Archief - Betaald verlof na ontslag

Goede morgen,

Mijn vriendin heeft haar ontslag gegeven om terug te gaan studeren. Ze heeft 2 jaar gewerkt als verkoopster in een kleerwinkel.

Nu heeft haar baas verteld dat ze gewoon onderling gaan overeen komen dat ze stopt op 25 augustus. Ik heb haar reeds gezegd dat ze zeker deze week moet vragen om dit op papier te hebben.

Ik heb ook vernomen dat haar openstaande verlofdagen moeten uitbetaald worden door de werkgever, alsook de verlofdagen van het volgende jaar? Is dit correct?

Welke stappen moet mijn vriendin hier voor ondernemen of is dit allemaal voor de werkgever te doen als deze de eindafrekening opstelt?

Ten laatste, als ze dan na haar studies terug aan het werk gaat, dan zal ze in het eerste jaar en half eigenlijk geen betaald verlof hebben. Maar ze studeert voor lerares lager onderwijs, dus hoe zit dat dan in de vakantieperiodes? Zal dit dan niet vergoed worden?

Bedankt!

Bedragen enkel en dubbel vakantiegeld voor saldo verlofdagen wordt berekend bij de laatste wedde. Verondersteld dat ze bediende is zal dit samen met de wedde van augustus zijn, dus begin september.

Ze zal ook haar vervroegd vakantiegeld ontvangen.

DiHa zei:

Bedragen enkel en dubbel vakantiegeld voor saldo verlofdagen wordt berekend bij de laatste wedde. Verondersteld dat ze bediende is zal dit samen met de wedde van augustus zijn, dus begin september.

Ze zal ook haar vervroegd vakantiegeld ontvangen.

Klik om te vergroten...

Oké bedankt, de grootste vraag was of ze hier zelf iets voor moest ondernemen. Dit zal allemaal automatisch geregeld worden dan veronderstel ik?

q-ball_NBK zei:

Ten laatste, als ze dan na haar studies terug aan het werk gaat, dan zal ze in het eerste jaar en half eigenlijk geen betaald verlof hebben. Maar ze studeert voor lerares lager onderwijs, dus hoe zit dat dan in de vakantieperiodes? Zal dit dan niet vergoed worden?

Bedankt!

Klik om te vergroten...

Bij overheidsinstellingen wordt het verlof berekend op het lopende jaar ipv het vorige jaar zoals in de privé.

Ze zal als onderwijzeres dus een voltallig aantal vakantiedagen hebben (afhankelijk van het moment dat ze begint te werken)

Bedankt! Dat is wel ideaal dan

Mijn vriendin denkt dat haar baas dat niet zal willen doen. Maar ja, dit is toch gewoon de wet? Die heeft toch niet te kiezen

Zou je niet beter opletten dat de juiste term op dat C4 staat? In onderling overleg heb je dacht ik geen recht op een werkloosheidsuitkering.

KnightOfCydonia zei:

Zou je niet beter opletten dat de juiste term op dat C4 staat? In onderling overleg heb je dacht ik geen recht op een werkloosheidsuitkering.

Klik om te vergroten...

ze heeft zelf haar ontslag gegeven, dus sowieso geen recht op dop

Mijn vergissing, ik dacht het de bedoeling was om met een werkloosheidsuitkering te gaan studeren, lerares lager onderwijs is immers een knelpuntberoep.

q-ball_NBK zei:

Mijn vriendin denkt dat haar baas dat niet zal willen doen. Maar ja, dit is toch gewoon de wet? Die heeft toch niet te kiezen

Klik om te vergroten...

is idd de wet, kan niet afgenomen worden.

KnightOfCydonia zei:

Mijn vergissing, ik dacht het de bedoeling was om met een werkloosheidsuitkering te gaan studeren, lerares lager onderwijs is immers een knelpuntberoep.

Klik om te vergroten...

Nee, ze woont nog thuis, dus haar ouders krijgen gewoon terug kinderbijslag.

En de lonen worden waarschijnlijk toch berekend door een extern bedrijf, dus dat komt wel in orde.

was dat laatste maar zo eenvoudig. Er is nog een verschil tussen berekenen en ook effectief betalen...

Secundair onderwijs niet?

Lager onderwijs.

Haar baas begint al rond de pot te draaien. Vorige week belde ze naar hem om het adres te vragen om haar ontslagbrief in te dienen omdat dit goed ging uitkomen voor haar opzegtermijn. Toen vertelde hij haar dat ze dit niet moest opsturen, dat ze dat onderling gingen regelen. Ze moest hem dan een week later terugbellen.

Nu belt ze vandaag terug en valt hij precies helemaal uit de lucht en vroeg hij nog eens waarom ze wou weg gaan, dat ze kan promoveren en dergelijke... Beetje rond de pot draaien natuurlijk. Hij zei dat hij er tegen volgende week voor ging kijken om een datum af te spreken en alles in orde te stellen.


Is er iets dat ze kan ondernemen om haar in te dekken bij zo'n onderlinge overeenkomst? Want ik heb niet het gevoel dat ze dit snel op papier zal krijgen... In de 2 jaar dat ze daar werkt heeft ze de baas in feite nog maar één keer gezien. Al de rest was telefonisch contact. Ik heb haar gezegd dat ze in het begin van de week opnieuw contact moet opnemen met hem. En anders overleggen met de bazin waar ze meer contact mee heeft.

Is er soms een mogelijkheid dat ze zelf een document opstelt voor de onderlinge overeenkomst met een einddatum en dit aangetekend laat verzenden ofzo?

waarom moet het perse met onderlinge overeenkomst? Het resultaat blijft toch hetzelfde? Dus dat ze gewoon haar opzegbrief aangetekend verstuurt.

Opzegbrief aangetekend versturen en in orde. 6 weken opzeg (gok ik) en ge moet nooit meer iets van die baas hebben.
Het is duidelijk dat hij zal blijven rond de pot draaien om zo lang mogelijk te rekken (mogelijk tot september zodat ze begin schooljaar mist) dus nu onmiddelijk opsturen!

Tonerider zei:

waarom moet het perse met onderlinge overeenkomst? Het resultaat blijft toch hetzelfde? Dus dat ze gewoon haar opzegbrief aangetekend verstuurt.

Klik om te vergroten...

Het probleem is dat als hij haar vanaf dan, dus als de brief deze week verstuurd wordt, dan komt deze volgende week toe. De opzeg gaat dan in vanaf de maandag daarna, die bedraagt 1,5 maand + 3 weken. Wat te lang is. Het kwam perfect uit als ze hem ging opsturen toen ze contact opnam met haar baas. Maar die zei toen dat het allemaal niet nodig is, dat ze gewoon onderling een datum gingen afspreken.

Nuja, dat kan allemaal wel goed en wel zijn dat ze een datum gaan afspreken (25 augustus zou ze willen stoppen omdat we dan op reis gaan), maar ik heb haar gezegd dat ze moet vragen om dit op papier te hebben. Ik hoop gewoon dat ze dit tegen volgende week toch op papier kan krijgen anders zullen we zelf stappen moeten ondernemen denk ik.

Ik denk wel dat het in orde komt, hij heeft nog nooit moeilijk gedaan over voorgaande ontslagen en het kan wel zijn dat hij het misschien wat druk heeft nu de solden pas begonnen zijn enzo. Maar ze zal toch een bewijs moeten hebben vroeg of laat, anders is het haar woord tegen het zijne...

sandervdw zei:

Opzegbrief aangetekend versturen en in orde. 6 weken opzeg (gok ik) en ge moet nooit meer iets van die baas hebben.
Het is duidelijk dat hij zal blijven rond de pot draaien om zo lang mogelijk te rekken (mogelijk tot september zodat ze begin schooljaar mist) dus nu onmiddelijk opsturen!

Klik om te vergroten...

De opzegtermijn bedraagt 1,5 maanden + 3 weken als ik mij niet vergis. Wat ondertussen al veel te lang is aangezien we ook een reis gepland hebben nog voor haar school. Maar ze heeft wel nog 2 weken betaald verlof staan die reeds gepland zijn hier voor, dus dat kunnen ze al niet afnemen.


edit:

Heb haar nu verteld dat ze dinsdag terug contact moet opnemen en bevestiging krijgen zodat ze indien nodig woensdag een aangetekende ontslagbrief kan opsturen. Dan kan haar opzeg beginnen vanaf de maandag er na.

In die ontslagbrief kan ze dan ook vermelden dat de opzeg 1,5 maand + 3 weken bedraagt, maar dat ze graag zou stoppen op 25 augustus toch?

ze kan ook gewoon twee brieven maken. eentje met onderling akkoord en een gewone ontslagbrief.
Download op de volgende link even die met onderling akkoord: http://www.google.be/url?sa=t&rct=j...R8HYEMd4EGDDtknSQ&sig2=27iUF369s1p_VeyGzQzC-g

en dat ze daar dus gewoon met naar haar baas gaat of HR en ter plekke laat invullen. Willen ze dat niet, dan geeft ze haar gewone ontslagbrief rechtstreeks af en vraagt ze een kopie met bevestiging van ontvangst.