Archief - thuiswerken en hardware kapot

exCite · 3 dec 2020

gumball4000 zei:
In mijn ogen ongehoord. En krijtjes kosten niks. Net opgezocht. 100stuk voor 2,5€.. wtf?

Zo is dat voor leerkrachten toch ook voor ander materiaal. Schrijfgerief, cursusblokken, ... betalen (de meeste) leerkrachten gewoon zelf.

Om verder te gaan op de TS, ik mag van mijn WG een scherm, bureaustoel, ... aanvragen om thuis te werken en iedereen heeft standaard een laptop.

makila · 3 dec 2020

Ik kreeg geen laptop of desktop van de klant zelf. Dat werd geweigerd. Maar goed, de klant is niet mijn werkgever hé. Dus volgens mij mag de klant dit weigeren.
Ik heb dan mijn werkgever aangesproken en binnen de paar dagen had ik een nieuwe laptop in huis. Deze gebruik ik nu zowel privé als beroepsmatig.

Monkytiger · 3 dec 2020

Ben bij ons ook wel verschoten.
Mogen bureau, bureaustoel en 2 schermen bestellen voor thuiswerkplek en het kost ons niets.
Enkel als je binnen de 2 jaar na aankoop vertrekt moet je wel de maanden die nog openstaan terugbetalen, maar van in het begin is het onze eigendom.
Heb collega's die bestellingen van boven de 1000€ zitten, ik voorlopig niets besteld omdat ik eigenlijk alles heb.
Maar misschien toch maar eens zien voor bureaustoel en scherm erbij te nemen. Kan altijd van pas komen.

En IT, tsja dat is iets helemaal anders. Wij mogen zelfs geen bedrijfsdocumenten/powerpoints/programma's etc op prive toestellen gebruiken.
Dus dat valt niet te vergelijken.

JPV · 3 dec 2020

exCite zei:
Zo is dat voor leerkrachten toch ook voor ander materiaal. Schrijfgerief, cursusblokken, ... betalen (de meeste) leerkrachten gewoon zelf.

laptop, bureau, printer, printpapier, ...

Regelmatig kopen wij tweedehandsmateriaal op rommelmarkten waarvoor de vriendin geen bonnetje kan indienen. Zo denk ik dat we vrijwillig op rommelmarkten (niet dit jaar natuurlijk) zo'n 100 euro per jaar uitgeven aan strips, speelgoed, boeken, ... zelfs tot slips voor het geval een kind een ongelukje had.

JPV · 3 dec 2020

Monkytiger zei:
Ben bij ons ook wel verschoten.
Mogen bureau, bureaustoel en 2 schermen bestellen voor thuiswerkplek en het kost ons niets.
Enkel als je binnen de 2 jaar na aankoop vertrekt moet je wel de maanden die nog openstaan terugbetalen, maar van in het begin is het onze eigendom.

dat kan natuurlijk niet, tenzij je dat bedrag niet moet terugbetalen als je de goederen teruggeeft (ongeacht de staat waarin deze zich bevindt).

exCite · 3 dec 2020

JPV zei:
laptop, bureau, printer, printpapier, ...

Regelmatig kopen wij tweedehandsmateriaal op rommelmarkten waarvoor de vriendin geen bonnetje kan indienen. Zo denk ik dat we vrijwillig op rommelmarkten (niet dit jaar natuurlijk) zo'n 100 euro per jaar uitgeven aan strips, speelgoed, boeken, ... zelfs tot slips voor het geval een kind een ongelukje had.

Ik dacht zelfs nog maar aan klein materiaal. Maar zoals je zelf aangeeft, wij kopen inderdaad ook zelf printpapier, inkt, ... (vrouw is ook leerkracht).

Monkytiger · 3 dec 2020

JPV zei:
dat kan natuurlijk niet, tenzij je dat bedrag niet moet terugbetalen als je de goederen teruggeeft (ongeacht de staat waarin deze zich bevindt).

Als dat de voorwaarde is die het bedrijf er aan koppelt waarom zou dat dan niet kunnen.
Als je daar van op de hoogte wordt gebracht en je gaat ermee akkoord.
Dat is hetzelfde als een opleiding volgen die misschien 1000'en euro's kost, dan wordt er ook vaak een formuliertje onder je neus geschoven met x aantal jaar of anders evenredig terugbetalen.

makila · 3 dec 2020

Monkytiger zei:
Als dat de voorwaarde is die het bedrijf er aan koppelt waarom zou dat dan niet kunnen.
Als je daar van op de hoogte wordt gebracht en je gaat ermee akkoord.
Dat is hetzelfde als een opleiding volgen die misschien 1000'en euro's kost, dan wordt er ook vaak een formuliertje onder je neus geschoven met x aantal jaar of anders evenredig terugbetalen.

Volgens mij is dat niet wettelijk (en de wet gaat boven een getekend contract) en als iemand een eikel is en die opleiding weigert terug te betalen nadat ie zelf uit dienst gaat na een jaar of zo, dan kan (JPV correct me if I am wrong) de werkgever in praktijk NIETS doen als die ex-werknemer halsstarrig weigert te betalen en alle aanmaningen in de prullenmand gooit.

Mike · 3 dec 2020

makila zei:
Volgens mij is dat niet wettelijk (en de wet gaat boven een getekend contract) en als iemand een eikel is en die opleiding weigert terug te betalen nadat ie zelf uit dienst gaat na een jaar of zo, dan kan (JPV correct me if I am wrong) de werkgever in praktijk NIETS doen als die ex-werknemer halsstarrig weigert te betalen en alle aanmaningen in de prullenmand gooit.

Volgens mij toch wettelijk. Heb voor 2staats bedrijven gewerkt bij het ene moest ik 5 jaar blijven of moest ook opleiding betalen. Bij men huidige moet ik zelfs 10jaar blijven of moet 30000€ betalen. Per jaar dat ik blijf gaat er 3000€ af.

Verstuurd vanaf mijn SM-G981B met Tapatalk

hate4recipe · 3 dec 2020

Mike zei:
Volgens mij toch wettelijk. Heb voor 2staats bedrijven gewerkt bij het ene moest ik 5 jaar blijven of moest ook opleiding betalen. Bij men huidige moet ik zelfs 10jaar blijven of moet 30000€ betalen. Per jaar dat ik blijf gaat er 3000€ af.

Verstuurd vanaf mijn SM-G981B met Tapatalk

TIEN!!! jaar?

Landtlord · 3 dec 2020

Mike zei:
Volgens mij toch wettelijk. Heb voor 2staats bedrijven gewerkt bij het ene moest ik 5 jaar blijven of moest ook opleiding betalen. Bij men huidige moet ik zelfs 10jaar blijven of moet 30000€ betalen. Per jaar dat ik blijf gaat er 3000€ af.

Verstuurd vanaf mijn SM-G981B met Tapatalk

Daar lijkt me ook iets mis te zijn:

De geldingsduur van een scholingsbeding mag niet meer dan 3 jaar bedragen en moet proportioneel worden vastgesteld rekening houdend met de kost en de duur van de vorming.

Het bedrag van terugbetaling verschuldigd door de werknemer in geval van niet-naleving van zijn verplichting mag niet meer bedragen dan :

80% van de vormingskost in geval van vertrek van de werknemer voor 1/3 van de overeengekomen periode;
50% van de vormingskost in geval van vertrek van de werknemer tussen 1/3 en 2/3 van de overeengekomen periode;
20% van de vormingskost in geval van vertrek van de werknemer na 2/3 van de overeengekomen periode.
Opdat het bedrag van de terugbetaling evenwel niet te aanzienlijk zou zijn vergeleken met het loon van de werknemer, mag dit bedrag nooit meer dan 30% van het jaarlijks loon van de werknemer bedragen.

Monkytiger · 3 dec 2020

makila zei:
Volgens mij is dat niet wettelijk (en de wet gaat boven een getekend contract) en als iemand een eikel is en die opleiding weigert terug te betalen nadat ie zelf uit dienst gaat na een jaar of zo, dan kan (JPV correct me if I am wrong) de werkgever in praktijk NIETS doen als die ex-werknemer halsstarrig weigert te betalen en alle aanmaningen in de prullenmand gooit.

Ghoja wettelijk, bekijk het ook wat menselijk.
Nu zeker in het geval van bureau, bureaustoel en extra schermen => iedereen heeft zijn laptop thuis, sommigen met al dan niet een scherm van kantoor reeds thuis. Dus je hebt alles wat je nodig hebt om je werk te doen.
Het is een geste van de WG om gratis een bureau, bureaustoel en extra scherm te krijgen, dit zijn geen noodzakelijke dingen he.
Als jij zegt ik hoef dat niet, ik blijf op mijn keukentafel en keukenstoel werken (of als je uw eigen degelijk materiaal hebt) dan ga je er gewoon niet op in.
Maar als je graag van die geste gebruik maakt tsja dan vind ik dat je u toch wat aan de regels mag houden.

Voor opleidingen kan ik het ook wel volgen en ligt het soms iets gevoeliger.

JPV · 3 dec 2020

Monkytiger zei:
Als dat de voorwaarde is die het bedrijf er aan koppelt waarom zou dat dan niet kunnen.
Als je daar van op de hoogte wordt gebracht en je gaat ermee akkoord.
Dat is hetzelfde als een opleiding volgen die misschien 1000'en euro's kost, dan wordt er ook vaak een formuliertje onder je neus geschoven met x aantal jaar of anders evenredig terugbetalen.

Je bent over 2 verschillende zaken bezig:
- materiaal aankopen en dan geld vragen bij het verlaten van het bedrijf kan NIET. Dat dit niet kan blijkt uit art. 6. van de wet op de arbeidsovereenkomsten (Alle met de bepalingen van deze wet en van haar uitvoeringsbesluiten strijdige bedingen zijn nietig voor zover zij ertoe strekken de rechten van de werknemer in te korten of zijn verplichtingen te verzwaren.). Je kan een opzeg dus niet verzwaren met een soort van "boete" doordat je materiaal geeft als werkgever die duur is.
- een scholingsbeding bestaat wél in de wet en is dus mogelijk. Zie art. 22 van de wet op de arbeidsovereenkomst (LOI - WET). Maar hier zijn er ook redelijk veel beperkingen die werkgevers soms negeren.

Mike zei:
Volgens mij toch wettelijk. Heb voor 2staats bedrijven gewerkt bij het ene moest ik 5 jaar blijven of moest ook opleiding betalen. Bij men huidige moet ik zelfs 10jaar blijven of moet 30000€ betalen. Per jaar dat ik blijf gaat er 3000€ af.

Verstuurd vanaf mijn SM-G981B met Tapatalk

Dit is dan een andere discussie, hier ging het duidelijk over iemand die in de privé werkt. Statutaire werknemers hebben minder rechten (bvb onderwijs zoals hierboven al vermeld).

Remake · 3 dec 2020

JPV zei:
laptop, bureau, printer, printpapier, ...

Regelmatig kopen wij tweedehandsmateriaal op rommelmarkten waarvoor de vriendin geen bonnetje kan indienen. Zo denk ik dat we vrijwillig op rommelmarkten (niet dit jaar natuurlijk) zo'n 100 euro per jaar uitgeven aan strips, speelgoed, boeken, ... zelfs tot slips voor het geval een kind een ongelukje had.

Als je het tweedehands koopt zonder inbrengbaar bonnetje, doe je het toch gewoon je zelf aan?

JPV · 3 dec 2020

Remake zei:
Als je het tweedehands koopt zonder inbrengbaar bonnetje, doe je het toch gewoon je zelf aan?

Tuurlijk, het alternatief is gewoon het niet kunnen aankopen en minder divers materiaal hebben in je klaswerking

. Vandaar "vrijwillig", hé. Nu, als het grote bedragen zijn (pakweg iets van 20 euro), dan vragen we wel een documentje te tekenen dat we voor bvb X euro strips aankochten bij persoon Y. Met dat kunnen we dan wel alles recupereren.

Maar een boek van 2 euro van Roald Dahl, dat vraag je niet terug via een ganse administratie, hé.

Wij hebben gelukkig een school waar leerkrachten zélf hun aankopen kunnen bepalen (in functie van de klas, een laptop lukt niet) en niet voor elke beslissing toestemming moeten vragen aan school. Een bewijs is natuurlijk wél nodig, maar voor de rest kan mijn vriendin gerust een "spontane" aankoop doen van iets in bvb de Action en daarna het bonnetje indienen.

Remake · 3 dec 2020

JPV zei:
Tuurlijk, het alternatief is gewoon het niet kunnen aankopen en minder divers materiaal hebben in je klaswerking . Vandaar "vrijwillig", hé. Nu, als het grote bedragen zijn (pakweg iets van 20 euro), dan vragen we wel een documentje te tekenen dat we voor bvb X euro strips aankochten bij persoon Y. Met dat kunnen we dan wel alles recupereren.

Maar een boek van 2 euro van Roald Dahl, dat vraag je niet terug via een ganse administratie, hé.

Wij hebben gelukkig een school waar leerkrachten zélf hun aankopen kunnen bepalen (in functie van de klas, een laptop lukt niet) en niet voor elke beslissing toestemming moeten vragen aan school. Een bewijs is natuurlijk wél nodig, maar voor de rest kan mijn vriendin gerust een "spontane" aankoop doen van iets in bvb de Action en daarna het bonnetje indienen.

Zolang iedereen zijn verstand blijft gebruiken is zo'n systeem wel top natuurlijk.
Kan je niet voorstellen om begin van een schooljaar een soort van potje te leggen, volledig terugbetaald, om dat soort aankopen dan te kunnen doen? Elke klas krijgt dan een bepaald kleiner budget waarvoor geen bonnetje nodig is. Als men ziet dat er bij de aankopen met bon niet geprofiteerd wordt, lijkt me dat ook geen groot probleem te zijn voor de directie.

JPV · 3 dec 2020

Remake zei:
Zolang iedereen zijn verstand blijft gebruiken is zo'n systeem wel top natuurlijk.
Kan je niet voorstellen om begin van een schooljaar een soort van potje te leggen, volledig terugbetaald, om dat soort aankopen dan te kunnen doen? Elke klas krijgt dan een bepaald kleiner budget waarvoor geen bonnetje nodig is. Als men ziet dat er bij de aankopen met bon niet geprofiteerd wordt, lijkt me dat ook geen groot probleem te zijn voor de directie.

kan wettelijk niet. Elke euro die je als school krijgt van werkingsmiddelen moet je kunnen bewijzen wat daarmee gedaan is. En een zwart potje willen we niet

Remake · 3 dec 2020

JPV zei:
kan wettelijk niet. Elke euro die je als school krijgt van werkingsmiddelen moet je kunnen bewijzen wat daarmee gedaan is. En een zwart potje willen we niet

Een zwart doelde ik ook niet op hoor.

Wist ook niet dat er helemaal niets kon zonder bewijs in het onderwijs, je zou denken dat er toch ergens een minimaal budget moet kunnen uitgetrokken worden voor zo'n zaken.

Mike · 3 dec 2020

JPV zei:
Je bent over 2 verschillende zaken bezig:
- materiaal aankopen en dan geld vragen bij het verlaten van het bedrijf kan NIET. Dat dit niet kan blijkt uit art. 6. van de wet op de arbeidsovereenkomsten (Alle met de bepalingen van deze wet en van haar uitvoeringsbesluiten strijdige bedingen zijn nietig voor zover zij ertoe strekken de rechten van de werknemer in te korten of zijn verplichtingen te verzwaren.). Je kan een opzeg dus niet verzwaren met een soort van "boete" doordat je materiaal geeft als werkgever die duur is.
- een scholingsbeding bestaat wél in de wet en is dus mogelijk. Zie art. 22 van de wet op de arbeidsovereenkomst (LOI - WET). Maar hier zijn er ook redelijk veel beperkingen die werkgevers soms negeren.

Dit is dan een andere discussie, hier ging het duidelijk over iemand die in de privé werkt. Statutaire werknemers hebben minder rechten (bvb onderwijs zoals hierboven al vermeld).

Bij eerste werkgever was ik ook maar arbeider.

Gaf het maar als voorbeeld.

Verstuurd vanaf mijn SM-G981B met Tapatalk

Bloembak · 3 dec 2020

JPV zei:
Je bent over 2 verschillende zaken bezig:
- materiaal aankopen en dan geld vragen bij het verlaten van het bedrijf kan NIET. Dat dit niet kan blijkt uit art. 6. van de wet op de arbeidsovereenkomsten (Alle met de bepalingen van deze wet en van haar uitvoeringsbesluiten strijdige bedingen zijn nietig voor zover zij ertoe strekken de rechten van de werknemer in te korten of zijn verplichtingen te verzwaren.). Je kan een opzeg dus niet verzwaren met een soort van "boete" doordat je materiaal geeft als werkgever die duur is.
- een scholingsbeding bestaat wél in de wet en is dus mogelijk. Zie art. 22 van de wet op de arbeidsovereenkomst (LOI - WET). Maar hier zijn er ook redelijk veel beperkingen die werkgevers soms negeren.

Mag ik daaruit besluiten dat als je als werknemer in de privé een bedrijfswagen hebt, en dat je via een eigen maandelijkse bijdrage je budget verhoogt om over een beter uitgeruste wagen te beschikken, dat je bij een vertrek dan niet verplicht kunt worden tot het betalen van de volledige restsom aan eigen bijdrages die je voor de rest van dat leasingcontract zou moeten betaald hebben?

Want dat staat wel zo in onze car policy (en 1 ex-collega heeft indertijd die som ook betaald);

Archief - thuiswerken en hardware kapot

exCite

Legacy Member

makila

Legacy Member

Monkytiger

Legacy Member

JPV

Legacy Member

JPV

Legacy Member

exCite

Legacy Member

Monkytiger

Legacy Member

makila

Legacy Member

Mike

Legacy Member

hate4recipe

Legacy Member

Landtlord

Legacy Member

Monkytiger

Legacy Member

JPV

Legacy Member

Remake

Legacy Member

JPV

Legacy Member

Remake

Legacy Member

JPV

Legacy Member

Remake

Legacy Member

Mike

Legacy Member

Bloembak

Legacy Member