Archief - Werkgever verlaagt plots mijn uurloon

Ik dacht van mijn situatie hier eens te posten.

Ik heb onlangs een tijdelijk contract getekent, waar specifiek opstond dat mijn uurloon 17€+- bruto bedraagt (zonder ploegenpremie) als vorkliftbestuurder. Ik was al reeds 1.5 jaar aan het werk als vorkliftbestuurder onder interim tegen exact hetzelfde loon.

Vlak na ik mijn contract tekende werd ik echter gedwongen om te orderpicken, blijkbaar is dit een "regel" binnenin het bedrijf dat interimmers op de vorklift die hun contract tekenen ofwel moeten orderpicken of naar de band moeten totdat ze intern hebben gesolliciteerd voor een vacature en daarvoor in aanmerking of gesolliciteerd worden.

Orderpickers verdienen veel minder dan vorkliftbestuurders maar iedereen vertelde mij, inclusief de vakbond dat mijn loon "bevroren" is. Bleek ook zo te zijn de eerste maand tot ik nu mijn recentste loonbrief zag waarop mijn uurloon plots bijna 3€ bruto minder is, wat natuurlijk een groot verschil is.


Mag dit wettelijk gezien wel? Zo een contract is toch bindend? Mag dat wel mijn loon zomaar verlagen terwijl ik binnenin het bedrijf gedwongen wordt om iets anders te doen....


Alvast bedankt voor het lezen

Een contract is bindend, ze mogelijk je zelfs geen ander werk geven dan contractueel bepaald.

JPV zei:

Een contract is bindend, ze mogelijk je zelfs geen ander werk geven dan contractueel bepaald.

Klik om te vergroten...

Het punt is wel dat zijn functie erin moet staan.
Als er staat magazijnmedewerker, tsja dat is ruim en kan veel betekenen. Vaak zie je dan ook zulke jobomschrijvingen zodat ze daarin speling hebben qua concrete invulling.

MrKend54l zei:

Het punt is wel dat zijn functie erin moet staan.
Als er staat magazijnmedewerker, tsja dat is ruim en kan veel betekenen. Vaak zie je dan ook zulke jobomschrijvingen zodat ze daarin speling hebben qua concrete invulling.

Klik om te vergroten...

"Ik heb onlangs een tijdelijk contract getekent, waar specifiek opstond dat mijn uurloon 17€+- bruto bedraagt (zonder ploegenpremie) als vorkliftbestuurder"

JPV zei:

"Ik heb onlangs een tijdelijk contract getekent, waar specifiek opstond dat mijn uurloon 17€+- bruto bedraagt (zonder ploegenpremie) als vorkliftbestuurder"

Klik om te vergroten...

Ja, ik ga morgen met de vakbond bellen. Als het bedrijf contractbreuk mag plegen dan mag ik ook mijn ontslag geven voor dat mijn tijdelijk contract is afgelopen zonder gevolgen, toch?

stagepotato zei:

Ja, ik ga morgen met de vakbond bellen. Als het bedrijf contractbreuk mag plegen dan mag ik ook mijn ontslag geven voor dat mijn tijdelijk contract is afgelopen zonder gevolgen, toch?

Klik om te vergroten...

Ik zou maar eerst uw contracten eens deftig nalezen voor je zulke conclusies trekt. Eens informeren kan nooit geen kwaad, maar zie dat je 200% zeker bent dan.

JPV zei:

"Ik heb onlangs een tijdelijk contract getekent, waar specifiek opstond dat mijn uurloon 17€+- bruto bedraagt (zonder ploegenpremie) als vorkliftbestuurder"

Klik om te vergroten...

Ja dat heb ik ook gelezen. Maar ik zeg wat de gangbare praktijk is.
Ik heb ook nog niet het effectieve contract gezien dus is een concrete uitspraak doen moeilijk.
Maar jij weet zelf ook zeer goed dat hetgeen een werknemer denkt, niet altijd strookt met de realiteit.

Kans is ook reëel dat de werkgever de kantjes ervan afloopt. Maar enkel met concrete papieren en bewijslast kan je daar uitspraken over doen.

stagepotato zei:

Ja, ik ga morgen met de vakbond bellen. Als het bedrijf contractbreuk mag plegen dan mag ik ook mijn ontslag geven voor dat mijn tijdelijk contract is afgelopen zonder gevolgen, toch?

Klik om te vergroten...

Nee, je moet ze eerst in gebreke stellen. Volg dus best het advies van je vakbond.

MrKend54l zei:

Ja dat heb ik ook gelezen. Maar ik zeg wat de gangbare praktijk is.
Ik heb ook nog niet het effectieve contract gezien dus is een concrete uitspraak doen moeilijk.
Maar jij weet zelf ook zeer goed dat hetgeen een werknemer denkt, niet altijd strookt met de realiteit.

Klik om te vergroten...

Tuurlijk moet je hier vaak een korrel zout gebruiken, maar als iemand het woord "specifiek" gebruikt, mag je daar wel van uitgaan. Anders kan je hier nog zeggen dat je eerst moet checken of hij wel werknemer is (zelfstandige?) en of het wel over een Belgische arbeidssituatie gaat . Zijn dingen waar je op basis van het begrip loon en de domeinnaam hier gewoon van uitgaat.

Ik zou niet moeilijk doen om even te orderpicken. Maar je uurloon dat is iets anders. Als dat 17€/uur is dan moeten ze dat niet verlagen naar 14€. Je hebt al een opoffering gedaan hé!