Archief - proefperiode

hallo

kan iemand me helpen?

ik heb namelijk de vraag of de directie van een bedrijf een arbeider/bediende die binnen het bedrijf van job is moeten veranderen adhv een proefperiode en vervolgens na die proefperiode de persoon te ontslaan, zodat het onslag goedkoper zou zijn dan mocht de werknemer de persoon hebben ontslaan tijdens de eerste positie?

graag hulp

wat is de vraag?

Ik denk dat de vraag is:

Als je, als arbeider, binnen hetzelfde bedrijf een andere job gaat uitoefenen, mogen ze je dan een nieuwe proefperiode geven en je binnen die nieuwe proefperiode ontslaan (aan proefperiodevoorwaarden).

Volgens mij vraagt deze analfabeet (iemand van de vakbond? ):

Een arbeider/bediende doet job X en na zijn proef krijgt hij een nieuwe job binnen het bedrijf namelijk job Y.. wederom in proefperiode. Indien ze hem in de tweede proefperiode ontslaan, kost dit dan meer dan een ontslag in de eerste proefperiode?

Antwoord:

Neen, als de proefperiode wettelijk is.

Wat wil dit zeggen:

Dat wil zeggen dat jobs X & Y verschillend moeten zijn en dat er ook een contract is met een verschillende job omschrijving. Indien niet is uw werknemer eigenlijk geen tweede keer in proef maar heeft hij een contract van onbepaalde duur (wettelijke voortzetting) en moet je hem als volwaardig personeelslid zijn opzeg betalen/hem zijn termijn laten uitdoen (ipv die van de proefperiode).

Ik neem aan dat je genoeg aan basis Nederlands en kennis bezit om de opzegtermijnen zelf op te zoeken.

Kan de Topicstarter zijn vraag anders formuleren?

samsonite zei:

Kan de Topicstarter zijn vraag anders formuleren?

Klik om te vergroten...

Wat is je vraag?

hallo,

sorry voor de nogal verwarrende topic. Heb het wat in een haastje geplaats zonder veel bijkomende uitleg.

Ik moet voor school een case oplossen over een bank die in één jaar een aanzienlijke som moet besparen.

Om hun doel te bereiken was één van hun ideeën namelijk om iedereen die binnen het bedrijf verandert van job, een nieuwe proefperiode op te leggen. Als men niet slaagt in de nieuwe job, zal -volgens de directie- het onslag goedkoper zijn.

Mijn vraag hierbij is de volgende is het mogelijk dat de directie de persoon ontslaat onder de voorwaarden van de proefperiode. Of gelden de voorwaarden van de vorige functie van de werknemer nog.

Al heel veel opgezocht id bib en op internet maar ik vond niet echt een concreet antwoord.

alvast bedankt

Ik denk dat uw vraag nog steeds niet concreet genoeg is omdat banken meestal uit verschillende entiteiten bestaan die juridisch andere bedrijven zijn vaak dan nog in verschillende landen : zelfstandige agentschappen, verzekeringspoot, vermogensbeheer,beurs, soms de IT afgezonderd ...

Ik kan mij moeilijk voorstellen dat een interne migratie gepaard gaat met een proefperiode zoals bij een echte nieuwkomer waarbij de bereidheid tot mobiliteit wordt afgestrafd. Bij de overstap van een entiteit naar een andere zijn er meer mogelijkheden maar het zou mij verbazen als de vakbonden daar geen regels voor behoud van verworven rechten zouden proberen afdwingen.

wij doen het schoolwerk niet van anderen. Zoiets kan je gemakkelijk in de wetgeving vinden.