Archief - Baas blijft bellen tijdens vakantie en vrijetijd

tuesadorable zei:

Ik vind dat eigenlijk niet zo erg, opgebeld worden. Het geeft je een gevoel van "ik ben onmisbaar!". Op mijn latere job zal ik dag in, dag uit beschikbaar moeten zijn (als ik zo hoog geraak als ik denk te willen geraken ) en ik heb er geen problemen mee.

Maar bon, ik zou mijn gsm eerst heeel lang laten rinkelen en na vijf uur 's avonds pas iets laten weten. Zet desnoods je gsm op stil.

Klik om te vergroten...

Say whaaaat?

- Hey X, waar ligt het papier?
* (met opgewekte stem) Op de bovenste plank rechts van het kopieermachien

Waarop X zich voor de rest van de dag onmisbaar en oh zo belangrijk voor het bedrijf blijft voelen. :ironic:

Kvermoed dat ze haar eerder het factotum van het bedrijf voelt dan dé onmisbare werkkracht die het hele bedrijf laat draaien door op de juiste momenten te antwoorden waar het papier ligt en hoe ze ne toner moeten vervangen. (Waarop de logische vraagt volgt: werkt ze in een beschutte werkplaats? want papier zoeken of ne toner vervangen is nu wel geen hoogstaande rocketscience ook hé.)

tuesadorable zei:

Ik vind dat eigenlijk niet zo erg, opgebeld worden. Het geeft je een gevoel van "ik ben onmisbaar!". Op mijn latere job zal ik dag in, dag uit beschikbaar moeten zijn (als ik zo hoog geraak als ik denk te willen geraken ) en ik heb er geen problemen mee.

Maar bon, ik zou mijn gsm eerst heeel lang laten rinkelen en na vijf uur 's avonds pas iets laten weten. Zet desnoods je gsm op stil.

Klik om te vergroten...

Dat zult ge heel snel beu zijn, geloof me.

En ik ben precies blij dat OP niet mijn secretaresse is, gezien haar spellingsfouten...

Savage zei:

Dat zult ge heel snel beu zijn, geloof me.

En ik ben precies blij dat OP niet mijn secretaresse is, gezien haar spellingsfouten...

Klik om te vergroten...

Wou hetzelfde zeggen, maar dan krijg ik weer infractions
Toch: "ik wordt", Chinezen hebben mensen al voor minder opgeknoopt

tuesadorable zei:

Ik vind dat eigenlijk niet zo erg, opgebeld worden. Het geeft je een gevoel van "ik ben onmisbaar!". Op mijn latere job zal ik dag in, dag uit beschikbaar moeten zijn (als ik zo hoog geraak als ik denk te willen geraken ) en ik heb er geen problemen mee.

Maar bon, ik zou mijn gsm eerst heeel lang laten rinkelen en na vijf uur 's avonds pas iets laten weten. Zet desnoods je gsm op stil.

Klik om te vergroten...

Niet meteen met deze topic gerelateerd maar toch, Als je vooruit wil en de telefoon rinkelt opnemen, en whatever de vraag dan ook is helpen, zelfs s'nachts als het moet, in de aard van IK ben beschikbaar, IK ben allround, op mij kan je verdergaan. en opklimmen kan in elk bedrijf.

ik doe uitvoering,calculatie,planning. als je gsm rinkelt en een klant vraagt "kan jij mij helpen?" nee sorry ik ben druk bezig met naar familie kijken jah.. daar ga je ver mee geraken... goeie inzet word normaal gewaardeerd, en dan kan je eens opslag vragen.

in echte crisistijd, word alle personeel dat bladvulling is op een bureau geruimd, dan kan je beter bij de goeie ploeg zitten.
(heel deze reply komt voort uit de frustratie die ik heb uit de instelling waar sommige mensen mee rondlopen!) je hebt een firma gsm,firma wagen,firma internet thuis, maar aiai de baas belt wat denkt die eikel wel! (niet @ topicstarter bedoeld)

Wel dit is eigenlijk een niet gemakkelijk probleem,
Eigenlijk zou er een 2de persoon moeten zijn die je backup-plan is & die bvb 1/2 Secretariaat & 1/2 een andere functie uitoefent in 't bedrijf zodat deze het van je overneemt als je op vakantie / Vrije tijd bent.
voor mij is vrije tijd geen werktijd & dat is mij nu heilig geworden door ervaring.
Je kan als je zo voort gaat in een depressie geraken, dan zullen beide partijen er slecht bij varen.

Ik had even het gedacht van een bericht in te spreken in de stijl van:
"Lissen up, Ik ben de Yxxri, en als ge mij voor een prul komt lastig vallen tijdens mijn verlof dan zult er later de gevolgen van dragen, Wright".

Maar dat zal wel ietsje teveel effect hebben denk ik.

In ieder geval vind ik als men dit daadwerkelijk van je verwacht dat je steeds bereikbaar moet zijn , dan is 1400€ gewoon te weinig.
Iemand op de IT afdeling heeft zelfs meer & zeker als er veiligheidsfunctie's (paswoorden) aan de pas komen.
ik denk dat je op 6 jaar tijd wel goed bewezen hebt wat je waard bent.

oxbow zei:

Niet meteen met deze topic gerelateerd maar toch, Als je vooruit wil en de telefoon rinkelt opnemen, en whatever de vraag dan ook is helpen, zelfs s'nachts als het moet, in de aard van IK ben beschikbaar, IK ben allround, op mij kan je verdergaan. en opklimmen kan in elk bedrijf

Klik om te vergroten...

Eerder in de aard van dan ben jij de sukkel. Dan mag jij het oplossen. Dan mag jij uw eigen tijd er aan spenderen. Dan ben jij degene die ze vies bezien als het eens niet lukt. Dan ben jij die degene die het mag uitleggen aan uw vrouw als ze er niet content mee is. Dan ben jij de papa die ze altijd bellen. Dan ben jij degene aan wie ze de dirty jobs doorschuiven. Dan ben jij degene van wie ze profiteren.

Er moet iets tegenover staan. Voor de TS is dat absoluut niet het geval. Niet eens een fulltime job. Niet eens goed betaald. Dan gaat het nog niet eens over belangrijke vragen maar idiote dingen zoals waar ligt het papier?
Al jij je dan 24/7 wilt beschikbaar stellen, go ahead. Ze zullen blij zijn met zo'n sukkeltje die voor het minste springt.
Dat is natuurlijk anders als je grotere verantwoordelijkheden hebt. En dan spreken we natuurlijk ook over een heel ander loon. De meeste mensen werken om te leven ipv leven om te werken. Jij komt op de eerste plaats, niet uw werk. Je werkt omdat je moet eten en een zekere standaard wilt onderhouden. Carrière hoort daar ook bij. Voor de ene is dat wat belangrijker dan voor de andere. Maar het zijn idioten die alles voor het werk doen voor niets in ruil.

En zeker als je een leven hebt. Mijne baas belt soms ook na de uren. Maar dat zijn dan banale dingen zoals ik heb net contract x afgesloten, goed he? Of kunt ge morgenvroeg nog eerst naar klant y gaan voor ge naar kantoor komt. Dat zijn dingen die mij nog niet echt storen, maar mijn vriendin wel. Die zou dan kunnen ontploffen. Ik heb wel altijd duidelijk gemaakt dat ik in principe in mijn vrije tijd niet bereikbaar ben voor het werk. Ik bel wel terug, maar wanneer ik goesting heb.
Da wilt nie zeggen dat ik niet in spring bij noodgevallen. Ik heb ook al meermaals dagen geklopt van 8h 's morgens tot 3h 's nachts en de volgende morgen om 9h stond ik er terug, in het weekend. Maar dat is extra betaald + recup, maw er staat iets tegenover. En mijne baas weet dat hij altijd op mij kan rekenen zolang em mij respecteert. Wat bij de TS imho toch niet het geval is. Ik ben vooruit geraakt door goed werk te leveren. Mij gelijk ne seut op elke moment beschikbaar houden is nooit nodig geweest en vind ik in zekere zin ook een teken van zwakte. Als je dat al nodig hebt dan mis je toch ergens andere capaciteiten.

Yvanmodinator zei:

Wel dit is eigenlijk een niet gemakkelijk probleem,
Eigenlijk zou er een 2de persoon moeten zijn die je backup-plan is & die bvb 1/2 Secretariaat & 1/2 een andere functie uitoefent in 't bedrijf zodat deze het van je overneemt als je op vakantie / Vrije tijd bent.
voor mij is vrije tijd geen werktijd & dat is mij nu heilig geworden door ervaring.
Je kan als je zo voort gaat in een depressie geraken, dan zullen beide partijen er slecht bij varen.

Klik om te vergroten...

In theorie heb je volkomen gelijk. In de praktijk is het quasi onmogelijk om compleet op de hoogte zijn van de ander z'n werk. Bij de meeste bedrijven valt een bepaalde post gewoon stil als iemand op vakantie gaat. Zou niet mogen maar het is zo. Spreek hier dan wel over bureau jobs.

LeSec zei:

Say whaaaat?

- Hey X, waar ligt het papier?
* (met opgewekte stem) Op de bovenste plank rechts van het kopieermachien

Waarop X zich voor de rest van de dag onmisbaar en oh zo belangrijk voor het bedrijf blijft voelen. :ironic:

Kvermoed dat ze haar eerder het factotum van het bedrijf voelt dan dé onmisbare werkkracht die het hele bedrijf laat draaien door op de juiste momenten te antwoorden waar het papier ligt en hoe ze ne toner moeten vervangen. (Waarop de logische vraagt volgt: werkt ze in een beschutte werkplaats? want papier zoeken of ne toner vervangen is nu wel geen hoogstaande rocketscience ook hé.)

Klik om te vergroten...

idd, ikzelf ben verantwoordelijk voor 3 afdelingen in de winkel waar ik werk en zit momenteel 3weken met verlof thuis
de dagelijkse telefoons die ik krijg beginnen toch echt wel men voeten uit te hangen

wrm pakte dan op ?

Bij ons krijgen de technisch verantwoordelijken al geld als ze de oproep aannemen, als ze dan langs moeten komen krijgen ze nog een dikke premie. Die vloeken niet als ge ze opbelt ze.

Als mijnen baas zou bellen zonder dat ik er iets aan verdien kan die toch wel den hoogsten boom in.

Hallo

fijn dat er zoveel reacties zijn. Inderdaad....dat denk ik ook soms, er werken een bende idioten of luieriken. Ze bellen inderdaad met vragen van

- waar is het wit papier
- de pc gaat niet aan
- de toner is op
- hoe moet ik de vaatwasser aan zetten.

Het is echt nog nooit een echt spoedgeval geweest. Hoger opwerken gaat niet meer, dan zit ik op de zetel van de baas. Ik heb me in 6 jaar tijd tot directiesecretaresse opgewerkt (ook door mijn hulpverlenerschap ) maar nu gaat het te ver. Ik doe ondertussen 4 functies in 4 dagen tijd, alle mensen dit ontslagen zijn moet ik vervangen (IT manager (we hebben dus niemand meer dit IT, netwerk doet), personeelsmanager, logistiekmanager plus dan het gewone (makkelijke) secretaresse werk. Kotsbeu ben ik het. En dan nog meer stank als dank. Voor dit jaar staan er nog 3 mensen op de lijst dit ontslagen zijn uit, zogezegd, economische redenen. Maar het gaat er alleen slecht omdat ze tonnen van geld voor hun eigen, domme beslissingen hebben moeten uitgeven. Nu zou ik dus deze 3 mensen, samen met twee collega's die 2,5 dagen werken alleen moeten vervangen omdat er niemand wordt aangenomen.......Tof

Ik heb nu tijdens de feestdagen goed nagedacht en zal een jaar voltijds tijdkrediet met uitkering aanvragen. Ik ben sinds 2004 ook zelfstandig in bijberoep en zal deze zelfstandigheid verder willen uitbouwen tijdens het tijdkrediet....Ben benieuwd hoe ze maandag gaan reageren. Ze zullen wel kwaad zijn. Kunnen ze me dit weigeren? Weet dat iemand? Het bedrijf heeft 15 werknemers (6 in het magazijn als arbeider en de rest kantoor een buitendienst). Er werken al 80% van alle medewerkers met tijdkrediet (kwestie van besparingsmaatregel van de baas)

Awel, moet dan ook maar volledig op mij besparen.....mss komt het hem goed uit. En sorry voor de spelfouten, ik schrijf normaal met qwerty.....

Secretaresse zei:

Ik heb nu tijdens de feestdagen goed nagedacht en zal een jaar voltijds tijdkrediet met uitkering aanvragen. Ik ben sinds 2004 ook zelfstandig in bijberoep en zal deze zelfstandigheid verder willen uitbouwen tijdens het tijdkrediet....Ben benieuwd hoe ze maandag gaan reageren. Ze zullen wel kwaad zijn. Kunnen ze me dit weigeren?

Klik om te vergroten...

Vooraleer ze het kunnen weigeren, moet je er wel recht op hebben . En da's voor jou het probleem: voltijds tijdskrediet mét uitkering kan niet als je zelfstandig in bijberoep bent (tenzij je officieel je bijberoep ook stopzet).

Ivm dat weigeren: dat kan eventueel, afhankelijk van welke werknemers er welk type tijdskrediet hebben.

Ik stel me vooral vragen bij de aanwervingsprocedure bij jullie.
Ik veronderstel dat ge niet elke week het (wc-)papier verlegt, dus zouden ze het toch wel intussen mogen weten.
En weten hoe ge een toner moet vervangen is toch ook maar kwestie van het 1 keer gezien te hebben (iirc staan er meestal zelfs instructies op het apparaat)

en intussen maakt baas beetje gebruik van uw vaardigheden, veel goedkoper dan nieuwe IT-verantwoordelijke aan te werven.

Hallo IPV

er staat echter in het aanvraagformulier van de RVA zelf, dat men de zelfstandigheid mag voortzetten indien deze reeds 12 voor aanvraag van voltijds tijdskrediet bestond. Dit is bij mij het geval. Ik doe het bijberoep reeds sinds 2004 en ben reeds langer als 6 jaar bij het bedrijf. Daarmee zijn toch alle voorwaarden volbracht?

Hier een uittreksel uit de tekst

De RVA-uitkeringen die voortvloeien uit een volledige loopbaanonderbreking kunnen gedurende maximaal 12 maanden gecumuleerd worden met inkomsten uit een bijkomende zelfstandige activiteit, indien deze activiteit reeds ten minste 12 maanden voor het begin van de volledige loopbaanonderbreking werd uitgeoefend.

Ik heb zelfs op het aanvraagformulier moeten aankruisen dat ik zelfstandig in bijberoep ben en sinds wanneer. Deze wetgeving is blijkbaar sinds 2002 in kracht. Weet er iemand meer van, want nu ben ik toch wat verontrust. Maandag wil ik namelijk direkt het formulier afgeven en een beetje mijn gal spugen

Lijkt me een behoorlijk onverstandige actie hoor. Voor zover ik het hier lees wil je een jaar tijdskrediet vooral om je werkgever een lesje te leren... Je mag daar niet zo licht mee omgaan. Tijdskrediet kan een godsgeschenk zijn om de combinatie met gezin (vooral dan kroost) draaglijker te maken, of de weg naar je pensioen geleidelijker te laten verlopen.

Wie zegt er overigens dat ze je gaan terugwillen als ze een jaar lang een nieuwe secretaresse hebben die ze kunnen uitbuiten?

En over dat bijberoep, JPV, is het niet zo dat het wel toegelaten is (als je al lang genoeg bezig bent), maar dat je activiteit niet mag uitbreiden? Bv als je elke zaterdag en zondag in bijberoep bezig bent, en je neemt 1/5de tijdskrediet de vrijdag, mag je die vrijdag niet extra in bijberoep gaan doen. Je mag dus wel andere activiteiten hebben, maar ze zeker niet uitbreiden met behulp van het tijdskrediet. Anders heb je gewoon dubbele inkomsten voor die vrijdag (uitkering en bijberoep) en ben je eigenlijk bijna net zoals een werkloze die in het zwart gaat werken, een profiteur maw.

Time^- zei:

En over dat bijberoep, JPV, is het niet zo dat het wel toegelaten is (als je al lang genoeg bezig bent), maar dat je activiteit niet mag uitbreiden?

Klik om te vergroten...

Dit is idd correct!

profound zei:

Dit is idd correct!

Klik om te vergroten...

klopt, ik had verkeerdelijk de situatie van deeltijds tijdskrediet doorgetrokken naar voltijds... bedankt om me op de fout te wijzen, mensen!

(had het eigenlijk moeten weten maar 't is vakantie )

Wat het tijdskrediet betreft : uiteraard kan je baas dat weigeren, maar dan wel geargumenteerd. In zijn geval is dat blijkbaar al geen probleem (als er 80% reeds gebruik maakt van de regeling). En dat brengt dan een andere optie op de voorgrond, hij kan je ook ontslagen natuurlijk. Secretaresse is nu niet bepaald een knelpuntberoep, dus denk nog maar eens goed na of het dat wel is wat je wil.

Persoonlijk zou ik in eerste instantie eens met je baas rond de tafel zitten. Bespreek daar dat er iemand uw backup moet worden - die dus aanspreekpunt wordt voor de periodes dat jij er niet bent. Dan lijkt mij je probleem ook al opgelost...

btw Als je iemand zoekt om het netwerk/IT (op afstand, echte noodgevallen ter plaatse) over te nemen kan ik u volledig vrijblijvend wel een adres doorgeven.

dJeez zei:

Wat het tijdskrediet betreft : uiteraard kan je baas dat weigeren, maar dan wel geargumenteerd.

Klik om te vergroten...

(eerst even gecontroleerd of m'n hersenen uit vakantie zijn: )

Een werkgever kan niet altijd tijdskrediet weigeren. Het hangt af van het aantal werknemers en van het aantal mensen die al op tijdskrediet zijn. Enkel voor knelpuntfuncties kan hij het sowieso minstens een aantal maanden laten uitstellen, maar in een groot bedrijf heeft zelfs een topverantwoordelijke in principe recht op zijn tijdskrediet.

(de precieze modaliteiten zijn nogal ingewikkeld en hangen af van verschillende zaken, dus iets te veel in detail hier).

het tijdskrediet waarover Secretaresse hier spreekt (met die 80%), gaat waarschijnlijk over crisistijdskrediet, da's nog iets anders dan gewoon tijdskrediet.

een goed gesprek met je baas zal misschien meer oplossen?

Niemand anders die het gevoel heeft dat dat bedrijf kopje onder aan het gaan is? Ok toegegeven weinig informatie en slechts 1 kant van het verhaal maar toch.