Archief - Wettelijke feestdag niet op loonfiche

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
D

Dragonix

Legacy Member
Beste forumleden

Mijn vriendin is sinds een paar maanden te werk als bediende in een verkoopzaak.
Nu is er sinds kort iets opgevallen aan haar loonbrief..

In april (loonbrief van mei moet ze nog krijgen..) was er op een maandag een feestdag (paasmaandag).
Bij deze loonbrief staat er niets vermeld van een wettelijke feestdag, maar is wel meegeteld bij gewone prestaties..
Bij mijn loonbrief wordt dit apart vermeld met code 220.

Heeft dit invloed op haar uiteindelijk loon? Of maakt het voor haar niets uit? Zou ze haar bazin hier over moeten aanspreken?

Alvast bedankt
d

dimio111

Legacy Member
Lol kort maar krachtig. :p

Die dag telt als een gewone "gepresteerde" dag.
Hoe ze hem dus vermelden maakt niet uit.
Zolang hij maar vermeld en uitbetaald is. :-)
D

Dragonix

Legacy Member
Nja, maar als het geen verschil maakt.. waarom maakt het ene bedrijf er wel een verschil in en de andere niet?
r

rbn-

Legacy Member
Dragonix zei:
Nja, maar als het geen verschil maakt.. waarom maakt het ene bedrijf er wel een verschil in en de andere niet?
Klik om te vergroten...
Hangt af van het sociaal secretariaat meestal. I.e. hoeveel moeite willen ze doen. Soms zullen ze het ook gebruiken om na te gaan hoeveel wettelijke feestdagen iemand heeft gekregen (bv indien iemand moet werken en compensatie krijgt). Persoonlijk haat ik het als ik mensen hun loonfiches moet reconciliëren en er staan daar 10 verschillende soorten "dagen" op.
J

JPV

Legacy Member
Dragonix zei:
Nja, maar als het geen verschil maakt.. waarom maakt het ene bedrijf er wel een verschil in en de andere niet?
Klik om te vergroten...

omdat je vriendin zou kunnen beweren dat ze gewerkt heeft op haar feestdag en dus nog een feestdag + eventueel extra loon tegoed heeft :)
D

Dragonix

Legacy Member
JPV, zou je dat even verder kunnen toelichten?
Als ze effectief gewerkt zou hebben op een feestdag, dan heeft ze er toch recht op (op die extra vrije dag + extra loon)?
J

JPV

Legacy Member
Tuurlijk. Maar als het puur over een vergissing gaat (dus dat men "gewerkte dag" ipv "feestdag" vermeldt, heeft ze daar géén recht op). Een correct sociaal bureau/werkgever zet zo'n fout recht. Een werkgever die voor de tiende keer na elkaar mist men zijn loonfiches, zal van mij een brief krijgen waarin ik, gelet op de onduidelijkheid, een betaalde feestdag + overloon/compensatie eis. Meestal leert men dan zijn lesje wel.
D

Dragonix

Legacy Member
Nja, we gaan nu afwachten op de loonfiche van vorige maand (mei dus) en gaan goed bijhouden welke dagen er effectief gewerkt zijn.

Dus voor de duidelijkheid als ze niet gewerkt heeft op een feestdag, is er niet perse iets aan de hand?
En als ze op een zondag (die geen feestdag is) werkt, moet dit dan ook op een andere manier aangegeven worden?

Ik heb zo'n vermoeden dat haar baas het totaal niet nauw neemt met die dingen en de rest van haar collega's maken er hun niet druk in waarschijnlijk.. of durven misschien niet omdat ze mss hun job kunnen verliezen..
J

JPV

Legacy Member
Dragonix zei:
Dus voor de duidelijkheid als ze niet gewerkt heeft op een feestdag, is er niet perse iets aan de hand?
Klik om te vergroten...
klopt[quoite=Dragonix]
En als ze op een zondag (die geen feestdag is) werkt, moet dit dan ook op een andere manier aangegeven worden?
[/QUOTE]niet noodzakelijk, hangt af van hoe de loonfiche opgebouwd is. het is het handigste vna wel...
r

rbn-

Legacy Member
JPV zei:
Tuurlijk. Maar als het puur over een vergissing gaat (dus dat men "gewerkte dag" ipv "feestdag" vermeldt, heeft ze daar géén recht op). Een correct sociaal bureau/werkgever zet zo'n fout recht. Een werkgever die voor de tiende keer na elkaar mist men zijn loonfiches, zal van mij een brief krijgen waarin ik, gelet op de onduidelijkheid, een betaalde feestdag + overloon/compensatie eis. Meestal leert men dan zijn lesje wel.
Klik om te vergroten...

Zal vermoedelijk rechtgezet worden op de 2de loonstrook die bij de meeste mensen enkel elektronisch te raadplegen is (bij mij komt deze ook op papier aan, maar is eerder uitzonderlijk).
J

JPV

Legacy Member
rbn- zei:
Zal vermoedelijk rechtgezet worden op de 2de loonstrook die bij de meeste mensen enkel elektronisch te raadplegen is (bij mij komt deze ook op papier aan, maar is eerder uitzonderlijk).
Klik om te vergroten...



Wij hebben, zoals de meeste mensen, nog geen elektronische loonfiches.
r

rbn-

Legacy Member
JPV zei:
Wij hebben, zoals de meeste mensen, nog geen elektronische loonfiches.
Klik om te vergroten...

En krijg je dan 2 loonfiches per post? Indien neen, maken ze daar ook al een fout. De eerste loonfiche wordt opgesteld op het moment van uitbetaling wat meestal voor het einde van de maand is. Dan moet er nog een tweede volgen.
J

JPV

Legacy Member
rbn- zei:
En krijg je dan 2 loonfiches per post? Indien neen, maken ze daar ook al een fout. De eerste loonfiche wordt opgesteld op het moment van uitbetaling wat meestal voor het einde van de maand is. Dan moet er nog een tweede volgen.
Klik om te vergroten...

Een loonfiche, opgemaakt de eerste dag van de maand. Meeste mensen krijgen hun loon trouwens pas na de maand.

Wij krijgen de loonfiche overigens gewoon in de hand.
r

rbn-

Legacy Member
JPV zei:
Een loonfiche, opgemaakt de eerste dag van de maand. Meeste mensen krijgen hun loon trouwens pas na de maand.

Wij krijgen de loonfiche overigens gewoon in de hand.
Klik om te vergroten...
Ja het kan tot de 4de werkdag na de maand, maar bij al mijn klanten is dit toch tijdens de maand. Loonfiche uit de hand... in welke tijd zitten jullie? ;)
J

JPV

Legacy Member
rbn- zei:
Ja het kan tot de 4de werkdag na de maand, maar bij al mijn klanten is dit toch tijdens de maand. Loonfiche uit de hand... in welke tijd zitten jullie? ;)
Klik om te vergroten...

In de tijd waar de loonfiche vanuit sociaal secretariaat toekomt bij de baas wiens bureau boven mijn bureau is?
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan