Archief - 2018: vanaf nu moeten werklozen sneller job aanvaarden

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
z

zarathustra

Legacy Member
ashuray zei:
Heb je dan helemaal niets te zeggen over het feit dat je een job wil doen die je graag doet?
Klik om te vergroten...

Wat brengt het op om iets graag te doen als je geen werk kan vinden?

Heel deze discussie gaat gewoon over mensen die geen werk vinden, een uitkering trekken en niet willen gaan werken in jobs die ze wel aangeboden krijgen.

Als je wel een job vindt die je graag doet is er geen enkel probleem
M

Mulan

Legacy Member
JPV zei:
Euh,dat gebeurt wel degelijk hoor. Bij een hooggeschoolde denkt iedereen aan iemand die nog altijd up-to-date is met alles. Terwijl een ingenieur ICT die in 1990 afgestudeerd is, een ICT-leek kan zijn nu. Alles is relatief, maar de titel hooggeschoold zal die wel blijven dragen, zelfs al heeft hij, bvb door ziekte, geen recente relevante werkervaring. Zeker als je op leeftijd bent, ben je dan vaak niet zoveel meer waard dan iemand die middelbaar gedaan heeft.
Klik om te vergroten...

Maar dan kijken ze in de eerste plaats naar de ervaring die die persoon wél heeft opgebouwd en oriënteren ze zich daar op OF gaan ze die persoon proberen te herscholen.
"ga maar als arbeider aan de lopende band gaan staan" zal nooit de eerste keuze zijn als die persoon bvb 30j lang een bureaujob heeft gedaan. Heeft die persoon 20j als technieker gewerkt in een fabriek, kan het dan wel weer zijn dat die een fabrieksjob krijgt aangeboden maar die past dan weer bij zijn arbeidsverleden...
F

FlatSix

Legacy Member
Als ik morgen ontslagen word dan heb ik geen problemen om binnen de maand een andere job te vinden in mijn sector, zij het dat ik niet ontslagen wordt om één of andere gekke reden. Maar als dat niet zo was zou ik blij zijn dat de VDAB mij gelijk een job aanbiedt in een fabriek, en dan is het toch gewoon mijn verantwoordelijkheid verder te zoeken.

De VDAB is er niet om uw droomjob te zoeken, die is er om Vlaanderen te doen werken en de werkloosheid zo klein mogelijk te houden. Voor droomjob zoekers moet je bij recruterings bureaus gaan horen.
S

S.conceiçao7

Legacy Member
JPV zei:
dan riskeer je ook dat je niet zal kunnen stempelen als je daar je ontslag krijgt.
Klik om te vergroten...

dan moet je al een ontslag krijgen om dwingende reden, wat niet zomaar voorvalt
R

Renegadexxripxx

Legacy Member
JPV zei:
Iedereen die minstens 3 jaar bij een firma werkt heeft een opzeg van 13 weken.
Klik om te vergroten...

Hoe zit dat eigenlijk bij ambetantenaren die statutair benoemd zijn. Wanneer een dienst sluit wegens heroriëntering van hun kerntaak... zijn daar regels of maatregelen rond?
b

bassie82

Legacy Member
S.conceiçao7 zei:
dan moet je al een ontslag krijgen om dwingende reden, wat niet zomaar voorvalt
Klik om te vergroten...

Je werk slecht doen is een reden voor ontslag hé

De overheid moet geen jobs voorzien voor iedereen, mensen klagen nu al dat er teveel overheidsjobs zijn en jij wil dat de overheid voor iedere diploma gepast werk voorziet?

Tegen dat de VDAB je verplicht een werk te aanvaarden zit je al redelijk ver in traject van werkbegeleiding van de VDAB. Je zou al meerdere sollicitaties moeten gehad hebben alsook de mogelijkheden om een eventuele opleiding te volgen.



Renegadexxripxx zei:
Hoe zit dat eigenlijk bij ambetantenaren die statutair benoemd zijn. Wanneer een dienst sluit wegens heroriëntering van hun kerntaak... zijn daar regels of maatregelen rond?
Klik om te vergroten...

Weet ik enkel van departement onderwijs maar ik denk dat het gelijkaardig is.
Wanneer je werk als vastbenoemde weg is moet de baas een ander werk voorzien. Als er geen is kan je als boventallig worden toegevoegd aan een school (dienst) dus je zit niet in hun urenpakket.
Dit kan enkel voor 2 jaar.
Na 2 jaar bestaat de kans dat er een procedure wordt opgestart om je vastbenoeming te ontnemen en zo te kunnen ontslaan. Deze procedure duurt op z'n minst ook 2 jaar.
Ik moet wel zeggen dat als vastbenoemde je dan voorrang krijgt op tijdelijke krachten. Dus de kans dat je een werk ga krijgen binnen die 2 jaar is zeer reeël.
s

sandervdw

Legacy Member
S.conceiçao7 zei:
dan moet je al een ontslag krijgen om dwingende reden, wat niet zomaar voorvalt
Klik om te vergroten...

Je bedoelt als: wanneer je bewust uw werk zodanig slecht doet? Exact wat je zei dat je van plan zou zijn?
a

ashuray

Legacy Member
Ik had onlangs gelezen dat als je ontslag krijgt en het door je eigen toedoen is je geen uitkering krijgt
J

JPV

Legacy Member
Mulan zei:
Maar dan kijken ze in de eerste plaats naar de ervaring die die persoon wél heeft opgebouwd en oriënteren ze zich daar op OF gaan ze die persoon proberen te herscholen.
"ga maar als arbeider aan de lopende band gaan staan" zal nooit de eerste keuze zijn als die persoon bvb 30j lang een bureaujob heeft gedaan. Heeft die persoon 20j als technieker gewerkt in een fabriek, kan het dan wel weer zijn dat die een fabrieksjob krijgt aangeboden maar die past dan weer bij zijn arbeidsverleden...
Klik om te vergroten...

't zal nooit de erste keuze zijn, maar herorientern heeft zijn grenzen, zeker als iemand reeds een universitair diploma heeft. Tuurlijk zal men dit niet standaard na 5 maanden doen bij een universitair geschoolde.


S.conceiçao7 zei:
dan moet je al een ontslag krijgen om dwingende reden, wat niet zomaar voorvalt
Klik om te vergroten...

zoals anderen al gezegd hebben: fout. Als je ontslag te wijten is aan je eigen houding, zonder dat je een dringende reden krijgt, kan je ook geen uitkeringen krijgen voror een bepaalde periode.
Renegadexxripxx zei:
Hoe zit dat eigenlijk bij ambetantenaren die statutair benoemd zijn. Wanneer een dienst sluit wegens heroriëntering van hun kerntaak... zijn daar regels of maatregelen rond?
Klik om te vergroten...

Grosso modo: de overheid moet die dan een andere, aangepaste job bieden. In het extreme geval zijn er al mensen geweest die geen job meer kregen en dus gewoon doorbetaald weredn om niks te doen ("ter bescikking stellen"). Een statutaire werknemer kan in principe geen werkloosheidsuitkeringen krijgen, hé.
S

SithCloud

Legacy Member
JPV zei:
Wat maakt een job niet passend:
- dat het loon minder is dan wettelijk voorzien
- dat de bepalingen van betaling, arbeidsduur en arbeidsvoorwaarden niet nageleefd worden
- dat de job niet aan de sociale zekerheid onderworpen is (je kan dus niet verplicht worden om zelfstandige te worden)
- als je meer dan 12 uur van huis uit moet zijn of meer dan 4 uur verplaatsingstijd nodig heeft (tenzij je daar zelf voor zorgt door te verhuizen). Gerekend met openbaar vervoer of de normale verplaatsingsmogelijkheden.
- als het nettoloon min reiskosten lager zou zijn dan de werkloosheidsuitkeringen
- als je meer dan voltijds zou moeten werken (is om deeltijdse werknemers te beschermen)
- nachtarbeid (van 20 uur tot 6 uur), tenzij de nachtarbeid logisch is geizen je opleiding (bvb bakker, kok)

Wat speelt géén rol of een job passend is:
- dat het een deeltijdse job betreft.
- na 3 maand: je opleiding, tenzij je 30 jaar bent of 5 jaar ervaring hebt, dan is de termijn 5 maand. Behalve als het een héél specifieke opleiding met weinig tewerkstellingskansen is, dan speelt de opleiding sowieso niet mee.
- de duurtijd van de verplaatsing als de afstand <60km is.
- dat de job in het buitenland is (tenzij je in de laatste 2 jaar niet in het buitenland gewerkt hebt)
- kinderlast tenzij bij extreme situaties (bvb zware handicap kind die tewerkstelling tijdelijk onmogelijk maakt omdat er geen opvang in een instelling is)
- dat je aan het solliciteren bent of kan starten in een andere job
- verzet van ouders


(voor 50+'ers bestaat er nog een andere regeling met iets meer flexibiliteit)
Klik om te vergroten...
Ben je zeker van die 60km ? Ik dacht dat men een tijdsduur gebruikte als parameter (op een uurke sta ik bijvoorbeeld perfect in a'pen met het openbaar vervoer. of .... juist aan de overkant van de ring met den auto :p

ps: heel uw "wat maakt deze job niet passend" zijn gewoon allemaal illegale zaken. Dus.. duh ? :)
S

SithCloud

Legacy Member
S.conceiçao7 zei:
inderdaad, daar lijkt het zo beetje op neer te komen. hallucinant, zeker als je ziet dat er zoveel laaggeschoolden en vreemdelingen thuis zitten
Klik om te vergroten...

stopt is met wenen makker. Het is niet omdat het kan afgedwongen worden dat men dat daadwerkelijk toepast hé.

Nu als je zo ligt te muilen en te wenen kan ik het wel geloven dat ze u zoiets toestoppen :p
S

SithCloud

Legacy Member
ashuray zei:
Ik had onlangs gelezen dat als je ontslag krijgt en het door je eigen toedoen is je geen uitkering krijgt
Klik om te vergroten...

een tijdeljike schorsing, maar daar weet JPV meer van
N

Nesjamag

Legacy Member
Dat is theorie. In de praktijk is er onvoldoende werk om dat toe te passen.
R

Rasetsu

Legacy Member
Renegadexxripxx zei:
Hoe zit dat eigenlijk bij ambetantenaren die statutair benoemd zijn. Wanneer een dienst sluit wegens heroriëntering van hun kerntaak... zijn daar regels of maatregelen rond?
Klik om te vergroten...

Dat is bij ons net aan de gang: die ambtenaren werden gewoon ambtshalve een nieuwe job toegewezen. Maakt niet uit of ze er interesse voor hadden of niet.
n

nokeyboard

Legacy Member
DogFacedGod zei:
Zijn afdankingen eigenlijk niet het groot lot winnen? Als ik de enkele zie die ontslag gekregen hebben bij herstructureringen, hebben ze er toch niet slecht bijgevaard. Eentje kreeg een ontslagpremie genoeg om nieuwe auto wagen mee te kopen.
Klik om te vergroten...
Ligt aan bepaalde factoren denk ik.
Leeftijd, loon, sector, diploma, gezinssituatie etc

Ikzelf wou na 5j van werkgever veranderen. Ik durfde dat niet te doen omdat we nu gaan bouwen, je weet nooit waar je terecht komt etc. Gewoon de stap nie durven zetten.

Ik ben dan ineens zeeeer onverwacht ontslaan geworden wegens economische redenen. (Te veel personeel voor de portefeuille die beheerd wordt).
Ik heb gelukkig mijn ontslagtermijn niet moeten uitdoen.
Ik voelde me de eerste dagen echt een loser... perfect 1 week na mijn ontslag heb ik bij de concurrent getekend voor dezelfde job, met hetzelfde loon etc.

Ik werk daar nu heel graag + omdat ik direct (na een week) terug werk gevonden heb, heb ik dus loon van nieuwe werkegever en tevens ook mijn ontslagvergoeding. In principe dus dubbel loon voor een lange tijd. (Beetje gaat wel naar belastingen maar toch)

Daar kan ik bijna een auto voor kopen ja.
Maar wat als je niet direct een nieuwe/deftige job vindt? Dan heb je die ontslagvergoeding nodig om rond te komen.


Maar die mensen die ontslaan worden bij faillissementen etc winnen soms wel de lotto ja. Ik ken iemand die 200.000 euro ontslagpremie kreeg ( hoge job bij toeleverancier ford genk met 40j dienst)
Da heeft die gewoon 50/50 aan de kinderen gegeven zodat die kunnen bouwen.
a

apzoeir

Legacy Member
Ik zie het probleem eigenlijk helemaal niet. Wat is er nu zo erg aan om even een "lagere" job aan te nemen als je al maanden op zoek bent naar iets en werkloos bent.
Je verdient centjes, je draagt iets bij aan de maatschappij en niets belet je om intussen verder te zoeken naar een andere job.

Ik werk intussen al 12 jaar in hetzelfde bedrijf, maar als ze me morgen zouden ontslaan zou ik me echt niet te goed voelen om even iets anders te gaan doen in afwachting van een job die ik wel wil doen.
p

pantomed

Legacy Member
Mulan zei:
And again : waarom zou de vdab in hemelsnaam een arbeiderjob willen verpatsen aan een hooggeschoolde??? Ze gaan ècht geen voorstellen doen in die aard als ze andere, meer passende voorstellen hebben zoals herscholing (vb naar de it-sector wat ook knelpuntberoepen heeft) of een job op niveau in Brussel wat voor de meesten onder ons binnen de 60km valt...

Maar ja, een diploma handel zonder relevante werkervaring waardoor je makkelijk terug op de arbeidsmarkt ingeschakeld kan worden, betekent dan wél weer dat ze je arbeiderjobs kunnen voorstellen. Al zullen ze weer eerst kijken of ze je niets beter gepast kunnen geven, lettende op je scholing zoals bvb een job in een callcenter wat veel beter aansluit bij je opleiding dan gaan poetsen....
Klik om te vergroten...

Ik sta nu zelf ingeschreven bij de VDAB en ik heb nog GEEN enkele job aangeboden gekregen die op mijn niveau is.
ELKE job die ze mij hebben doorgestuurd was er een op bachelor of lager niveau terwijl ik een master heb.
+ elke job was in een sector die niet de mijne was (akkoord vaak wel iets dat een beetje raakvlak had, maar toch).

Ik vraag mij echt af wie die jobs doorstuurt naar mij bij de VDAB want dat is gewoon lachwekkend.
Nog maar te zwijgen over idiote "rekruteerders" die mij aanbiedingen sturen die helemaal van de pot gerukt zijn (type jobs waar je geen studies voor nodig hebt zoals callcenter jobs)
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan