Archief - Corona: hoe gaat jouw werkgever er mee om?

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.

Chauffagist

Legacy Member
berenod zei:
Niet te overdreven positief maken hé.
Al naar gelang hoe men het doet (3 weken werken, 1 week thuis, of 4 dagen per week werken/1 dag thuis) varieert de uitkering al door het 6 dagen systeem dat men bij de uitkeringen gebruikt (JPV heeft dat hoger in deze thread eens uit de doeken gedaan)...

Bij bovenstaand voorbeeld, qua netto inkomen reken op 1500€ netto van je werkgever.
Dan, inclusief de 5.63€ extra, op een uitkering economische werkloosheid van pakweg 285€ netto.
Met de eenmalige uitkering voor de energierekening ga je dan inderdaad wat meer netto hebben (ongeveer 100€ extra), de volgende maand als het blijft duren hou je minder over dan je normale netto.

Hypotheek uitstellen? Gaat je wel geld kosten, is niet gratis (tenzij het gezinsinkomen minder dan 1700€ netto is). Je kan tot 6 maanden stoppen met betalen, maar daarna hervat je terug, maar met hogere maandelijkse aflossingen en uiteraard ook 6 maand langer.

En uiteraard, niet vergeten dat er heel veel mensen 5/5 economisch werkloos zijn, die hebben dan zogezegd wel 100% vakantie (zoals jij het noemt), en die gaan een heel pak minder dan 70% van hun loon zien binnenkomen hoor, netto vergoedingen, maaltijdcheques, ... valt ook allemaal weg.

Het percentage van de bevolking die er "extra" gaan aan overhouden zal véél kleiner zijn dan degenen die financieel gaan bloeden!

En dat thuiszitten nu is echt niet zo fantastisch leuk hoor...Ik scheur er financieel maar een beetje mijn broek aan (MC's die wegvallen) want mijn werkgever past het verlies van gewoon loon bij, maar god, ik zou nu toch echt wel héél graag terug in gang schieten hoor, na twee weken "in mijn kot" te zitten...


Elke dag een klusje doen, zo van die klusjes die je anders uitstelt tot je verlof hebt, je zal je niet gauw vervelen...

*sifons kuisen
*goten kuisen
*tuinschermen afspuiten
*kantjes van gras afsteken rond terras
*gevelhout instrijken
*wagen wassen
*muren en plafonds in huis schilderen
*onkruid spuiten
*gazon mesten
.
Ik merk trouwens massale drukte op de webshops van bouwmaterialen en verf, ze leveren standaard met 2-3dagen vertraging.

berenod

Legacy Member
Chauffagist zei:
Elke dag een klusje doen, zo van die klusjes die je anders uitstelt tot je verlof hebt, je zal je niet gauw vervelen...

*sifons kuisen
*goten kuisen
*tuinschermen afspuiten
*kantjes van gras afsteken rond terras
*gevelhout instrijken
*wagen wassen
*muren en plafonds in huis schilderen
*onkruid spuiten
*gazon mesten
.
Ik merk trouwens massale drukte op de webshops van bouwmaterialen en verf, ze leveren standaard met 2-3dagen vertraging.

Gij zijt de verloren tweelingsbroer van mijn echtgenote zekers :D?

Grapjes terzijde, in de derde week nu wordt dat toch wat lastig ze, zo groot woon ik nu ook weer niet, tuin heb ik ook al niet...

Vega

Legacy Member
Bij mijn vriendin haar WG willen ze nu iedereen verplichten om 75% van de verlofdagen te hebben opgenomen vóór 01/09... Lijkt mij toch niet wettig?! o.O

Silence

Legacy Member
Geweldig
Voor elke thuiswerkdag krijgen wij normaal 1€ van de werkgever

Nu heeft het directiecomité beslist een forfaitair bedrag toe te kennen van 20€/maand voor wie thuiswerk (als vervanging van die 1€/dag)
In April zijn het 21 werkdagen!! :crazy:

Zalenski

Legacy Member
Vega zei:
Bij mijn vriendin haar WG willen ze nu iedereen verplichten om 75% van de verlofdagen te hebben opgenomen vóór 01/09... Lijkt mij toch niet wettig?! o.O

Die dag op het toekomstig sollicitatiegesprek: "En mevrouw wrm bent u weggegaan bij uw vorige WG?" "Ahja wij moesten door de Corona 75% van ons verlof vroegtijdig opnemen." Interviewer: "Ahja da was hier ook." :crazy:

JPV

Legacy Member
Vega zei:
Bij mijn vriendin haar WG willen ze nu iedereen verplichten om 75% van de verlofdagen te hebben opgenomen vóór 01/09... Lijkt mij toch niet wettig?! o.O

is absoluut niet wettig.

Vega

Legacy Member
JPV zei:
is absoluut niet wettig.

Thanks, benieuwd of ze dat op mail gaan durven zetten (was het management die dat tijdens een meeting vermeldde dat ze dit zouden laten doorvoeren, mogelijk dus zelfs niet eens langs HR gepasseerd...).

Renegadexxripxx

Legacy Member
Vega zei:
Thanks, benieuwd of ze dat op mail gaan durven zetten (was het management die dat tijdens een meeting vermeldde dat ze dit zouden laten doorvoeren, mogelijk dus zelfs niet eens langs HR gepasseerd...).

Is dat niet gewoon de standaard tactiek. Vermeld het in de vergadering dat dit verwacht gaat worden. Doe je dit niet, dan zul je 1 van de eersten zijn die buiten vliegt wanneer men mensen moet laten gaan.

berenod

Legacy Member
Silence zei:
Geweldig
Voor elke thuiswerkdag krijgen wij normaal 1€ van de werkgever

Nu heeft het directiecomité beslist een forfaitair bedrag toe te kennen van 20€/maand voor wie thuiswerk (als vervanging van die 1€/dag)
In April zijn het 21 werkdagen!! :crazy:

Wel wat gierig hé, ik dacht dat het officiële "maximumtarief" een dikke 120€/maand is. Maximum moet niet altijd, maar 1/6de is wel naar de magere kant hé.

Vega

Legacy Member
Renegadexxripxx zei:
Is dat niet gewoon de standaard tactiek. Vermeld het in de vergadering dat dit verwacht gaat worden. Doe je dit niet, dan zul je 1 van de eersten zijn die buiten vliegt wanneer men mensen moet laten gaan.

Gelukkig zit mijn vriendin niet in een bedrijf waar ze mensen (die voor de rest prima hun job doen) "laten gaan" ;-)

lolitaa

Legacy Member
berenod zei:
Wel wat gierig hé, ik dacht dat het officiële "maximumtarief" een dikke 120€/maand is. Maximum moet niet altijd, maar 1/6de is wel naar de magere kant hé.

Gaat over federale overheid, 20 €/maand is het maximumbedrag:

— Koninklijk besluit tot vaststelling van de toelagen en vergoedingen van de personeelsleden van het federaal openbaar ambt

11) Vergoeding voor telewerk

De vergoeding is gelijk aan de kosten van verbindingen en communicaties, met een maximale maandelijkse limiet die is vastgesteld op 20 euro per maand.


https://fedweb.belgium.be/sites/def...emnites_KB_toelagen_vergoedingen_20170713.pdf

Renegadexxripxx

Legacy Member
berenod zei:
Wel wat gierig hé, ik dacht dat het officiële "maximumtarief" een dikke 120€/maand is. Maximum moet niet altijd, maar 1/6de is wel naar de magere kant hé.

Heh, het is zelfs grappiger... het is 165€
https://www.jobat.be/nl/art/hoeveel-bedraagt-de-vergoeding-voor-thuiswerk

al komt dat bedrag van 20€ eerder van dat dit het forfaitaire bedrag is voor het gebruik van de thuiscomputer en van een privé-internetaansluiting (dus 20 € elk)

Wist ik zelfs niet...

Vega zei:
Gelukkig zit mijn vriendin niet in een bedrijf waar ze mensen (die voor de rest prima hun job doen) "laten gaan" ;-)

ok dan ;)

berenod

Legacy Member
Renegadexxripxx zei:
Heh, het is zelfs grappiger... het is 165€
https://www.jobat.be/nl/art/hoeveel-bedraagt-de-vergoeding-voor-thuiswerk

al komt dat bedrag van 20€ eerder van dat dit het forfaitaire bedrag is voor het gebruik van de thuiscomputer en van een privé-internetaansluiting (dus 20 € elk)

Wist ik zelfs niet...



ok dan ;)

Ja en nee, 't is 126.94€ plus 20€ voor uw internet verbinding plus 20€ als ge uw privé pc voor het werk gebruikt.
Wij hebben laptop van het werk (betalen er VAA voor), dus die tweede 20€ vangen we al zeker naast.

Voor mij hoeft dat ook niet, die 125€ dat we krijgen is eigenlijk al een stukske meer dan dat het echt kost aan elektriciteit en verwarming (plus printpapier plus inkt/toner, ...), en mijn internet (in tegenstelling tot elektr./gas) kost genen euro meer als ik dat gebruik voor het werk!

Renegadexxripxx

Legacy Member
berenod zei:
Ja en nee, 't is 126.94€ plus 20€ voor uw internet verbinding plus 20€ als ge uw privé pc voor het werk gebruikt.
Wij hebben laptop van het werk (betalen er VAA voor), dus die tweede 20€ vangen we al zeker naast.

Voor mij hoeft dat ook niet, die 125€ dat we krijgen is eigenlijk al een stukske meer dan dat het echt kost aan elektriciteit en verwarming (plus printpapier plus inkt/toner, ...), en mijn internet (in tegenstelling tot elektr./gas) kost genen euro meer als ik dat gebruik voor het werk!

Ja, maar stond ook dat het in het algemeen werd afgerond naar 125€ + (2*20).
Bij de overheid blijft het bij die 20€. Omdat voor uw stroom etc, er vanuit gegaan wordt dat telewerken een gunst is en je die kost graag erbij neemt.

moehaa!

Legacy Member
Vega zei:
Bij mijn vriendin haar WG willen ze nu iedereen verplichten om 75% van de verlofdagen te hebben opgenomen vóór 01/09... Lijkt mij toch niet wettig?! o.O

Verplichten is nooit goed, maar ik hoop toch dat je begrijpt als je wg dat in de huidige omstandigheden zou vragen? Ik zou het in ieder geval ook niet apprecieren als collega's nu al hun verlof tot na de zomer houden...

Vega

Legacy Member
moehaa! zei:
Verplichten is nooit goed, maar ik hoop toch dat je begrijpt als je wg dat in de huidige omstandigheden zou vragen? Ik zou het in ieder geval ook niet apprecieren als collega's nu al hun verlof tot na de zomer houden...

Uiteraard, maar om te zeggen dat je 25% van je verlof maar mag overhouden... Niet correct. OK dat je de WN's aanmaant om het verlof niet op te sparen om onderbemanning te voorkomen met de waarschuwing dat als dit wel zo is, verlofaanvragen in populaire periodes mogen geweigerd worden om de werking van het bedrijf te garanderen en dat er dan een risico is dat je het verlof kwijt bent (uitbetaald krijgt).

gumball4000

Legacy Member
Vega zei:
Bij mijn vriendin haar WG willen ze nu iedereen verplichten om 75% van de verlofdagen te hebben opgenomen vóór 01/09... Lijkt mij toch niet wettig?! o.O

Wat als je vb..pakweg 50-60% van je verlof reeds eind dit jaar had ingepland met een vakantie? Betalen ze die vakantie dan terug?

Vega

Legacy Member
gumball4000 zei:
Wat als je vb..pakweg 50-60% van je verlof reeds eind dit jaar had ingepland met een vakantie? Betalen ze die vakantie dan terug?

Daar hadden ze momenteel geen antwoord op, was idd een vraag die kwam, er gaat nl. iemand in december de ganse maand naar Lapland...

JPV

Legacy Member
Vega zei:
Daar hadden ze momenteel geen antwoord op, was idd een vraag die kwam, er gaat nl. iemand in december de ganse maand naar Lapland...

vandaar dat dit niet kan. Dat ze verwachten dat iedereen hun verlofplanning (behalve bvb 3 dagen) nu (= binnen 2 weken) doorgeeft en duidelijk maken dat globaal (over alle werknemers heen) max 25% van het totale verlof in tussen 1 november en 31 december genomen kan worden, is iets dat ze wél kunnen eisen.

Werkgever kan een spreiding van het verlof eisen omwille van de goede werking van zijn bedrijf en kan daarop reeds gepland verlof weigeren te annuleren, maar kan niet aan iedereen individueel plots opleggen dat je maar 25% van je verlof mag opnemen in 4 maand van het jaar. Daar kan hij geen specifieke reden voor verzinnen die opweegt tegen de vrije keuze van verlof.

Li1quid

Legacy Member
Bij de klant een mail gehad.

20% van het verlof op te nemen voor 1 juni.
70% voor november.

Voor mij opzich geen probleem, weinig gepland. Maar ik zie wel meer bedrijven hiermee beginnen.


Ze spreken in de mail wel over 'guidlines'.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan