QCMT
Legacy Member
Hey,
Ik kom hier even vragen hoe dat werkgevers staan over mensen die op hun 30 beginnen met werken en geen ervaring hebben?
Even kort mijn situatie:
Op mijn 18de heb ik mijn middelbare studies afgerond, en ben daarna begonnen aan burgerlijk ingenieur.
Spijtig genoeg was ik toen niet serieus en even school beu. Dus heb ik 2 jaar op unief gezeten en geen kloten gedaan.
Ik ben dan gaan werken (als verkoper). In 2013 ben ik begonnen aan een prof. bachelor elektromechanica, deze heb ik dan zonder problemen afgerond.
Vorig jaar was ik bezig met het schakeljaar industrieel ing. en dit jaar zit ik in mijn masterjaar. Alles verloopt tot nu toe goed, zo goed zelfs dat ik graag voor burgerlijk zou willen gaan.
Maar ik zit te twijfelen omdat als ik nog twee jaren ga studeren, ik waarschijnlijk zal afstuderen op mijn 30ste zonder enige ervaring.
Wat raden jullie mij aa: gewoon verder studeren als ik het zo leuk vind of dude, 't wordt tijd dat je is begint te werken!
Ik kom hier even vragen hoe dat werkgevers staan over mensen die op hun 30 beginnen met werken en geen ervaring hebben?
Even kort mijn situatie:
Op mijn 18de heb ik mijn middelbare studies afgerond, en ben daarna begonnen aan burgerlijk ingenieur.
Spijtig genoeg was ik toen niet serieus en even school beu. Dus heb ik 2 jaar op unief gezeten en geen kloten gedaan.
Ik ben dan gaan werken (als verkoper). In 2013 ben ik begonnen aan een prof. bachelor elektromechanica, deze heb ik dan zonder problemen afgerond.
Vorig jaar was ik bezig met het schakeljaar industrieel ing. en dit jaar zit ik in mijn masterjaar. Alles verloopt tot nu toe goed, zo goed zelfs dat ik graag voor burgerlijk zou willen gaan.
Maar ik zit te twijfelen omdat als ik nog twee jaren ga studeren, ik waarschijnlijk zal afstuderen op mijn 30ste zonder enige ervaring.
Wat raden jullie mij aa: gewoon verder studeren als ik het zo leuk vind of dude, 't wordt tijd dat je is begint te werken!

) en het succesvol afleggen van een tweede kans. Onderschat dat laatste niet, want veel bedrijven zijn op zoek naar dergelijke profielen aangezien dat toont dat je je kan herpakken en doorzettingsvermogen toont. Bij een Deloitte of KPMG wordt dat over het algemeen niet naar waarde geschat, maar bijvoorbeeld bij technologiebedrijven (waar de risk appetite wat groter is) wordt dat meestal wel geapprecieerd.