Archief - baas dreigt ermee geen loon meer te betalen
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
S.conceiçao7
Legacy Member
zarathustra zei:
Ik weiger zelf ontslag te nemen, omdat ik me toch niet moet gewonnen geven?
Zo zou het wel heel makkelijk zijn voor hem.
Ik heb wel een goeie band met mn collega's en voor de rest doe ik mn werk graag, dus geen haar op mn hoofd die eraan denkt om zelf ontslag te nemen, en dan eventueel geen inkomsten te hebben x aantal weken/maand.
Sylverscythe
Legacy Member
S.conceiçao7 zei:
Op vacatures reageren is niet hetzelfde als ontslag nemen hé. Je denkt toch niet dat, zelfs als je dit "wint" die relatie nog goedkomt en je daar gelukkig gaat blijven werken? Een andere job verzekeren, en dan je ontslag geven (of whatever er gebeurt met zo'n windbuil van een baas) lijkt mij aangewezen.
Die kerel weigert jou te betalen, jij trekt terecht naar de vakbond, en dat is volgens hem "not done", ja sorry maar dat soort werkgevers moet het nu echt niet gemakkelijk gemaakt worden om verder mensen te misbruiken.
tinkertown
Legacy Member
S.conceiçao7 zei:
Ik snap niet hoe je ontslag nemen ziet als u gewonnen geven...
Zoals SilverScythe zegt, gewoon vacatures bekijken, sollicitaties doen,... Zorg dat je er beter uitkomt op verschillende (financieel/boeiendheid/afstand/...) vlakken van je nieuwe job en JIJ Wint, niet hij. Hij verliest een (laten we veronderstellen) goede werknemer, zal moeite moeten doen om een nieuwe te vinden, mogelijks nog opleiden, enz. Jij daarentegen, zal een nieuwe job kunnen beginnen die beter is dan je huidige.
Je verliest namelijk helemaal niks door te zoeken naar ander werk terwijl je nog bij deze zit.
zarathustra
Legacy Member
S.conceiçao7 zei:
Je geeft uw ontslag wanneer je een ander contract hebt, geen risico op verlies van inkomsten. En je hebt hier net aangegeven dat je al een dag geen inkomsten hebt gehad omdat hij u niet wil betalen EN hij valt mensen fysiek aan? Soit, als je er dan nog gewoon graag blijft werken op basis van een misplaatst gevoel van trots..
Nesjamag
Legacy Member
Stop keer met zo onderdanig te doen tegenover uw baas. Dat is een cliché pestkopke. Ge moet die laten voelen wat ge van zijn shit en van hem denkt.
Over die opleiding zegt ge hem dat het tijdens de uren en op zijn kosten is of dat hij er naar kan fluiten. En zeg het niet vriendelijker of tactvoller dan dat. Zeg hem rechtuit dat hij er naar kan fluiten.
Als hij nog met zever afkomt dan vertelt ge hem dat ge er ook werk van gaat maken om te weten te komen hoe hij andere collega's van u pest en mogelijk reeds arbeidsrecht overtreden heeft met hen.
En bouw maar al een goeie zaak met de vakbond zodat ge uzelf kunt verdedigen als hij over u zou beginnen liegen om u te ontslaan zonder vergoeding.
Over die opleiding zegt ge hem dat het tijdens de uren en op zijn kosten is of dat hij er naar kan fluiten. En zeg het niet vriendelijker of tactvoller dan dat. Zeg hem rechtuit dat hij er naar kan fluiten.
Als hij nog met zever afkomt dan vertelt ge hem dat ge er ook werk van gaat maken om te weten te komen hoe hij andere collega's van u pest en mogelijk reeds arbeidsrecht overtreden heeft met hen.
En bouw maar al een goeie zaak met de vakbond zodat ge uzelf kunt verdedigen als hij over u zou beginnen liegen om u te ontslaan zonder vergoeding.
Renegadexxripxx
Legacy Member
1) afspraak met de vakbond. Leg uit hetgeen je hier hebt uitgelegd. Jij zult niet de enigste zijn.
2) Zoek ander werk.
3) Indien de omstandigheden rond dit ander werk beter zijn dan hetgeen je nu hebt. Geef je uw ontslag.
4) zijn deze niet beter, kat uit de boom kijken en verder blijven zoeken.
5) WEL ander werk zoeken. Zodanig dat je niet het risico loopt om zonder werk te vallen en dat je nog in de positieve flow zit van het moet niet, het kan. Terwijl als je werkloos bent dat je iets MOET aannemen. opletten dat hij u niet op staande voet kan ontslaan wegens 1 of andere fout die hij heeft verzonnen.
2) Zoek ander werk.
3) Indien de omstandigheden rond dit ander werk beter zijn dan hetgeen je nu hebt. Geef je uw ontslag.
4) zijn deze niet beter, kat uit de boom kijken en verder blijven zoeken.
5) WEL ander werk zoeken. Zodanig dat je niet het risico loopt om zonder werk te vallen en dat je nog in de positieve flow zit van het moet niet, het kan. Terwijl als je werkloos bent dat je iets MOET aannemen. opletten dat hij u niet op staande voet kan ontslaan wegens 1 of andere fout die hij heeft verzonnen.
berenod
Legacy Member
kinxton zei:
Ja hallo, wat advies is dat?
Wanneer je zelf je ontslag geeft moet je je opzeg uitdoen, tenzij je in onderlinge overeenkomst (wil dus zeggen dat beiden akkoord moeten zijn) akkoord bent van onmiddellijk te stoppen zonder uitbetaling opzeggingsvergoeding. Dit is geen recht hé, maar een gunst van de werkgever naar de werknemer van dit toe te staan!
Indien de werkgever dit niet wil (is zijn goed recht, de opzeg wetgeving is er even goed om hem te beschermen dat werknemers van de ene dag op de andere kunnen verdwijnen) dan moet je je opzeg doen.
Indien je niet komt opdagen dan moet de werknemer de werkgever een schadevergoeding betalen ten bedrage van het brutoloon van de volledige opzegperiode.
Dus de vraagsteller zou dus een gepeperde rekening gepresenteerd krijgen ten bedrage van pakweg 3 maanden brutoloon!
Als zelfstandige en vermoedelijk werkgever geef je soms heel vreemd advies!
Renegadexxripxx
Legacy Member
kinxton zei:
Er moet nog altijd zoiets zijn als bewijs. Het feit dat iemand blauwe plekken heeft is geen bewijs dat de werkgever het gedaan heeft. Het blijft woord tegen woord zolang er geen opbouwend bewijs is.
En dat opbouwend bewijs heeft die niet als die al niet minstens zoiets is gaan bespreken bij een vakbond of... in aanloop ernaar.
Nineshots
Legacy Member
Je bent verplicht om bij het begin van elk gesprek te vermelden dat het gesprek opgenomen wordt dacht ik. Zodat de andere partij nog steeds de keus heeft.
Maar natuurlijk als je het doet, kan je er mee bluffen tegen je WG. Al kan dit ook ongewenste gevolgen hebben als de WG zich niet laat doen.
Maar natuurlijk als je het doet, kan je er mee bluffen tegen je WG. Al kan dit ook ongewenste gevolgen hebben als de WG zich niet laat doen.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.