Dossiermanager vdab, mijn vacatures... een vb. :
Al +-10 maand staan daar voor 75 pro dezelfde vacatures, en als je ze checked zijn het oude of al ingenomen vacatures... en die staan er nog. Ik denk dat de vdab zijn online vacaturesysteem beter moet updaten en misschien nodig aanpassen ivm ingenomen of oude vacatures(dat doen werkgevers eigenlijk zelf en die vegen er veelal hun voeten aan)
Wie doelgericht en efficient zoekt vind veelal op 6 maand wel werk. Ik solliciteerde op 6-8 maand bvb maar 2-3 maand actief en vond zo al 2 deftige voltijds jobs(terwijl ik wat losse interim doe). Via spontaan, vdab, interims, vacatures... goede brief en CV, duidelijke gesprekken.
ps Maar kan ze niet doen

... Onlangs resultaat van ziekenhuisonderzoek bij aanhoudend probleem van pijn; blijkt nu mijn rechternier te zijn (zwelling op catsscan fotos

) ipv leverproblemen,uitgelopen klierkoorts of depressie en spasmen... Later weet ik meer; gelukkig 9/10 al geen kanker, maar soms pijnlijk en zeer vermoeiend en uitputtend,... en nodige bijkomende stress natuurlijk,iets waar ik al gevoelig aan ben van nature. Genoeg over mij, is maar een vb. om te tonen dat: wie zoekt die vind!
De arbeidsmarkt is eigenlijk veel meer dan de vdab site en vdab cijfers ... Interims zijn een groot deel daarin. Kies deze waar je vind dat ze iets doen voor je en naar je luisteren... doe dan ervaring op, bewijs je voor hen en je krijgt veelal meer kansen van hen later.
Volg een cursus. Volg sollicitatietraining als je het moeilijk hebt met efficient solliciteren (bvb altijd slechte gesprekken hebben en last met brief en cv en bellen... niet weten waar zoeken of wat doen)
Denk dat de blijvende openstaande vacatures steeds dezelfde zijn die terugkeren, knelpuntberoepn etc... gehate jobs. Kan van werknemers uit zijn, maar ook een klotebedrijf bvb.
De mensen die niet willen werken zijn ook steeds dezelfden (zieken en ongeschikten reken ik hier niet bij). De rva zou ze er nu toch meer en meer moeten uitfilteren met het nieuw systeem.