Archief - Verlof blijven opsparen.

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
S

Strijkregel

Legacy Member
Beste,

Kan men in principe verlof en andere vrije dagen blijven opsparen tot men er genoodzaakt is om ze op te nemen of uit te laten betalen?
Op mijn werk mag je niet opgenomen dagen overzetten, en opnemen voor april.

Ik heb nu nog 11 dagen, 10 dagen recup en 18 andere vrije dagen en 30 overuren.
Vanaf januari zit ik aan een totaal van 85 vrije dagen en 30 overuren.

In principe zijn er zeker 60 dagen dat ik vrij kan opnemen.

Wettelijk gezien mag ik zeker 2 maand betaald thuis blijven, maar dat mijn werkgever dit niet graag ziet is normaal. Zijn ze dan genoodzaakt om alles verplicht uit te betalen? Maar in principe moeten ze mij toch thuis laten, omdat iedereen weet dat ik meer gewerkte dagen heb dan eender wie in het bedrijf.

En het uitbetalen kunnen ze ook niet weigeren.
Oftewel moeten ze mij lang thuis zetten, oftewel kom ik werken, en moeten ze mij uitbetalen.
p

puni

Legacy Member
Wettelijk gezien zijn ze verplicht om u uw vakantie te laten opnemen. Als dat niet gaat moeten ze u uw resterend vakantiegeld uitbetalen, tenzij gij niet duidelijk maakt dat ge ze wilt opnemen. Maw als ge voor april geen aanvraag doet voor die overgezette congé op te nemen, zijt ge ze hoogstwaarschijnlijk gewoon kwijt.
S

Strijkregel

Legacy Member
Sowieso zal ik volgend jaar vragen of ik de overgezete dagen in maart mag opnemen. Als ze moeilijk doen, dan maar uitbetalen.
Maja soit, ze gaan daar niet moelijk over doen e.

Heb zelf een paar keer vrijwillig 12 uur gewerkt, wat wettelijk niet mag. 9u is de grens, ze moesten bijloon betalen. Sommige vinden dat ik wat overdrijf, maar ik verwacht wel dat ik het kan opnemen, of dat ze het uitbetalen, ik werk niet gratis e. Ik heb altijd het principe gehad, dat te veel werken nooit verboden is op vrijwillige basis.

Men kan nooit iemand verplichten om te veel te werken. Maar persoonlijk vind ik dat men op vrijwillige basis zo veel uren mag kloppen zoals men zelf wilt, ook al overtreed je de arbeidswetgeving.
Kent er iemand iets van arbeidswetgeving? Mag je op vrijwillige basis bijvoorbeeld 50-60 uur per week werken?
L

Lifen

Legacy Member
Mijn prof werkt 80 uur per week en krijgt er ook niets extra voor. Dus het mag, maar verwacht niks extra.
A

Amenra

Legacy Member
Ik weet niet of dit overal het geval is en ik kan enkel spreken voor de branche waar ik tewerkgesteld ben (retail) Maar bij ons is het zo dat alle verlof zoals wettelijk verlof, adv, feestdagen enz dient opgenomen te worden voor 31 december. Heb je nog iets staan, dan betaalt men dit uit. Enkel de overuren kan je telkens mee oversluizen naar het volgende jaar en de ancienniteit kan je opnemen tot eind februari van het volgende jaar.

Wat overwerken betreft op vrijwillige basis, dus eigenlijk zonder dat je ervoor betaald wordt, zelfs dat is bij ons eigenlijk niet toegestaan. Waarom? Goeie vraag. Wettelijk zou dit een probleem geven omdat men er dan kan vanuit gaan dat je zwart werkt. Ook al is dit niet het geval. Zou ook kunnen dat de vakbonden hier voor iets tussen zitten. Want stel dat werknemer 'A' dit doet, gaat men dit dan ook niet van 'B' verwachten enz...
s

skywriter

Legacy Member
Bij ons hebben ze er een stop op gezet omdat er mensen waren die overuren maakten, om zo extra verlof bij te kweken. Wat jij nu aan de hand hebt zouden ze nooit toelaten. Verlofdagen moeten vóór het einde van het jaar opgenomen zijn, 5 ADV of ancienniteitsdagen mogen overgezet worden, maar moeten vóór eind februari opgenomen zijn. Anders ben je ze kwijt.

Overuren worden hier zelden nog gemaakt.
c

cege

Legacy Member
Strijkregel zei:
Sowieso zal ik volgend jaar vragen of ik de overgezete dagen in maart mag opnemen. Als ze moeilijk doen, dan maar uitbetalen.
Maja soit, ze gaan daar niet moelijk over doen e.

Heb zelf een paar keer vrijwillig 12 uur gewerkt, wat wettelijk niet mag. 9u is de grens, ze moesten bijloon betalen. Sommige vinden dat ik wat overdrijf, maar ik verwacht wel dat ik het kan opnemen, of dat ze het uitbetalen, ik werk niet gratis e. Ik heb altijd het principe gehad, dat te veel werken nooit verboden is op vrijwillige basis.

Men kan nooit iemand verplichten om te veel te werken. Maar persoonlijk vind ik dat men op vrijwillige basis zo veel uren mag kloppen zoals men zelf wilt, ook al overtreed je de arbeidswetgeving.
Kent er iemand iets van arbeidswetgeving? Mag je op vrijwillige basis bijvoorbeeld 50-60 uur per week werken?
Klik om te vergroten...

Lijkt me nogal evident dat je de arbeidswetgeving niet mag overtreden.

Als jij uren extra wil draaien, good for you. Maar verwacht niet dat je werkgever er in mee gaat (en dus uitbetaalt). Anders maken ze zich ook schuldig.

Vrijwilliger werk kan ook moeilijk zijn. Wat vb als er een arbeidsongeval optreedt tijdens die uren. Het zou moeilijk verdedigbaar zijn dat ze je niet steuen om die uren uit te voeren en dus ook de arbeidswetgeving overtreedt. Bij ons gaan sinds kort ook de deuren onverbiddellijk toe om 8h 's avonds en niet meer te openen in het weekend (daar waar er vroeger wel eens iemand in het weekend wat uren ging bijklussen om projecten af te krijgen).
S

Strijkregel

Legacy Member
Ze zouden beter een systeem toepassen,
Dat men verlofdagen kan blijven opsparen.
En eventueel ziektedagen ook.
Zo kunnen die mensen vroeger op pensioen.
Als je nu pakweg iemand hebt met 500 dagen verlof. Dan mag die mens voor mij een jaar betaalt thuis zijn.

Zelfde met ziektedagen, mensen die amper ziek zijn in hun carrière hebben meer productiveit dan zieke werknemers. Als die werknemer dan plots één keer zwaar ziek wordt, zal hij afgestraft worden. Ik snap nooit waarom er zo veel kritiek is op het "opsparen" die mens is wel komen werken terwijl er anderen op verlof waren.

Ze moeten meer bijhouden en rekening houden met elke werknemer zijn productiviteit.
De profiteurs moeten strenger opgevolgd worden.

Die met de meeste productiveit en inzet wordt meer beloond, zo simpel is het.
A

Anoniem19

Legacy Member
Strijkregel zei:
Ze zouden beter een systeem toepassen,
Dat men verlofdagen kan blijven opsparen.
En eventueel ziektedagen ook.
Zo kunnen die mensen vroeger op pensioen.
Als je nu pakweg iemand hebt met 500 dagen verlof. Dan mag die mens voor mij een jaar betaalt thuis zijn.

Zelfde met ziektedagen, mensen die amper ziek zijn in hun carrière hebben meer productiveit dan zieke werknemers. Als die werknemer dan plots één keer zwaar ziek wordt, zal hij afgestraft worden. Ik snap nooit waarom er zo veel kritiek is op het "opsparen" die mens is wel komen werken terwijl er anderen op verlof waren.

Ze moeten meer bijhouden en rekening houden met elke werknemer zijn productiviteit.
De profiteurs moeten strenger opgevolgd worden.

Die met de meeste productiveit en inzet wordt meer beloond, zo simpel is het.
Klik om te vergroten...

Wat doe je dan als je alles opspaart en voor op je 65e van werkgever verandert? Moet je nieuwe werkgever dan alle verlof ophoesten?
c

cege

Legacy Member
Strijkregel zei:
Ze zouden beter een systeem toepassen,
Dat men verlofdagen kan blijven opsparen.
En eventueel ziektedagen ook.
Zo kunnen die mensen vroeger op pensioen.
Als je nu pakweg iemand hebt met 500 dagen verlof. Dan mag die mens voor mij een jaar betaalt thuis zijn.

Zelfde met ziektedagen, mensen die amper ziek zijn in hun carrière hebben meer productiveit dan zieke werknemers. Als die werknemer dan plots één keer zwaar ziek wordt, zal hij afgestraft worden. Ik snap nooit waarom er zo veel kritiek is op het "opsparen" die mens is wel komen werken terwijl er anderen op verlof waren.

Ze moeten meer bijhouden en rekening houden met elke werknemer zijn productiviteit.
De profiteurs moeten strenger opgevolgd worden.

Die met de meeste productiveit en inzet wordt meer beloond, zo simpel is het.
Klik om te vergroten...

Naïeve redenering. Er zijn voldoende mechanismes of productiviteit te belonen in de privé sector. Er is individueel opslag, bonussen, promotie...

Of denk je wie 50 d / jaar ziek is van voor in de rij staat voor alles te krijgen?

En ziekte dagen opsparen is belachelijk. In de privé sector bestaat het concept btw niet. Je bent ziek en blijft thuis of je bent gezond en je komt werken. Een normale mens kiest niet zelf om ziek te zijn. Voor mij mag de controle super streng zijn - vb zoals in Nederland. Maar het fundamentele solidariteit principe van ziek = ziek moet blijven. Als we daarvan afstsppen, kunnen we beter het volledigr sociaal systeem afbouwen.

En eens je wat gewerkt hebt, snap je waarom verlof opsparen lastig is. Bij ons is december al een maand waarin je niks nog gedaan krijgt. Iedereen moet zijn verlof opdoen en zit 2-3d/week thuis. En die kiezen dat allemaal random. Als je dat toe laat met langere periodes, dan ga je jaren hebben dat niemand er is in de zomer. En dan ga je dus mensen hebben die geen verlof hebben, die niet deftig hun werk kunnen doen omdat anderen er maanden niet zijn.

Doe gewoon normaal en doe je verlof of tijdens het jaar waarin je ze moet opnemen. Er is België meer dan voldoende verlof elk jaar. En verlof is er met een reden, het zorgt ervoor dat je even deconnecteren.
S

SilentDeath

Legacy Member
Strijkregel zei:
Ze zouden beter een systeem toepassen,
Dat men verlofdagen kan blijven opsparen.
En eventueel ziektedagen ook.
Zo kunnen die mensen vroeger op pensioen.
Als je nu pakweg iemand hebt met 500 dagen verlof. Dan mag die mens voor mij een jaar betaalt thuis zijn.

Zelfde met ziektedagen, mensen die amper ziek zijn in hun carrière hebben meer productiveit dan zieke werknemers. Als die werknemer dan plots één keer zwaar ziek wordt, zal hij afgestraft worden. Ik snap nooit waarom er zo veel kritiek is op het "opsparen" die mens is wel komen werken terwijl er anderen op verlof waren.

Ze moeten meer bijhouden en rekening houden met elke werknemer zijn productiviteit.
De profiteurs moeten strenger opgevolgd worden.

Die met de meeste productiveit en inzet wordt meer beloond, zo simpel is het.
Klik om te vergroten...

Bij ons gaat dat. Alle overuren worden in een prestatiemeter ingeladen die oneindig blijft doorlopen. Ook al verhalen gehoord van collega's die zo jaar vroeger in pensioen zijn kunnen gaan.
Wij hebben zelf de keuze om een deel uit te laten betalen indien je dat zou willen. Indien je ze laat uitbetalen worden ze berekend op je huidig loon.

Geen idee hoe ze dat afhandelen als je verandert van werk.
F

Fransz

Legacy Member
Ik ken iemand die al jaren aan het sparen is en voor 2jaar verlof gaat. Zolang het mag... wel op voorhand vragen en op papier laten zetten
f

firemen

Legacy Member
Strijkregel zei:
Sowieso zal ik volgend jaar vragen of ik de overgezete dagen in maart mag opnemen. Als ze moeilijk doen, dan maar uitbetalen.
Maja soit, ze gaan daar niet moelijk over doen e.

Heb zelf een paar keer vrijwillig 12 uur gewerkt, wat wettelijk niet mag. 9u is de grens, ze moesten bijloon betalen. Sommige vinden dat ik wat overdrijf, maar ik verwacht wel dat ik het kan opnemen, of dat ze het uitbetalen, ik werk niet gratis e. Ik heb altijd het principe gehad, dat te veel werken nooit verboden is op vrijwillige basis.

Men kan nooit iemand verplichten om te veel te werken. Maar persoonlijk vind ik dat men op vrijwillige basis zo veel uren mag kloppen zoals men zelf wilt, ook al overtreed je de arbeidswetgeving.
Kent er iemand iets van arbeidswetgeving? Mag je op vrijwillige basis bijvoorbeeld 50-60 uur per week werken?
Klik om te vergroten...

Als je het vrijwillig doet zijn ze niet verplicht u die congé terug te geven op een later moment. Ik kan hier op mijn werk ook elke dag tot 22 uur doordoen en dagelijks 8 uren kloppen bovenop mijn normale uren maar mijn baas gaat die niet uitbetalen noch vergoeden in verlof of overuren. Daarom doe ik ze ook niet. Voor wat ... hoort wat ...
R

Robin75

Legacy Member
wij mogen alvast niet meer dan 50u per week werken.
Ik zet geen enkele dag verlof over naar het volgende jaar.
A

Anoniem19

Legacy Member
Mijn werkgevers hebben dat ook altijd aanhouden. Adv dagen als laatste opsouperen. WSS omwille van de boetes idd (wat jpv zegt)

Wel zuur dat je een paar dagen wettelijk verlof kan overzetten maar adv vervalt automatisch op 31/12. Terwijl je wel die extra dagen gewerkt hebt gedurende het jaar
M

Mike

Legacy Member
Bij ons mogen we max 35 adv dagen opsparen alles erboven wordt uitbetaald of moet je opdoen voor einde van jaar.

Verstuurd vanaf mijn ONEPLUS A6003 met Tapatalk
n

niemandsland

Legacy Member
Wettelijke vakantiedagen overzetten naar volgend jaar kan niet, wat ze u ook mogen wijsmaken.
M

Mike

Legacy Member
niemandsland zei:
Wettelijke vakantiedagen overzetten naar volgend jaar kan niet, wat ze u ook mogen wijsmaken.
Klik om te vergroten...
Raar zowel mijn vorig werk als huidige kon ik mijn wettelijk verlof tot april van volgend jaar opnemen. Dus het kan wel degelijk.

Verstuurd vanaf mijn ONEPLUS A6003 met Tapatalk
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan