rijsttaart
Legacy Member
Beste 9livers,
Iemand die het young talent-programma van Bpost iets diepgaander kan toelichten dan de site van Bpost zelf (behalve enkele cliché oneliners vind ik niet veel nuttige informatie)?
Zoals bijvoorbeeld volgende zaken:
- Startloon + eventueel extra legale voordelen (MC, bedrijfswagen, ...)
- Frequentie van overuren, weekendwerk, ...
- Het carrièrepad: op de site beweert men dat de eerste twee jaar zal bestaan uit training en coaching (wat houdt dit juist in?), na 2 jaar komt men in een junior managementfunctie terecht (idem: wat houdt dit juist in?), wat is de kans dat men effectief binnen 5 jaar doorgroeit naar een middle management positie?
- ...
Op het eerste zicht lijkt me dit een leuke uitdaging maar iets zegt me dat deze "management trainees" en hun bijkomende oneliners altijd met een korrel zout moeten genomen worden.
Alvast bedankt.
Iemand die het young talent-programma van Bpost iets diepgaander kan toelichten dan de site van Bpost zelf (behalve enkele cliché oneliners vind ik niet veel nuttige informatie)?
Zoals bijvoorbeeld volgende zaken:
- Startloon + eventueel extra legale voordelen (MC, bedrijfswagen, ...)
- Frequentie van overuren, weekendwerk, ...
- Het carrièrepad: op de site beweert men dat de eerste twee jaar zal bestaan uit training en coaching (wat houdt dit juist in?), na 2 jaar komt men in een junior managementfunctie terecht (idem: wat houdt dit juist in?), wat is de kans dat men effectief binnen 5 jaar doorgroeit naar een middle management positie?
- ...
Op het eerste zicht lijkt me dit een leuke uitdaging maar iets zegt me dat deze "management trainees" en hun bijkomende oneliners altijd met een korrel zout moeten genomen worden.
Alvast bedankt.