Archief - Wanneer recht op uitkering met toegestane afwezigheid en IBO?

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.

napke007

Legacy Member
Hallo iedereen!

Ik werk sinds een jaar en 4 maand in Gent. Ik vond het eerst heel leuk, maar ben het nu zo beu, vooral omdat ik in Brussel woon en ik elke dag moet pendelen. Het is echt ondraaglijk geworden.
Ik ben dus van plan om mijn ontslag aan te bieden, maar wil nu weten wanneer ik dit uiterst mag doen om nog recht op uitkering te krijgen. Ja ik weet dat dat niet meteen mogelijk is als ik zelf ontslag neem, maar ik vind het wel belangrijk dat ik ten minste er recht op zou kunnen hebben in de toekomst, (het zou stom zijn om net te vroeg te stoppen en daardoor dat recht te verliezen).

Ik ben beginnen werken op 19 januari 2015 maar onder een IBO contract van 4 maanden, dan op 18 mei ben ik vast aangenomen. Ik heb gelezen op de site van de vdab dat je pas recht hebt op een uitkering als je exact één jaar gewerkt hebt. Dit zou dan betekenen dat ik zou mogen stoppen op 18 mei 2016 vermoed ik? Let wel: ik ben in totaal wel 4 dagen toegestaan afwezig geweest in deze hele periode! (door doktersbezoek etc.) maar dit was geen verlof! Moet ik dan 4 dagen bijrekenen? Hoe zit dat met betaalde vakantie? die moet ik toch niet meerekenen hoop ik... Ik heb wat verduidelijking nodig... Als iemand me zou kunnen helpen zou dat fantastisch zijn!

Groetjes

-napke

TNTim

Legacy Member
Ben je bij de vakbond? Zoja: stel de vraag daar eens.
Volgens mij telt de periode van IBO deels mee voor de berekening. Jij hoeft je dus imo geen zorgen te maken.

Wat je wel niet mag doen is zelf uw ontslag indienen. Je zal u moeten laten ontslaan. :p

HUSKE

Legacy Member
Ik weet dat pendelen super vervelend kan zijn maar als het pendelen het enige is dat je stoort moet je daar toch eens met je leiding over spreken. Misschien kan er iets aan gedaan worden.
Ik werk nu geregeld een dagje thuis en dat is een wereld van verschil. Binnenkort start ik met 2 dagen thuiswerken als ik verhuisd ben (en eigen bureaukamer heb).

Artemis

Legacy Member
Is het niet simpeler om gewoon ander werk te zoeken en dan pas je ontslag te geven? Is alleszins verstandiger...
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan