Archief - Vakantiegeld

brecht5 · 18 apr 2019

Beste forumleden een vraag omtrent het vakantiegeld.

Ik heb tot half januari 2019 als bediende gewerkt en ben daarna voor de vlaamse overheid gaan werken. Vorige werkgever heeft vervroegd vakantiegeld uitgekeerd. Van de vlaamse overheid krijg ik dit jaar natuurlijk geen vakantiegeld wel zijn mijn verlofdagen betaald. Binnen de vlaamse overheid heb je meteen recht op jaarlijks betaald verlof.

Dus ik heb mijn vervroegd vakantiegeld (enkel en dubbel) + mijn huidige verlof dagen worden ook betaald. Zie ik het verkeerd wanneer ik denk dat ik eigenlijk teveel vakantiegeld krijg omdat mijn verlof nu toch betaald is. Dat ik 2 keer enkel vakantiegeld krijg?

puni · 18 apr 2019

Ge hebt van uw vorige WG alleen dubbel vakantiegeld gekregen, enkel vakantiegeld is het blijven doorbetalen van uw vakantiedagen (zoals bij uw nieuwe WG nu gebeurt).

brecht5 · 18 apr 2019

https://www.jobat.be/nl/artikels/wat-gebeurt-er-met-mijn-vakantiegeld-bij-ontslag/

In dit artikel beweert men dat vorige werkgever dubbel en enkel vakantiegeld moet uitkeren bij ontslag. Op zich zou er sprake moeten zijn van een nul-operatie. Vorige werkgever betaalt enkel en dubbel vakantiegeld. Nieuwe werkgever houdt dit bedrag af van je loon wanneer je verlof opneemt.

Dit komt van de site van SDworx:

Gaat een bediende uit dienst, dan moet je de afrekening maken van het vakantiegeld en een vakantieattest meegeven. Voor alle vakantiedagen die nog niet zijn opgenomen, betaal je het enkelvoudig, aangevuld met dubbel vakantiegeld als dat nog niet is uitgekeerd. Daarbovenop komen het enkelvoudig en dubbel vakantiegeld voor de vakantierechten die al zijn opgebouwd voor het daaropvolgende jaar. Bij de nieuwe werkgever kan je ex-werknemer dus gerust vakantie nemen, maar de centen heeft hij of zij van jou al ontvangen.

In mijn geval had ik nog geen vakantiedagen opgenomen in 2019. Nu neem ik in mei 8 dagen verlof. Moest ik nog steeds in de privé werken dan kreeg ik voor deze dagen geen loon want mijn ex-werkgever heeft deze al betaald. Nu werk ik voor een overheid en loopt mijn loon gewoon door. Heb ik hier geluk in omwille van de omschakeling van privé naar overheid of wordt deze toch nog ergens verrekend?

JPV · 19 apr 2019

puni zei:
Ge hebt van uw vorige WG alleen dubbel vakantiegeld gekregen, enkel vakantiegeld is het blijven doorbetalen van uw vakantiedagen (zoals bij uw nieuwe WG nu gebeurt).

Hij heeft (of zou dat toch moeten hebben gehad) zowel enkel als dubbel vakantiegeld gekregen van zijn werkgever bij uitdiensttreding. Dit zowel voor het "vakantiedienstjaar" 2018 als voor die enkele dagen die hij nog in 2019 heeft gewerkt.

In de privé is het dan standaard zo dat de nieuwe werkgever gedurende het jaar toch nog het enkel vakantiegeld doorbetaalt (in tegenstelling dus tot wat Brecht denkt), maar de nieuwe werkgever mag dat enkel vakantiegeld van de vorige werkgever dan aftrekken van het dubbel vakantiegeld (of het loon) dat hij betaalt. Lijkt op zich een nuloperatie misschien, maar is nodig voor de werknemer als zijn loon hoger is

. Dat aftrekken gebeurt dus normaal op het moment dat er dubbel vakantiegeld betaald wordt in het bedrijf (zelfs al krijg je in principe geen).

In de overheid weet ik niet hoe dat gebeurt, die statuten zijn zo veel verschillend dat ik dat nooit durf zeggen. Wat Brecht zegt kan wel degelijk kloppen, van een bepaalde categorie statutaire werknemers weet ik alvast dat dit inderdaad zo is. De keerzijde van de medaille is dan wel dat ze , bij overstap van overheid naar privé, géén recht hebben op betaald verlof, wegens zogezegd "niet gewerkt" bij de overheid. (ja, grappenmakers: de mop ligt téveel voor de hand).

Het kan dus best zijn dat Brecht geluk heeft gehad en enkele duizenden extra's heeft "gecasht". Maar dan zal hij dat waarschijnlijk bekopen als hij ooit terug de omgekeerde overgang maakt.

E_wout · 19 apr 2019

JPV zei:
Hij heeft (of zou dat toch moeten hebben gehad) zowel enkel als dubbel vakantiegeld gekregen van zijn werkgever bij uitdiensttreding. Dit zowel voor het "vakantiedienstjaar" 2018 als voor die enkele dagen die hij nog in 2019 heeft gewerkt.

In de privé is het dan standaard zo dat de nieuwe werkgever gedurende het jaar toch nog het enkel vakantiegeld doorbetaalt (in tegenstelling dus tot wat Brecht denkt), maar de nieuwe werkgever mag dat enkel vakantiegeld van de vorige werkgever dan aftrekken van het dubbel vakantiegeld (of het loon) dat hij betaalt. Lijkt op zich een nuloperatie misschien, maar is nodig voor de werknemer als zijn loon hoger is . Dat aftrekken gebeurt dus normaal op het moment dat er dubbel vakantiegeld betaald wordt in het bedrijf (zelfs al krijg je in principe geen).

In de overheid weet ik niet hoe dat gebeurt, die statuten zijn zo veel verschillend dat ik dat nooit durf zeggen. Wat Brecht zegt kan wel degelijk kloppen, van een bepaalde categorie statutaire werknemers weet ik alvast dat dit inderdaad zo is. De keerzijde van de medaille is dan wel dat ze , bij overstap van overheid naar privé, géén recht hebben op betaald verlof, wegens zogezegd "niet gewerkt" bij de overheid. (ja, grappenmakers: de mop ligt téveel voor de hand).

Het kan dus best zijn dat Brecht geluk heeft gehad en enkele duizenden extra's heeft "gecasht". Maar dan zal hij dat waarschijnlijk bekopen als hij ooit terug de omgekeerde overgang maakt.

klopt, ooit de omgekeerde beweging gemaakt van statutair naar contractueel bij dezelfde werkgever. Paar leuke gevolgen:

- statutair wordt vooruit betaald, krijgt dus op 31 januari het loon voor februari. Een contractueel wordt (logischerwijs) betaald voor geleverde diensten en krijgt loon februari op (of rond) 1 maart.
=> bij overstap: een maand geen inkomsten. (doe ik terug de overstap naar statutair dan krijg ik weer twee maanden wedde). Op het einde van de rit klopt het wel maar het is natuurlijk NU wel niet leuk om niet betaald te worden...
- Ik kreeg geen betaald verlof in het jaar dat ik de overstap maakte want als statutair heb ik geen verlof opgebouwd in het contractueel stelsel.
- een statutair wordt bij ziekte doorbetaald tot de "ziektedagen" op zijn (bij vlaamse overheid 666 dagen), een contractueel vliegt na 30 dagen op de ziekenkas.
- mijn eindejaarspremie en vakantiegeld is lager.

kortom, een gatachterlijk systeem dat er toe leidt dat twee personen die hetzelfde werk doen anders behandeld worden. Dat dit in 2019 nog kan, tgaat er maar heel moeilijk in eerlijk gezegd.

brecht5 · 19 apr 2019

JPV zei:
Hij heeft (of zou dat toch moeten hebben gehad) zowel enkel als dubbel vakantiegeld gekregen van zijn werkgever bij uitdiensttreding. Dit zowel voor het "vakantiedienstjaar" 2018 als voor die enkele dagen die hij nog in 2019 heeft gewerkt.

In de privé is het dan standaard zo dat de nieuwe werkgever gedurende het jaar toch nog het enkel vakantiegeld doorbetaalt (in tegenstelling dus tot wat Brecht denkt), maar de nieuwe werkgever mag dat enkel vakantiegeld van de vorige werkgever dan aftrekken van het dubbel vakantiegeld (of het loon) dat hij betaalt. Lijkt op zich een nuloperatie misschien, maar is nodig voor de werknemer als zijn loon hoger is . Dat aftrekken gebeurt dus normaal op het moment dat er dubbel vakantiegeld betaald wordt in het bedrijf (zelfs al krijg je in principe geen).

In de overheid weet ik niet hoe dat gebeurt, die statuten zijn zo veel verschillend dat ik dat nooit durf zeggen. Wat Brecht zegt kan wel degelijk kloppen, van een bepaalde categorie statutaire werknemers weet ik alvast dat dit inderdaad zo is. De keerzijde van de medaille is dan wel dat ze , bij overstap van overheid naar privé, géén recht hebben op betaald verlof, wegens zogezegd "niet gewerkt" bij de overheid. (ja, grappenmakers: de mop ligt téveel voor de hand).

Het kan dus best zijn dat Brecht geluk heeft gehad en enkele duizenden extra's heeft "gecasht". Maar dan zal hij dat waarschijnlijk bekopen als hij ooit terug de omgekeerde overgang maakt.

Ik werk als contractueel arbeider. Gisteren nog eens aan teamleider gevraagd hoe in mekaar zit en die zei dat bij overstap van privé naar overheid je dat geluk heb. JPV ik ga niet terug naar de privé, never

Uw mopke klopt ook nog want als nachtwaker is mijn takenpakket heel beperkt.

Tha_nOn · 20 apr 2019

E_wout zei:
- statutair wordt vooruit betaald, krijgt dus op 31 januari het loon voor februari. Een contractueel wordt (logischerwijs) betaald voor geleverde diensten en krijgt loon februari op (of rond) 1 maart.

Ik ben statutair en ik krijg eind van de maand uitbetaald voor die maand -_-

Archief - Vakantiegeld

brecht5

Legacy Member

puni

Legacy Member

brecht5

Legacy Member

JPV

Legacy Member

E_wout

Legacy Member

brecht5

Legacy Member

Tha_nOn

Legacy Member