ze hadden gisteren eens de temperatuur gemeten met zo een speciale thermometer, zo een speciale, die bij wet is vastgelegd. Het was 27 en graden binnen Wetgeving zegt:
Als de temperatuur op de werkplaats deze maxima overschrijdt, is de werkgever verplicht bepaalde maatregelen te nemen zoals o.a.:
de werknemers door middel van schermen niet langer rechtstreeks aan de zon blootstellen
in de onmiddellijke omgeving van de werkplaats gratis frisdranken ter beschikking stellen van het personeel.
vanaf de situatie 48 u aanhoudt voorzien in kunstmatige verluchting.
Als deze maatregelen onmogelijk of niet voldoende blijken te zijn, moet de werkgever de duur van de blootstelling aan de warmte inkorten. In de praktijk wilt dit zeggen dat de werkgever de werktijden met bijkomende rusttijden moet afwisselen. De duur en de frequentie daarvan verschillen naargelang de aard van het werk en werden eveneens in de bijlage I opgenomen in het K.B. van 4 juni 2012 (zie Codex, Titel IV, Hoofdstuk II).
De rusttijden worden rekening houdend met de actiewaarden en de aard van het werk vastgesteld als volgt:
Afwisseling in het werk
WBGT-waarden
Licht werk Halfzwaar werk Zwaar werk Zeer zwaar werk
45 min. werk - 15 min. rust 29,5 27 23 19
30 min. werk - 30 min. rust 30 28 24,5 21
Bij ons zit het tussen halfzwaar en zwaar werk in. Dus die waarden gaan ze vandaag sowieso overschrijden. Maar shiftleader andere ploeg heeft de "planning" eens voorgelezen aan mij. Te belachelijk voor woorden. Pas als het 34° graden, gemeten met die speciale thermometer, geven ze 3x 5' extra...
ad:
