Archief - Overlijden huisgenoot.

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
W

Wess

Legacy Member
Ik woon nu al 10 jaar samen met iemand die een vaderfiguur voor mij is (vriend van mij moeder die bij mij inwoont), die ligt nu op zijn sterfbed.
Heb ik recht op betaald verlof bij overlijden? En wat zijn mijn rechten in het algemeen? (Begrafenis en zo zijn al geregeld.).

Nu wil ik niet overkomen alsof het mij koud laat dat mijn "stiefpa" op zijn sterfbed ligt, want dat is zeker niet het geval!

Maar ik zou toch graag wat info hebben in verband met mijn vraag.:help:
T

Tonerider

Legacy Member
dat staat bepaald in je arbeidsreglement, maar waarschijnlijk luidt het antwoord nee.
l

lantaarnpaal

Legacy Member
vraag onbetaald verlof aan? Iemand op een sterfbed is belangrijker dan te gaan werken.

Best ook eens vragen op uw werk.
H

Hiapoe

Legacy Member
Onbetaald verlof nemen lijkt me beste oplossing
Werkgever zal/moet dat wel begrijpen.
J

JPV

Legacy Member
SysRq zei:
Verlof op voorschrift is nog beter. Go see the doctor.
Klik om te vergroten...

zal idd de beste oplossing zijn, al is het strikt gezien misbruik. Als er een controlearts komt die niet zo menselijk is, heb je een probleem.

Ik veronderstel dat meeste werkgevers totaal geen probleem zullen maken van onbetaalde afwezigheid. Betaalde afwezigheid (allez, toegestane betaalde afwezigheid) is natuurlijk minder evident.
e

eniac

Legacy Member
Ik heb dat bij de HR-afdeling van mijn WG eens nagevraagd en bij ons hanteerde men alvast: als je op de doodsbrief staat, dan krijg je KV.
J

JPV

Legacy Member
is een mooi principe, maar, kan je natuurlijk niet als wet aannemen, wnat anders zijn de doodsbrieven plots dikke boeken ;).
e

eniac

Legacy Member
Dat klopt inderdaad. De TS kan het misschien ook gewoon eens vragen aan z'n WG.
s

sneax

Legacy Member
JPV zei:
zal idd de beste oplossing zijn, al is het strikt gezien misbruik. Als er een controlearts komt die niet zo menselijk is, heb je een probleem.

Ik veronderstel dat meeste werkgevers totaal geen probleem zullen maken van onbetaalde afwezigheid. Betaalde afwezigheid (allez, toegestane betaalde afwezigheid) is natuurlijk minder evident.
Klik om te vergroten...

Vreemd dat gij dat hier zegt.

Ik zou denken, neem gewoon congé? Vraag een paar dagen vrijaf ('vakantie' dus eigenlijk) en als die dagen op zijn, onbetaald verlof.

Ik zou het echt wel niet kunnen vinden als werkgever als iemand doktersbriefjes misbruikt om congé te pakken (voor gelijk welke reden) op mijn kosten!

Ik zou het wel snappen dat ge dat doet als uw wg u geen congé wil geven terwijl hij u zeker kan missen. Dat is dan weer iets anders, dan is de wg de klootzak ;)
J

JPV

Legacy Member
Ik ben er ook niet voor, maar het is wel zo dat zowel vakbonden als werkgevers voorstander zijn van het uitbreiden van het recht op klein verlet bij overlijdens. Alleen willen de ene dat de werkgever het betaalt, de andere de overheid.

Ik ging er wel vanuit dat de persoon geen verlof had (heb meestal op m'n werk de situatie dat er sprake is van collectief verlof, vandaar dat ik dat even vergat). Dus eerst congé nemen, idd :).
[

[B]Rocketeer

Legacy Member
Pak dan idd onbetaald verlof.
Dat is typisch mensen: alles willen en niks opgeven.

Als die persoon zoveel voor u betekent, dan is het redelijk dat je zelf die dag desnoods onbetaald verlof neemt. Maar om u ziek te laten zetten, sorry da kan er bij mij echt niet in.
Vind het ook raar dat JPV dit "aanmoedigt".

Geen enkele werkgever zal er iets op tegen hebben dat je een dag onbetaald verlof neemt wegens een overlijden van iemand dierbaar. (of tzou al nen serieus slechte werkgever moeten zijn).
J

JPV

Legacy Member
"pak" onbetaald verlof is simpel gezegd, dat is niet te "pakken". Je moet daarvoor toestemming krijgen van de werkgever. Soms krijg je dit niet, vooral als je in teams/ploegen werkt. Niet iedereen neemt z'n verlof op eigen initiatief.

Daarbij wil ik wel uitdrukkelijk nog de aanvulling bij m'n post doen die ik een dag later deed...
[

[B]Rocketeer

Legacy Member
Zoals ook in mijn post staat -> geen enkele werkgever zal een probleem maken dat je een dag onbetaald verlof neemt wegens een overlijden.

Tenzij ge nen serieus ambetanten hebt, maar denk dat er dan ook andere dingen aan de hand zijn.


Indien ge geen wettelijk recht hebt, dan is het ook zo. Dat er interne regelingen zijn voor bepaalde situaties zoals bij eniac, dat is goed.
Maar als er geen regeling is, dan is onbetaald een optie.

Indien onbetaald geen optie is er idd het misbruik maken van het systeem.
Maar volgens mij gaat de laatste optie nooit zo ver komen als je over menselijk manangement beschikt
J

JPV

Legacy Member
[B]Rocketeer;16222466 zei:
Zoals ook in mijn post staat -> geen enkele werkgever zal een probleem maken dat je een dag onbetaald verlof neemt wegens een overlijden.
Klik om te vergroten...
euh?

Net zoals geen enkele werkgever een probleem zal maken dat iemand binnen de maand NA het einde van de betaalmaand zijn loon krijgt? Gisteren nog ene ontslagen geworden omdat ik gebeld had (écht vriendelijk) ivm eventuele problemen in verband met de betaling van het loon.

Geen enkele is een héél straffe uitspraak hoor...
[

[B]Rocketeer

Legacy Member
Zoals ik ook al zei: tenzij ge geen menselijk management hebt. En dan is er meestal meer aan de hand.

Maar dat maakt het niet ok om zelf misbruik te gaan maken van het systeem.
J

JPV

Legacy Member
Zoals een (controle-!)arts ooit in een vorming zei: mensen kunnen perfect ziek zijn van verdriet om die persoon. Wie geen geschiedenis heeft van frequente afwezigheid, maakt daar geen misbruik van.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan