Archief - Vakantiewerk KatoenNatie

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
R

RobinM

Legacy Member
Ben al enkele dagen aan de slag bij KatoenNatie en het is daar echt een zootje.

Ik heb al enkele keren de vroege shift en vroeg me af of we dan meer betaald zouden worden.
De kerel van de interim zei dat er geen shiftpremie was voor studenten, maar ik werd kort daarna aan de lijn gezet met zijn college en die zei dat het 3,75% zou zijn.
Terwijl dat dit letterlijk op mijn contract staat:
ploegenpremies/premies/andere vergoedingen: volgens de vergoeding van de vaste werknemer/-/-

En de premie voor de vroege shift zou bij vasten 10% zijn, dan neem ik toch aan dat ik ook 10% zou moeten krijgen?


Ze hebben me ook al enkele keren gevraagd voor overuren, maar dit heb ik telkens afgewezen. In het onderstaande artikel van jobat staat dat overuren 50% extra worden betaald.
Mag een jobstudent overuren maken? - Jobat.be

Maja, daar weten ze bij katoennatie precies ook niets over


Kan iemand dit allemaal even verduidelijken en zeggen waar het op staat.
Want er zijn blijkbaar al vaker studenten niet uitbetaald (of niet volledig) bij katoennatie.
Ik heb trouwens ook niet het dagcontract van gisteren kunnen tekenen (en ze zeggen dat dit ook niet nodig is :ironic:) en vandaag zijn ze ook mijn tikkaart kwijtgespeeld....
=

=CID=Drone

Legacy Member
Naar de vakbond gaan als ge er een hebt

Als ex-werknemer bij katoennatie/logisport kan ik alleen maar aanraden om er zo snel mogelijl weg te gaan
E

Electica

Legacy Member
Als er in uw contract staat 10% moeten ze hun daar normaal aan houden .

Ik had ook ooit tijdens mijn eerste vakantiejobs hetzelfde meegemaakt (maar het was dan niet met shiftpremies)
Ik ben gewoon naar de ACV geweest en mijn verhaal gedaan en zij hebben dan de nodige maatregelen genomen en zo kreeg ik mijn loon die ik verwachtte :-)
S

S De Mits

Legacy Member
Het spijt me te moeten lezen dat je vakantiewerk niet verloopt zoals verwacht. Ik ben ervan overtuigd dat het gaat over een misverstand. Katoen Natie verloont zijn werknemers correct en in lijn met alle wettelijke verplichtingen.
De jobstudenten worden van bij de start goed begeleid en verloond conform de specifieke wetgeving van jobstudenten en de loon- en arbeidsvoorwaarden van het eigen personeel.

Je bent tewerkgesteld via Synergie, die ook je contract en verloning regelt, dus al je vragen kunnen daar behandeld worden. Synergie werd op de hoogte gebracht en willen de tijd nemen om al jouw vragen in detail met jou door te nemen. Je zal daar zeer snel over gecontacteerd worden.
R

Riverdale27

Legacy Member
S De Mits zei:
Het spijt me te moeten lezen dat je vakantiewerk niet verloopt zoals verwacht. Ik ben ervan overtuigd dat het gaat over een misverstand. Katoen Natie verloont zijn werknemers correct en in lijn met alle wettelijke verplichtingen.
De jobstudenten worden van bij de start goed begeleid en verloond conform de specifieke wetgeving van jobstudenten en de loon- en arbeidsvoorwaarden van het eigen personeel.

Je bent tewerkgesteld via Synergie, die ook je contract en verloning regelt, dus al je vragen kunnen daar behandeld worden. Synergie werd op de hoogte gebracht en willen de tijd nemen om al jouw vragen in detail met jou door te nemen. Je zal daar zeer snel over gecontacteerd worden.
Klik om te vergroten...

Mooie praatjes van een insider die aan de 'foute' kant staat, heb ik zo de indruk. Nee?

Geen dagcontracten tekenen, tikkaart kwijtspelen, geen ploegenpremie... zoiets kan allemaal niet he. Los dat maar op.
h

hashtag

Legacy Member
lol, de naam van TS werd sowieso makkelijk teruggevonden in het jobstudentbestand 'robinM' en mag het nu gaan uitleggen, hahaha :D
R

Riverdale27

Legacy Member
Hij heeft alle recht om hier zijn situatie na te vragen. Blijkbaar lapt KatoenNatie wel vaker van die shit, al krijgen we hier natuurlijk een vertekend beeld. Maar er is geen reden om bijv =CID=Drone te wantrouwen
C

ChfZ | Hanky

Legacy Member
S De Mits zei:
Katoen Natie verloont zijn werknemers correct en in lijn met alle wettelijke verplichtingen.
Klik om te vergroten...

Ben er ooit is gaan solliciteren en ze boden mij een contract aan met een brutoloon dat 300 euro lager was, dan dat ik toen bij mijn huidige werkgever had.

zo correct verlonen ze dan toch ni zenne ;/
J

JPV

Legacy Member
S De Mits zei:
Het spijt me te moeten lezen dat je vakantiewerk niet verloopt zoals verwacht. Ik ben ervan overtuigd dat het gaat over een misverstand. Katoen Natie verloont zijn werknemers correct en in lijn met alle wettelijke verplichtingen.
Klik om te vergroten...
daar bestaat op z'n minst véél twijfel over.
S De Mits zei:
De jobstudenten worden van bij de start goed begeleid en verloond conform de specifieke wetgeving van jobstudenten en de loon- en arbeidsvoorwaarden van het eigen personeel.
Klik om te vergroten...
welke specifieke wetgeving van jobstudenten bestaat er dan rond loonvorming (nee, niet rond fiscaliteit ervan)? U mag me dat altijd uitleggen
S De Mits zei:
Je bent tewerkgesteld via Synergie, die ook je contract en verloning regelt, dus al je vragen kunnen daar behandeld worden. Synergie werd op de hoogte gebracht en willen de tijd nemen om al jouw vragen in detail met jou door te nemen. Je zal daar zeer snel over gecontacteerd worden.
Klik om te vergroten...
Ah, eerst zeggen dat je alle werknemers correct verloont, maar gezien hij geen werknemer is van Synergie, slaat eigenlijk het eerste stuk van je tekst totaal niet op de vraag van de OP.
P

Poekie95

Legacy Member
JPV zei:
daar bestaat op z'n minst véél twijfel over.welke specifieke wetgeving van jobstudenten bestaat er dan rond loonvorming (nee, niet rond fiscaliteit ervan)? U mag me dat altijd uitleggenAh, eerst zeggen dat je alle werknemers correct verloont, maar gezien hij geen werknemer is van Synergie, slaat eigenlijk het eerste stuk van je tekst totaal niet op de vraag van de OP.
Klik om te vergroten...

Full disclosure JPV? Nee? We weten allemaal wel dat de vakbonden (of toch die van u) tevergeefs proberen hiervan een symbooldossier te maken. KatoenNatie is een bedrijf dat moderniseert om zich ook in de toekomst te kunnen handhaven en werkzekerheid te bieden, en er zullen nog vele bedrijven in die voetsporen volgen. Let it go.
P

Poekie95

Legacy Member
Riverdale27 zei:
Mooie praatjes van een insider die aan de 'foute' kant staat, heb ik zo de indruk. Nee?
Klik om te vergroten...

Dus de werkgever is de "foute" kant? Goed bezig man...

Sure als er hier fouten gemaakt zijn moeten die rechtgezet worden, maar direct beginnen met een goede en een foute kant?

Ge moet niet werken hoor. Als ge niet werkt verdient ge ook meer dan 1k EUR net in de maand.

Werkgevers zijn de motor van de economie. Daarop zitten bashen is uncalled for.
J

JPV

Legacy Member
Poekie95 zei:
Full disclosure JPV? Nee? We weten allemaal wel dat de vakbonden (of toch die van u) tevergeefs proberen hiervan een symbooldossier te maken. KatoenNatie is een bedrijf dat moderniseert om zich ook in de toekomst te kunnen handhaven en werkzekerheid te bieden, en er zullen nog vele bedrijven in die voetsporen volgen. Let it go.
Klik om te vergroten...

"de Heer Marc DE SMET, voorzitter P.S.C.H.A., deed zelf een aanbeveling t.o.v. firma KTN GROEP opdat zij de wet op de havenarbeid zouden respecteren, waarbij nadrukkelijk werd verwezen naar eerder genomen adviezen van de Federale Overheidsdienst (FOD) i.v.m. LOGISPORT."

http://www.bbtk.org/nieuws/Pages/Persbericht- syndicale acties Katoen Natie Groep 01072013.pdf

Ieder bedrijf mag zich moderniseren, maar ze moeten de wet volgen.
R

Riverdale27

Legacy Member
Poekie95 zei:
Dus de werkgever is de "foute" kant? Goed bezig man...

Sure als er hier fouten gemaakt zijn moeten die rechtgezet worden, maar direct beginnen met een goede en een foute kant?

Ge moet niet werken hoor. Als ge niet werkt verdient ge ook meer dan 1k EUR net in de maand.

Werkgevers zijn de motor van de economie. Daarop zitten bashen is uncalled for.
Klik om te vergroten...

Zo bedoelde ik het niet, vandaar de aanhalingstekens. Ik ben econoom van opleiding, ik weet hoe belangrijk werkgevers zijn (wat je ook wel zou weten als je mij beter zou kennen op dit forum). Ik bedoelde het in de zin dat ze zichzelf nu wel moeten komen verdedigen om een slechte reputatie te vermijden.

Maar dat er hier iets fishy is, daarvoor hoeft ge niet bijster goed op te letten he.
m

makila

Legacy Member
gazmask zei:
lol, de naam van TS werd sowieso makkelijk teruggevonden in het jobstudentbestand 'robinM' en mag het nu gaan uitleggen, hahaha :D
Klik om te vergroten...
Dat ze hem dan ontslaan hé? Maar als de TS dan naar de vakbond stapt, gaan ze alsnog alles mogen betalen waarop hij recht heeft.
R

Riverdale27

Legacy Member
makila zei:
Dat ze hem dan ontslaan hé? Maar als de TS dan naar de vakbond stapt, gaan ze alsnog alles mogen betalen waarop hij recht heeft.
Klik om te vergroten...

Als ze hem ontslaan zonder goede reden, krijgen ze daar geen problemen van?
P

Poekie95

Legacy Member
makila zei:
Maar als de TS dan naar de vakbond stapt, gaan ze alsnog alles mogen betalen waarop hij recht heeft.
Klik om te vergroten...

Dat is helemaal niet zeker. Hangt af van het volledige dossier waar we uiteraard maar 1 versie van te zien krijgen.

Er zijn er al velen naar de vakbond gestapt met 0 resultaat maar wel met het gevolg dat daardoor alle bruggen opgeblazen werden en er een negatief advies gegeven wordt als een ander bedrijf komt vragen hoe die ex-werknemer was (omdat die ex-werknemer daar dan komt solliciteren). Tenzij je echt een case hebt (en dat is de sterke minderheid van de gevallen) zou ik toch heel hard opletten daarmee.
J

JPV

Legacy Member
Het is idd niet helemaal zeker, maar zijn verhaal komt toch geloofwaardig over als hij zegt dat hij niks extra krijgt. het is niet van "ik heb gehoord dat m'n collega dat hij 2 keer zoveel krijgt". Uit ervaring leert me dat een verhaal als "ik krijg niks, m'n collega's wél" quasi altijd steek houdt. Zeker geen "minderheid van de gevallen dus". Bij kleine bedrijven gaat het vaak wel om onwetendheid, bij grote zeker niet.

En gezien de reputatie van Katoennatie is het absoluut niet ongeloofwaardig dat er problemen zijn met het doorgeven van de correcte premies aan het interimbureau.

Werkgevers weten ook van welke bedrijven ze veel geloof moeten hechten aan de reputatie. Iemand die hier in mijn streek van het ene bouwbedrijf een negatieve referentie krijgt, zal geen problemen hebben om werk te krijgen. Meer zelfs, ze zullen bewondering hebben dat die persoon het daar zolang uitgehouden heeft. En dat is geen fabeltje, letterlijk gezegd door een werkgever uit een licht andere branche die zo'n personeel in dienst heeft.

Langs de andere kant is een referentie niet nodig, maar weet je dat er stront aan de knikker is indien iemand ontslagen werd bij een bedrijf zoals de CGWC hier in de streek (onderhoud grafzerken).
J

JPV

Legacy Member
Riverdale27 zei:
Als ze hem ontslaan zonder goede reden, krijgen ze daar geen problemen van?
Klik om te vergroten...

gaat over interimkantoor, hé, dus gewoon aflopend contract.

Als ze hem effectief zouden ontslaan, moeten ze effectief wel een reden geven indien hij daar om vraagt en moeten ze de reden kunnen aantonen indien hij arbeider is.
R

RobinM

Legacy Member
Ondertussen heb ik met een verantwoordelijke van synergie kunnen bellen, en alles is inorde gekomen.
Er waren inderdaad wat problemen met het loon maar die worden nu rechtgezet
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan