Waelvis zei:
Daarom dat meerdere collega's boetes moesten betalen, en zelfs geschorst werden?
(Toppunt, 3 maand geschorst voor spontane staking van 1u)
Ik weet nu niet hoe het bij jullie is gegaan,reden,....
Maar bij ons is er ook al een paar keer spontane stakingen ontstaan (bepaalde afdelingen) en zijn geen onwettige dagen. Sommige zijn zelf erkend geworden door de vakbond, dus hebben nog een premie ontvangen.
laatste keer: Dienst van 3 man, na een lange tijd waren ze het beu met de regelingen en in het begin van hun werkdag kregen ze een discussie en hebben ze spontaan gestopt en naar de vakbond gestapt. 1 dag gestaakt en was wettig afwezig. Die dag samen gezetten met hun, de vakbonden en de directie.
Waar ze wel sancties voor kunnen geven, dat is wanneer we niet aan de veiligheid bezetting geraken. Maar dan mogen we wel werk weigeren tenzij ifv veiligheid.
In u geval van de collega's, als de stakingen uiteraard rechtvaardig zijn, zou de vakbond (of zelf) van hun naar de arbeidsrechtbank kunnen stappen. Schorsing van 3 maand voor 1 uur te staken, zou bij ons een gevolg kunnen zijn als die ene persoon zegt dat hij komt voor de veiligheidsbezetting te garanderen en uiteindelijk toch staakt. Of dat er een spontane staking ontstaat en de veiligheid bezetting verlaat. Kan zelfs een reden voor ontslag zijn en als er iets gebeurt kun je ook nog voorkomen. Maar is in mijn ogen dan ook terecht.
Dus in geval van u collega's die boetes, schorsingen krijgen en de vakbond vecht dat zelf niet aan. Dan kun je u vragen beginnen stellen, hoe de omstandigheden waren. Iemand die zo een straffe krijgt en de vakbond doet er bij ons niets aan, dan moet er echt iets erg zijn gebeurd. Als je natuurlijk niet bent aangesloten bij de vakbond, moet je het op u eigen houtje doen. Maar je hebt evenveel recht als iemand die is aangesloten bij een vakbond.