Archief - Winkel met tekort aan personeel
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
makila
Legacy Member
Neen was gewoon bij een werkgever.KerberosX zei:
Dat was effectief het geval bij mijn eerste werkgever tijdens een introductiemeeting. (die 4 uur duurde)Carrion zei:
En er werd toen gedreigd met mijn C4 als ik toch zou gaan, voordat de vergadering was afgelopen.
Ik was helaas toen nog zo gek om dan te luisteren. Als een werkgever dit nu tegen mij zou zeggen, dan zou ik gewoon zeggen: OK doe maar (en dan ga ik naar de vakbond)
Maar toen was ik ne schoolverlater en ne dikke sul.
Muscleduck
Legacy Member
makila zei:
Hehe, na wat jaren werken leer je het idd wel. Vroeger was ik ook zo hoor. Werken en als ik geen tijd had om te eten at ik niet. Nu doe ik dat enkel nog als ik echt zin heb om eens door te doen, en dan eet ik mijn eten op in overuren, simpel. Anders stop ik gewoon met werken en eet ik. Als er werk blijft liggen dan is dat voor morgen/de volgende.
zarathustra
Legacy Member
Ibico zei:Maar Dutskes toch ...
Geen idee hoe lang plassen bij jullie duurt maar bij mij gaat dat redelijk snel. Dat als je echt dringend naar het (groot) toilet moet de winkel 5 minuten dicht doet daar zal niemand iets over zeggen hoor als je alleen bent. Maar het leven is geven en nemen. Als het alleen maar geven is dan is het tijd om eens naar iets anders uit te kijken. Maar zo een gejank om eens een paar dagen alleen een winkel open te houden en eens verantwoordelijkheid te nemen ... olalala
En als ge elke dag de schijterij hebt zou ik toch eens letten op wat ge eet en misschien eens naar den dokter gaan.
Tuurlijk is het geven en nemen. Jij geeft tijd en inzet zoals beschreven in uw contract en de werkgever geeft u daar geld voor terug in verschillende vormen. Weerom zoals beschreven in uw contract. Ik moet de eerste werkgever nog tegenkomen die structureel meer geld geeft dan beschreven in het contract, omgedraaid echter..
desolation
Legacy Member
Ibico zei:
Ik geef u akkoord als dat uitzonderlijk is, niet als dat structureel is. Een baas die het personeel laat halveren en dan zegt "trekt er uw plan mee", die is het niet waard dat de zaken blijven draaien.
Het beste dat ge nu kunt doen is ander werk zoeken. Niet de boel saboteren of eender wat, gewoon uw werk doen en niet meer als dat. Van de moment dat ge iets beter vindt, stapt ge het af.
Niet druk maken in dit soort zaken, die gasten persen u gewoon nog verder uit als ge het laat gebeuren. Baas geeft geen zak om u? Gij geen zak om de continuiteit.
makila
Legacy Member
Ik begrijp Ibico ergens wel. Hij is vermoedelijk onderaan de ladder ergens begonnen, hij heeft onbetaald overuurtjes geklokt, ook af en toe niet kunnen eten en/of kakken en plassen tussendoor en blah blah blah. En is dan zo helemaal vanuit de shit, opgeklommen tot bovenaan de ladder en is nu een big chief van één of andere business ..
Maar Ibico moet ook begrijpen dat hij bij die 0.01% hoort die het geluk heeft om helemaal naar boven op de klimmen. Sterker nog: 90% die onderaan de ladder start, geraakt NOOIT bovenaan. Sterker nog: Ruim de helft heeft pech en geraakt niet eens verder dan de eerste trede van de ladder en wordt dan levenslang uitgescheten door ne bekakte baas boven hem/haar.
Maar Ibico moet ook begrijpen dat hij bij die 0.01% hoort die het geluk heeft om helemaal naar boven op de klimmen. Sterker nog: 90% die onderaan de ladder start, geraakt NOOIT bovenaan. Sterker nog: Ruim de helft heeft pech en geraakt niet eens verder dan de eerste trede van de ladder en wordt dan levenslang uitgescheten door ne bekakte baas boven hem/haar.
Gromker
Legacy Member
En vooral, er moet ook een mogelijkheid/optie zijn om hoger te klimmen.
Vorige job ook vertrokken omdat ik wist dat er geen (realistisch) groeipotentieel was. Niet door gebrek aan kunde,kennis, wil van lijn kant* of zelfs wil vd baas maar eer er een hogere positie (voor mij) zou vrijkomen moest het bedrijf gewoon onrealistisch veel groeien op "korte" termijn.
Nu heb ik ook nauwelijks groeipotentieel maar dat was vanaf het begin duidelijk en dus klop ik ook maar gewoon mijn uren en de rest kan mijn kloten kussen (sidenote: zowel WG als ik weten en begrijpen deze situatie, niet geheel onbelangrijk)
Vorige job ook vertrokken omdat ik wist dat er geen (realistisch) groeipotentieel was. Niet door gebrek aan kunde,kennis, wil van lijn kant* of zelfs wil vd baas maar eer er een hogere positie (voor mij) zou vrijkomen moest het bedrijf gewoon onrealistisch veel groeien op "korte" termijn.
Nu heb ik ook nauwelijks groeipotentieel maar dat was vanaf het begin duidelijk en dus klop ik ook maar gewoon mijn uren en de rest kan mijn kloten kussen (sidenote: zowel WG als ik weten en begrijpen deze situatie, niet geheel onbelangrijk)
oxbow1
Legacy Member
Je kan op het werk rondlopen met de mentaliteit, hier gelden geen regels we proberen iets gedaan te krijgen! Gas erop!
Aan de andere kan van het spectrum hebde dan de kerels "het koffiemachien is al 2 dagen stuk we leggen de boel hier stil"
In dit geval is dit simpel, baas ik hou met een glimlach de keet hier alleen open, maar dan wil ik loon naargelang ( wat pakken goedkoper uitkomt als een extra werknemer)
Aan de andere kan van het spectrum hebde dan de kerels "het koffiemachien is al 2 dagen stuk we leggen de boel hier stil"
In dit geval is dit simpel, baas ik hou met een glimlach de keet hier alleen open, maar dan wil ik loon naargelang ( wat pakken goedkoper uitkomt als een extra werknemer)
Ibico
Legacy Member
Soms moet je ook eens de (economische) kant van de "baas" zien hé. Natuurlijk ben ik niet 100% zeker dat hetgeen ik nu ga schrijven in onze TS zijn geval de waarheid is maar ik zal er niet ver van zitten denk ik.
Zeker in dit soort winkels is de omzet (en bijgevolg de winst) enorm afgezwakt de laatste jaren. De marges zijn marginaal geworden en de online concurrentie is moordend. Je neemt er ook voor een reden Telenet en UPS bij. Telenet zal volgens mij ook niet meer zo lang duren vermits ze alles naar, in eigen beheerde, Telenet shops willen laten evolueren. In mijn regio (Vlaams-Brabant) zijn ze er in alle geval al volop mee bezig. Gewone Telenet verdelers liggen er al uit en de onafhankelijke centers zijn de volgenden die aan de beurt komen.
Als gevolg hiervan komen er natuurlijk ook minder klanten naar de winkel en de zomer maanden zijn in het algemeen (meestal) een stuk kalmer. Als je dan de omzet (maar vooral de winst) ziet zakken ga je kijken op wat je kan besparen. Elektriciteit, verwarming, verbruiksgoederen, auto's of bestelwagens, ... je hebt het allemaal nodig hé. Goede werknemers zijn uiteraard nodig en zijn elke euro waard maar de loonkost die daar tegenover staat is niet normaal hoog. Als je dan ziet dat je hetzelfde werk met een paar man minder kan doen ... Ik ken er die elk uur 5 à 10 minuten tijd hebben om facebook, whatsapp, privé mail, ... te checken en dan ook nog eens gaan roken en k*kken af en toe. Wel tel het op, en ik hou mij in: 1u per dag (op 8u) *5 * 20 = ? Als ge er zo'n 4 hebt lopen lukt dat volgens mij ook wel met 3 ... en nee ik zeg niet dat ge niks privé moogt doen op het werk maar zo begrijp je misschien ook de andere kant. Dan spreek je gemakkelijk over een besparing van 40-50k per persoon per jaar hé. Voor 40k netto winst, waarmee je één werknemer betaalt, moet je (afhankelijk van je marge uiteraard) een omzet draaien heel ruw geschat tussen 130k en 200k. De rekening is snel gemaakt helaas.
Als je het dan langs de andere kant, van de werknemer bekijkt: Ja je zal harder moeten werken en ja je zal polyvalent én redelijk flexibel moeten zijn. Maar wat heb je het liefst? Met 2 de boel rechthouden (en af en toe eens alleen) en werk hebben en er (hopelijk dan toch zéker op termijn) degelijk betaald voor worden of zeggen foert, winkelke toe en op den dop?
Maar vermits de TS hier zelf niet meer komt reageren is zijn probleem waarschijnlijk opgelost en dienen wij hier niet meer over te discuteren ... ;-)
Zeker in dit soort winkels is de omzet (en bijgevolg de winst) enorm afgezwakt de laatste jaren. De marges zijn marginaal geworden en de online concurrentie is moordend. Je neemt er ook voor een reden Telenet en UPS bij. Telenet zal volgens mij ook niet meer zo lang duren vermits ze alles naar, in eigen beheerde, Telenet shops willen laten evolueren. In mijn regio (Vlaams-Brabant) zijn ze er in alle geval al volop mee bezig. Gewone Telenet verdelers liggen er al uit en de onafhankelijke centers zijn de volgenden die aan de beurt komen.
Als gevolg hiervan komen er natuurlijk ook minder klanten naar de winkel en de zomer maanden zijn in het algemeen (meestal) een stuk kalmer. Als je dan de omzet (maar vooral de winst) ziet zakken ga je kijken op wat je kan besparen. Elektriciteit, verwarming, verbruiksgoederen, auto's of bestelwagens, ... je hebt het allemaal nodig hé. Goede werknemers zijn uiteraard nodig en zijn elke euro waard maar de loonkost die daar tegenover staat is niet normaal hoog. Als je dan ziet dat je hetzelfde werk met een paar man minder kan doen ... Ik ken er die elk uur 5 à 10 minuten tijd hebben om facebook, whatsapp, privé mail, ... te checken en dan ook nog eens gaan roken en k*kken af en toe. Wel tel het op, en ik hou mij in: 1u per dag (op 8u) *5 * 20 = ? Als ge er zo'n 4 hebt lopen lukt dat volgens mij ook wel met 3 ... en nee ik zeg niet dat ge niks privé moogt doen op het werk maar zo begrijp je misschien ook de andere kant. Dan spreek je gemakkelijk over een besparing van 40-50k per persoon per jaar hé. Voor 40k netto winst, waarmee je één werknemer betaalt, moet je (afhankelijk van je marge uiteraard) een omzet draaien heel ruw geschat tussen 130k en 200k. De rekening is snel gemaakt helaas.
Als je het dan langs de andere kant, van de werknemer bekijkt: Ja je zal harder moeten werken en ja je zal polyvalent én redelijk flexibel moeten zijn. Maar wat heb je het liefst? Met 2 de boel rechthouden (en af en toe eens alleen) en werk hebben en er (hopelijk dan toch zéker op termijn) degelijk betaald voor worden of zeggen foert, winkelke toe en op den dop?
Maar vermits de TS hier zelf niet meer komt reageren is zijn probleem waarschijnlijk opgelost en dienen wij hier niet meer over te discuteren ... ;-)
GeTa
Legacy Member
Ibico zei:
Ik volg wel nog hoor, maar heb al antwoord gekregen op mijn vragen en verdere discussie lijkt me nutteloos.
Ik ben eigenlijk al enige tijd opzoek naar ander werk maar met de geboorte van mijn 2de kindje dat toch eventjes op hold gezet.
Ik werk hier al 8 jaar aan het minimumloon maar omdat de werksfeer heel goed was en de relatie met de collega's top heb ik daar nooit moeilijk over gedaan.
Maar sinds paar maand geleden ben ik verplicht van 1 zaterdag op 2 naar alle zaterdagen werken moeten gaan en sindsdien zijn er dus ook 2 collega's weggevallen.
Allesbehalve leuk kan je wel begrijpen, dus veel zin heb ik niet echt om nog dat tikkeltje extra te geven.
GeTa
Legacy Member
Tailball zei:
Zaakvoerder heeft ondertussen 4 verschillende bvba's en het is in elke winkel kommer en kwel.
Overal minimum bezetting en overal problemen met volk.
Vorige maand wou hij de winkel nog collectief sluiten zonder dat op voorhand met ons te bespreken.
Heb dan mijn been stijf gehouden omdat ik mijn verlof nodig heb als mijn vrouw volgende maand bevalt.
desolation
Legacy Member
idd
laat ons zeggen dat ge nu vertegenwoordiger zijt. met de jaren geven ze u de functie van teamlead die doorgroeit in een functie waar alle belgische sales onder vallen. uw loon groeit eveneens mee, maar ze weigeren om u de titel "sales manager belgium" te geven. dat is toch je reinste onzin?
laat ons zeggen dat ge nu vertegenwoordiger zijt. met de jaren geven ze u de functie van teamlead die doorgroeit in een functie waar alle belgische sales onder vallen. uw loon groeit eveneens mee, maar ze weigeren om u de titel "sales manager belgium" te geven. dat is toch je reinste onzin?
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.