Wopke
Legacy Member
De situatie:
Ik moet elke week 37 uur werken:
- Ma-Do: 8u
- Vr: 5u
Sommige dagen doe ik slechts 6u, andere dagen 12u, om maar een voorbeeld te geven.
Die dag dat ik 12 uur heb gepresteerd zijn dus 8 werkuren, en 4 overuren, dewelke respectievelijk in twee potjes komen:
- A = werkuren (8)
- B = overuren (4)
Als ik nu op het einde van de maand niet aan mijn gepresteerde werkuren kom, heeft mijn werkgever dan het recht om uit mijn overuren de leemtes te gaan opvullen? Ik dacht dat overuren onder andere voorwaardes vielen?
Ik ging er altijd van uit dat mijn werkGEVER mij van voldoende werk moest voorzien, en indien hij dit niet kon, hij me dan toch moest compenseren, ookal heb ik niet gewerkt. Dat is immers zijn taak: mij werkuren garanderen. Het is niet dat ik wil thuisblijven, ik haat onregelmatige uren.
Dus wanneer getal A te laag is gaat hij dit cijfer optrekken door uit B de nodige uren te gaan halen, zonder mijn overleg.
Magda?
Want als ik deze overuren uitbetaald wil krijgen, of wil oppakken als verlof gaat het nier meer.
thnx in advance
Ik moet elke week 37 uur werken:
- Ma-Do: 8u
- Vr: 5u
Sommige dagen doe ik slechts 6u, andere dagen 12u, om maar een voorbeeld te geven.
Die dag dat ik 12 uur heb gepresteerd zijn dus 8 werkuren, en 4 overuren, dewelke respectievelijk in twee potjes komen:
- A = werkuren (8)
- B = overuren (4)
Als ik nu op het einde van de maand niet aan mijn gepresteerde werkuren kom, heeft mijn werkgever dan het recht om uit mijn overuren de leemtes te gaan opvullen? Ik dacht dat overuren onder andere voorwaardes vielen?
Ik ging er altijd van uit dat mijn werkGEVER mij van voldoende werk moest voorzien, en indien hij dit niet kon, hij me dan toch moest compenseren, ookal heb ik niet gewerkt. Dat is immers zijn taak: mij werkuren garanderen. Het is niet dat ik wil thuisblijven, ik haat onregelmatige uren.
Dus wanneer getal A te laag is gaat hij dit cijfer optrekken door uit B de nodige uren te gaan halen, zonder mijn overleg.
Magda?
Want als ik deze overuren uitbetaald wil krijgen, of wil oppakken als verlof gaat het nier meer.
thnx in advance
, wel, ik heb geen CAO overeenkomst gezien. Het is een KMO waar ik werk. De arbeidsovereenkomst, of mijn contract, bestaat uit 1 bladzijde met mijn loon op. Thats about it.