Archief - Vraagje ivm verplicht te nemen verlofdagen
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
JPV
Legacy Member
je vergeet even een essentieel element: "verlof moeten nemen op een moment dat de werkgever wilbeemer036 zei:
de redenen van de werkgever zijn evenzeer van tel, alleen heeft de werknemer vaker een wettelijk goeie reden. En vooral: de werkgever moet de procedure correct volgen, zodat iedereen weet waar hij aan toe is. Net zoals de werknemer de procedure van de werkgever moet volgen (mits die redelijk is)beemer036 zei:
fout van de werkgever, genoeg procedures om mensen te verplichten hun verlof correct op te nemen.beemer036 zei:
valt te bediscussieren, zolang men maar zijn verlof "geregeld" opneemt en niet allemaal tot po het einde overhoudtbeemer036 zei:
voor alle duidelijkheid: een hoop regels telt enkel voor het wettelijk verlof, niet voor overuren, adv en verplaatste/vrij te nemen feestdagen.beemer036 zei:
Stimpy
Legacy Member
toch maar triestig. Ocharme 20 dagen om over uw eigen tijd te beschikken, uw leven in feite, en dan nog gaat iemand anders zeggen wanneer ge dat moogt doen.
Flexibiliteit mag toch van 2 richtingen komen.
Blijkbaar toch best nog veel mensen met maar 20 dagen. Zou misschien wel een toffe poll zijn?
Flexibiliteit mag toch van 2 richtingen komen.
Blijkbaar toch best nog veel mensen met maar 20 dagen. Zou misschien wel een toffe poll zijn?
rbn-
Legacy Member
Stimpy zei:
Meestal worden keuzes gemaakt door de WG omdat de WN zelf geen verantwoordelijkheid neemt. Ik vind ook dat er wel een zekere vrijheid moet zijn, maar ik moet zeggen bij ons op kantoor is het: regel het zelf onder elkaar. Van zodra het niet meer gaat, zullen ze die vrijheid wel inperken. Jammer genoeg staan veel WN er niet bij stil dat op het einde van de rit het bedrijf ook moet draaien.
Stimpy
Legacy Member
Ja dat snap ik wel hoor. Ik wil alleen maar zeggen dat ge maar 20 dagen krijgt om een heel jaar mee te overbruggen (en 10 feestdagen) maar dat is toch magerkes hoor. Neem eens 3 weken in de zomer en ge kunt hooguit nog tussen kerst en nieuw en 't is op hé. Als ge dan nog niet zelf moogt kiezen wanneer ge verlof wilt (bv buiten 't hoogseizoen om goedkoper te reizen, of afstemmen op uw kinderen/partner) dan zijt ge toch echt wel een half slaafje (ook al zijt ge goed betaald).
Ik vind dat ge als volwassen mens toch tot op een bepaald niveau voldoende inspraak moet hebben in wat verdikke uw eigen leven is
Maar oké, ge zijt niet verplicht om te werken of ge kunt altijd zelfstandige worden/ander werk zoeken etc dus op zich kunt ge wel het heft in eigen handen nemen als het echt nodig is maar vaak is dat geen optie.
Uw werk "graag doen" is natuurlijk ook wel handig om het jaar mee te overbruggen als het elke dag tegen uw goesting is en ge moet het dan van die 20 daagskes hebben..
Ik vind dat ge als volwassen mens toch tot op een bepaald niveau voldoende inspraak moet hebben in wat verdikke uw eigen leven is
Maar oké, ge zijt niet verplicht om te werken of ge kunt altijd zelfstandige worden/ander werk zoeken etc dus op zich kunt ge wel het heft in eigen handen nemen als het echt nodig is
maar vaak is dat geen optie. Uw werk "graag doen" is natuurlijk ook wel handig om het jaar mee te overbruggen
als het elke dag tegen uw goesting is en ge moet het dan van die 20 daagskes hebben..Zsazsa
Legacy Member
Stimpy zei:Ja dat snap ik wel hoor. Ik wil alleen maar zeggen dat ge maar 20 dagen krijgt om een heel jaar mee te overbruggen (en 10 feestdagen) maar dat is toch magerkes hoor. Neem eens 3 weken in de zomer en ge kunt hooguit nog tussen kerst en nieuw en 't is op hé. Als ge dan nog niet zelf moogt kiezen wanneer ge verlof wilt (bv buiten 't hoogseizoen om goedkoper te reizen, of afstemmen op uw kinderen/partner) dan zijt ge toch echt wel een half slaafje (ook al zijt ge goed betaald).
Ik vind dat ge als volwassen mens toch tot op een bepaald niveau voldoende inspraak moet hebben in wat verdikke uw eigen leven is
Maar oké, ge zijt niet verplicht om te werken of ge kunt altijd zelfstandige worden/ander werk zoeken etc dus op zich kunt ge wel het heft in eigen handen nemen als het echt nodig is
Uw werk "graag doen" is natuurlijk ook wel handig om het jaar mee te overbruggen
Voilà, voor mij was dat genoeg om van job te veranderen. En altijd dat geklaag en gezaag ook over wie wanneer verlof kon nemen (team 7 assistenten), de anciens kregen dan al-tijd de 'brugdagen' en het paas- en/of kerstverlof.
Bimmer
Legacy Member
den oscar zei:
Viola je zegt het zelf, ze wisten waaraan ze begonnen, maar de TS niet, want dat stond niet in zijn contract. Daarom vindt ik echt ook niet juist dat de werkgever dat zomaar ineens kan beslissen. Zo krijg je wel "miserie". Moest hij nu een contract hadden getekend, waarin stond; je moet zoveel dagen opzij zetten. Dan zou ik het een ander verhaal vinden, maar het is nu niet zo.
den oscar
Legacy Member
Goede regels maken goede vrienden, en niet alle sectoren zijn gelijk, er zijn sectoren waar men zelfs geen brugdagen kan nemen, vb winkels, klinieken, openbaar vervoer enz...Bimmer zei:
Een wet of een reglement maken kan nooit gelden voor ieder werknemers zonder een uitzondering !
En als ik zo op café hoor, dan word er nog al wat afgezaagd over verlof, dit hoorde men niet vroeger.
den oscar
Legacy Member
Ken je veel regels zonder uitzonderingen???JPV zei:
Ik niet, neem de nieuwe opzeg termijnen daar is de bouw toch ook met een uitzondering enz...
Ook andere wetten hebben altijd een uitzondering, neem maar de veel besproken zwarte kassa, uitzonderingen alle frituren die de forfait hebben moet er geen hebben, en er zijn potverdorie meer frituren met forfait als zonder forfait, en het meeste zwart zit wel juist bij die met forfait.
Ik heb klinieken al veel weten sluiten de dagen na onze heer hemelvaart, of geen openbaar vervoer ???
JPV jij weet enorm veel over de sociale wetgeving en sociale regelgeving, maar je heeft één grote fout je ziet alles van één oever!
Bimmer
Legacy Member
den oscar zei:
Nu antwoord je net terug hetzelfde. "Goede regels maken goede vrienden, en niet alle sectoren zijn gelijk, er zijn sectoren waar men zelfs geen brugdagen kan nemen, vb winkels, klinieken, openbaar vervoer enz...." Dus je weet vooraf waaraan je begint. Ik sta zelf in shiften. Het zou belachelijk zijn dat ik begin te zagen dat ik de feestdagen zou moeten komen werken, want dat staat in mijn contract.
Moest mijn werkgever ineens zeggen tegen mijn; Je moet die verlofdagen daar en daar plaatsen, terwijl in mijn contract staat dat ik mijn dagen zelf kan kiezen, dan zeg ik ook nee. Ik kies ze zelf.
Want als hun dan de contractvoorwaarden niet naleven, waarom ik dan wel?
eniac
Legacy Member
Ik stoor me vooral aan het (al dan niet moedwillig) verkeerd interpreteren.
Van "werkgevers hebben geen absolute macht, het is een proces van overleg" maakt hij op de 1 of andere manier "werknemers hebben absolute macht" en argumenteert hij daartegen.
Of zoals wat JPV hier zegt: onder "die sectoren kunnen wel brugdagen hebben" verstaat hij blijkbaar "iedereen in die sectoren kan altijd de brugdagen opnemen zonder dat er permanentie is".
Van "werkgevers hebben geen absolute macht, het is een proces van overleg" maakt hij op de 1 of andere manier "werknemers hebben absolute macht" en argumenteert hij daartegen.
Of zoals wat JPV hier zegt: onder "die sectoren kunnen wel brugdagen hebben" verstaat hij blijkbaar "iedereen in die sectoren kan altijd de brugdagen opnemen zonder dat er permanentie is".
Smiles_
Legacy Member
Je zou ervan verschieten op hoeveel werken het verlof niet echt vrij te kiezen is.
Bv bedrijven met diverse kleine vestigingen: snipperdag kan je heel vaak op je buik schrijven en verlofplanning moet vaak al ca. 6 maand op voorhand doorgegeven worden (en dan maar hopen dat deze goedgekeurd wordt).
Bv bedrijven met diverse kleine vestigingen: snipperdag kan je heel vaak op je buik schrijven en verlofplanning moet vaak al ca. 6 maand op voorhand doorgegeven worden (en dan maar hopen dat deze goedgekeurd wordt).
JPV
Legacy Member
jaden oscar zei:
en wil dat zeggen dat er geen massa's regels (wetten) zonder uitzonderingen bestaan?
en sinds wanneer betekent dit dat er geen brugdagen genomen kunnen worden?den oscar zei:
kan je me dan eens laten weten welke oever? m'n pa was werkgever, m'n vriendin is zelfstandige, ik ben zelfstandige (beide in bijberoep), in onze familie wordt er van N-VA tot groen gestemd, ...den oscar zei:
Ik bekijk het niet van één oever, ik zit in de rivier in een bootje die links vaart. Wat betekent dat ik af en toe kan aanmeren langs beide kanten van de oever. Links heeft m'n voorkeur, maar een goeie aanlegsteiger rechts zal ik niet zomaar afslaan als die nodig is.
Jij komt echter over als de typische werkgever waarvoor een vakbond hard nodig is.
den oscar
Legacy Member
Nochtans nooit één probleem gehad met de vakbonden.JPV zei:
Als regels heb ik altijd dit voor ogen gehad !
1/ je betaald je werknemers een pak meer dan het minimumloon waar ze recht op hebben( bij mij was het stukwerk waar door ze bijna het dubbel verdienden).
2/ als het werk kan geregeld worden mag een arbeider zelf zijn uren kiezen, als het werk maar gedaan is. ( bij mij werkten ze wanneer ze wilden, hadden geen vaste uren )
3/ je gaat nooit op verlof als het meeste werk is(bij mij was dit jullie en augustus) voor de rest kon men verlof of thuis blijven als men wilde.
4/ de patroon is altijd den eersten en ook den laatsten in het bedrijf.
Heb nooit moeten zoeken naar werkneemsters zij kwamen wel naar mij !!
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.