HUSKE
Legacy Member
Mijn werkgever heeft een bedrijf overgekocht en door de herstructureringen word ik in een ander team geplaatst, ik mag wel mijn taak gewoon verder zetten omdat het ander bedrijf die expertise niet in huis had (onbegrijpelijk omdat het deel uitmaakt van de core business
).
Het team waar ik in terecht kom is gestationeerd in het ander bedrijf (nuja, tegenwoordig de nieuwe hoofdzetel) en ik moet dus ook naar daar.
Huidige situatie:
- Werklocatie X op 89km van thuis
- 4-5 dagen aanwezig op kantoor
- 0-1 dag thuiswerk, vrij te kiezen
Nieuwe situatie vanaf 18/07:
- Werklocatie Y op 72km van thuis en 25km van werklocatie X
- 2 dagen verplicht aanwezig op werklocatie Y, kantoordagen zijn woensdag en vrijdag
- 2 dagen verplicht thuiswerken
- 1 dag vrij te kiezen tussen werklocatie X,Y, satteliet kantoren of eventueel thuis
Officieel werk ik op locatie X zoals bepaald in mijn contract en ze zijn niet van plan om dat aan te passen. Heeft dit enige nadelige consequenties? Moet ik ergens voor uitkijken?
Ik denk dan bv aan verzekering tijdens woon-werk verkeer...
). Het team waar ik in terecht kom is gestationeerd in het ander bedrijf (nuja, tegenwoordig de nieuwe hoofdzetel) en ik moet dus ook naar daar.
Huidige situatie:
- Werklocatie X op 89km van thuis
- 4-5 dagen aanwezig op kantoor
- 0-1 dag thuiswerk, vrij te kiezen
Nieuwe situatie vanaf 18/07:
- Werklocatie Y op 72km van thuis en 25km van werklocatie X
- 2 dagen verplicht aanwezig op werklocatie Y, kantoordagen zijn woensdag en vrijdag
- 2 dagen verplicht thuiswerken
- 1 dag vrij te kiezen tussen werklocatie X,Y, satteliet kantoren of eventueel thuis
Officieel werk ik op locatie X zoals bepaald in mijn contract en ze zijn niet van plan om dat aan te passen. Heeft dit enige nadelige consequenties? Moet ik ergens voor uitkijken?
Ik denk dan bv aan verzekering tijdens woon-werk verkeer...


