ben 14/11/2005 beginnen met werken.
Het jaar erop had ik 3 vakantiedagen, 6 ADV dagen en 17 dagen jeugdvakantie (met een "uitkering").
Waar is dat bedrog dan? Dat beetje ontiegelijk hard belast stukje vakantiegeld?

Als je 2 maanden later begint kwam je vroeger niet bedrogen uit. Minder vakantiegeld in het eerste jaar maar wel 2 maanden vakantie :).
e

emerging

Legacy Member
InFuZi0n zei:
Korte schets van mijn situatie:

- Afgestudeerd in september 2014
- Beginnen werken via interim contract in februari 2015 (voltijds, weekcontracten)
- Begin augustus zal ik een vast contract krijgen

Aangezien ik vorig jaar niet gewerkt heb, heb ik momenteel geen recht op jeugdvakantiedagen. Er is met mijn werkgever afgesproken dat ik in juli een week onbetaald verlof krijg. Indien er nu voor die bepaalde week geen interim contract wordt opgemaakt, heb ik dan recht op (geen volledige) dop?

Bedankt
Klik om te vergroten...

neen.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan