Archief - Consultancy op de bench: recup omgezet naar verlofdagen door WG, mag dit zomaar?

Hallo,
Aangezien klant geen werk meer had, hebben ze mijn contract eenzijdig opgezegd (liep normaal nog tot einde van de maand).
Nu heeft mijn WG al mijn openstaande recup omgezet naar verlofdagen de eerste dagen dat ik op de bench (is bij ons gewoon thuis blijven en nuttig bezig zijn) zat zonder mijn medeweten. Heb dit nu ontdekt omdat ik tussentijdse loonsfiche kreeg waarin maaltijdvergoeding afgetrokken werden voor die dagen. Mag en kan dit zomaar? Want als ik die nu bv wel al had opgebruikt dit jaar (maar laat die meestal open en niet gebruikt -> uitbetaald) konden ze dit zelfs niet doen.

(ow ja we zijn gewoon pc 200 als ik het goed heb).

Op zich is het logisch dat het moment dat er geen werk is je recup uren eerst & vooral opneemt. Het enige probleem dat ik hier zie is dat men je niet op de hoogte brengt (of dat jij niet weet dat dit de standard practice is) ... ik veronderstel dat jij je op die dagen dan inderdaad thuis "nuttig" hebt bezig gehouden. Da's wel iets anders dan recup opnemen.

Voor zover ik het begrepen heb heeft hij NIETS opgenomen?
Dat hij op de bench zit is niet zijn fout of probleem en benchdagen tellen voor zover ik weet niet mee als recup noch als verlof ?

Ik zit soms ook op de bench en krijg daar geen cent minder voor betaald dan iemand die niet op de bench zit. Enige verschil is dat ge op de bench geen recup opbouwt omdat ge niet effectief 8 uren werkt.

Radiance zei:

Op zich is het logisch dat het moment dat er geen werk is je recup uren eerst & vooral opneemt.

Klik om te vergroten...

Vind ik niet, zeker voor mensen wiens billable ratio goed zit. Dan kan je zo'n momenten gebruiken voor kenniswerk, interne projecten, ...

Als dit aanhoudt begrijp ik dat dergelijke oplossingen gezocht worden maar dan moet daar ook wel overleg in zijn. Zonder overleg zoals hier is zwaar respectloos.

Ik heb idd geen verlof opgenomen. Ze hebben gezegd dat ik thuis mocht blijven maar nuttig bezighouden en ter beschikking zijn gesprekken en dergelijke. Heb dit nu gemerkt omdat ik extra fiche had bij sdworx en dat nader bestudeerd, anders wist ik het nooit
Heb sinds ik er werk (januari 2015) altijd bij klant gezeten.

Voor alle duidelijkheid : men kan je vragen / verplichten om eerst je recup op te nemen. Da's waar het wettelijk voor dient. Jou zeggen : blijf thuis en hou je nuttig bezig en het dan alsnog als recup inboeken is uiteraard totaal ridicuul en dat moet je aanklagen & corrigeren. Het is niet 'exact' vakantie, maar je moet het wel als dusdanig kunnen gebruiken, i.e. niet aan het werk zijn op eender welke manier.

Nu da's de wettelijke kant. Als jij & jou werkgever overeenkomen dat je wanneer je geen project hebt je jezelf rustig thuis kan bezighouden met studie of interne projecten, des te beter. En in die sector zou je dat verwachten zeker als je zoals je aanhaalt al 1,5 jaar constant billable bent. Maar probeer het niet te linken aan wat "wettelijk" is ... want dan kan je evengoed op tijdelijke werkloosheid gaan staan me dunkt.