Archief - Corona: hoe gaat jouw werkgever er mee om?
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Waelvis
Legacy Member
Seinhuis Infrabel hier. Wij werken nog volop door. Zitten met 6 in 1 ruimte van 300m2 met sowieso al genoeg afstand tussen ons. Bij elke dienstwissel muizen, toetsenborden, telefoon,... eens overgaan met alcoholgel.
Wie bij het spoor van thuis kan werken moet dit.
Wie niet van thuis kan werken en geen veiligheidsfunctie of aanwezigheidsverplichting heeft krijgt dienstvrijstelling (= betaald thuis)
Enkel wiens aanwezigheid noodzakelijk is (seinhuis, treinbestuurders, treinbegeleiders,...) moet nog komen werken.
Maar er gaan stilletjesaan stemmen op naar een minimale dienstverlening, of zelfs het compleet stilleggen van treinverkeer (als lockdown er komt). Dan denk ik dat er een paar mensen in 3x8 nog gaan moeten komen zodat er elke shift 1 persoon aanwezig is op een seinhuis. (Niets officieel, gewoon onderling onder collega's)
Wie bij het spoor van thuis kan werken moet dit.
Wie niet van thuis kan werken en geen veiligheidsfunctie of aanwezigheidsverplichting heeft krijgt dienstvrijstelling (= betaald thuis)
Enkel wiens aanwezigheid noodzakelijk is (seinhuis, treinbestuurders, treinbegeleiders,...) moet nog komen werken.
Maar er gaan stilletjesaan stemmen op naar een minimale dienstverlening, of zelfs het compleet stilleggen van treinverkeer (als lockdown er komt). Dan denk ik dat er een paar mensen in 3x8 nog gaan moeten komen zodat er elke shift 1 persoon aanwezig is op een seinhuis. (Niets officieel, gewoon onderling onder collega's)
firemen
Legacy Member
Ik werk in de sociale sector. Niet in een rusthuis maar eerder maatwerkbedrijf aka sociale werkplaats. Alles draait om geld. Gisteren hebben ze de knop omgedraaid en alle cliënten thuisgelaten. Het is een risico doelgroep want hun hygiëne laat de wensen over.
Nu werken we zelf de rest orders op en dan wss technisch werkloos of eerst nog een weekje dossiers op orde stellen. Zullen zien. Ze mogen België van mi een week lam leggen met thuis blijf verbod om alles in te dijken. We gaan niet dood van een week thuis zitten he.
Nu werken we zelf de rest orders op en dan wss technisch werkloos of eerst nog een weekje dossiers op orde stellen. Zullen zien. Ze mogen België van mi een week lam leggen met thuis blijf verbod om alles in te dijken. We gaan niet dood van een week thuis zitten he.
Mr.Anderson
Legacy Member
Werkgever gaat er, zoals verwacht, dwaas mee om. Zonet één van de managers horen zeggen: 'de mensen profiteren van dat corona virus om thuis te blijven'.
Wij moeten allemaal komen opdagen.
Een maand geleden was van thuis uit werken hier voor niemand een optie. Zo modern zijn wij niet. Nu is het paniek en gingen ze laptops bestellen om iedereen van thuis uit te kunnen laten werken, natuurlijk bijna geen laptops meer te verkrijgen.
Ik vraag mij af, als ik deze week ziek val (want ik begin te sukkelen met een pijnlijke keel) en vanaf volgende week zetten ze iedereen verplicht thuis (economisch werkloos), ben ik dan in ziekteverlof als ik een briefje van den dokter kan voorleggen of ook economisch werkloos? Het scheelt toch in verloning dacht ik.
Wij moeten allemaal komen opdagen.
Een maand geleden was van thuis uit werken hier voor niemand een optie. Zo modern zijn wij niet. Nu is het paniek en gingen ze laptops bestellen om iedereen van thuis uit te kunnen laten werken, natuurlijk bijna geen laptops meer te verkrijgen.
Ik vraag mij af, als ik deze week ziek val (want ik begin te sukkelen met een pijnlijke keel) en vanaf volgende week zetten ze iedereen verplicht thuis (economisch werkloos), ben ik dan in ziekteverlof als ik een briefje van den dokter kan voorleggen of ook economisch werkloos? Het scheelt toch in verloning dacht ik.
StevieZonder
Legacy Member
mac-bc zei:
Ook zo ergens gewerkt, kleine start-up in IT consultancy waar de cultuur zo was dat er geregeld wel eens 14 a 15u per dag werd gewerkt rond opleveringsperiodes. Bij brandalarm bleef iedereen gewoon zitten, geen tijdsverlies. Thuiswerken was sowieso out of the question. Benieuwd hoe ze het nu doen to be honest.
Nu als freelancer bij mediaconcern, iedereen vanaf gisteren verplicht thuiswerken, inclusief externen. Kantoor is off limits, je moet schriftelijke goedkeuring krijgen van management om nog binnen te kunnen.
Lombaar
Legacy Member
Ik werk voor een syndicus en al onze jaarlijkse vergaderingen met mede-eigenaars zijn uitgesteld tot na 19 april. Ik schat dat zo'n driekwart van die eigenaars toch tot de risicogroep behoort, dus wel een logische beslissing.
Wij werken met drie op een kantoor en werken elk drie dagen per week van thuis uit en twee dagen op kantoor, zij het met gesloten deuren. Indien we tegelijk met twee op kantoor zijn moeten we elk in een aparte ruimte gaan zitten.
We merken wel op dat we veel minder oproepen binnen krijgen.
Wij werken met drie op een kantoor en werken elk drie dagen per week van thuis uit en twee dagen op kantoor, zij het met gesloten deuren. Indien we tegelijk met twee op kantoor zijn moeten we elk in een aparte ruimte gaan zitten.
We merken wel op dat we veel minder oproepen binnen krijgen.
zarathustra
Legacy Member
mac-bc zei:
Je herinnert je toch wel uw eigen pleidooien tegen thuiswerken hier? Over hoe die niet echt werken, over hoe die alles afwentelen op degene op kantoor. Stel u nu voor dat je exact die ingesteldheid hebt, maar nu is het uw eigen bedrijf dat onder uw (verzonnen) aannames zou lijden?
Gevolg, je gaat proberen geen thuiswerk toe te laten behalve als je effectief verplicht wordt.
maccie
Legacy Member
Drukke dagen voor ons op IT, massaal VPN uitrollen naar gebruikers toe en ondersteuning bieden.
Het bedrijf heeft de regel opgelegd om 50/50 te werken, elke afdeling mag maar maximaal 50% aanwezig zijn op kantoor.
De overige 50% word verwacht van thuis uit te werken.
Verder gelden de normale regels, afstand houden, handen wassen etc...
Het bedrijf heeft de regel opgelegd om 50/50 te werken, elke afdeling mag maar maximaal 50% aanwezig zijn op kantoor.
De overige 50% word verwacht van thuis uit te werken.
Verder gelden de normale regels, afstand houden, handen wassen etc...
kay-gell
Legacy Member
Lombaar zei:
Ah een collega syndicus
Wij hebben donderdag de mail al gedaan en stellen alles tot eind april uit. Hebben eerste de blokken op de hoogte gebracht waar de periode viel in maart-april.
Vandaag doen we de andere blokken ook om te laten weten dat het kantoor dicht is.
Hebben daar ook ingezet dat dit zijn weerslag sowieso zal hebben op de vergaderingen de rest van het jaar, omdat we de andere moeten inhalen en we dus allicht bij velen buiten de vergaderperiode moeten gaan of alles door de dag te doen.
Hier ook een pak rustiger nu qua mails en telefoons.
Lombaar
Legacy Member
kay-gell zei:Ah een collega syndicus
Wij hebben donderdag de mail al gedaan en stellen alles tot eind april uit. Hebben eerste de blokken op de hoogte gebracht waar de periode viel in maart-april.
Vandaag doen we de andere blokken ook om te laten weten dat het kantoor dicht is.
Hebben daar ook ingezet dat dit zijn weerslag sowieso zal hebben op de vergaderingen de rest van het jaar, omdat we de andere moeten inhalen en we dus allicht bij velen buiten de vergaderperiode moeten gaan of alles door de dag te doen.
Hier ook een pak rustiger nu qua mails en telefoons.
Onze drukste periode qua vergaderingen is mei-juni. In de zomervakantie doen we er geen. We zijn zeer benieuwd hoe de planning er de komende maanden zal uitzien.
Ben nog volop in opleiding en leer veel bij op een vergadering, dus wel balen, maar begrijpelijk.
mr.purple
Legacy Member
Zit in de inspectie (controleorganisme).
De administratieven werken van thuis uit, inspecteurs moeten gewoon blijven werken.
We werken ook met veel contractors (UK-Hongarije-Portugal), deze gaan nu 1 voor 1 naar huis om bij hun familie te zijn en om te vermijden dat ze hier vast komen te zitten.
Dus het werk dat zij niet meer kunnen doen, komt gewoon naar ons.
Teleurstellend om te zien dat vele bedrijven het nog niet serieus nemen of de omzet laten primeren op gezondheid.
Deadlines blijven gewoon bestaan.
De administratieven werken van thuis uit, inspecteurs moeten gewoon blijven werken.
We werken ook met veel contractors (UK-Hongarije-Portugal), deze gaan nu 1 voor 1 naar huis om bij hun familie te zijn en om te vermijden dat ze hier vast komen te zitten.
Dus het werk dat zij niet meer kunnen doen, komt gewoon naar ons.
Teleurstellend om te zien dat vele bedrijven het nog niet serieus nemen of de omzet laten primeren op gezondheid.
Deadlines blijven gewoon bestaan.
Sir.Killalot
Legacy Member
Ik heb een extreem flexibele werkgever, altijd al. Dus thuiswerk en (zeer) glijdende uren zijn hier sowieso al ingeburgerd. De werknemers met kindjes hebben nu zelfs de boodschap gekregen dat ze geen verlof moeten nemen, maar gewoon doen wat ze kunnen doen. Zolang we maar bereikbaar zijn.
MaximumOfBass
Legacy Member
Boekhoudkantoor hier. We hebben gellekes gekregen, maar meer kunnen ze ook niet doen natuurlijk.
We zijn maar met 4 op den bureau dus het valt hier sowieso al mee. Thuis werken gaat helaas niet omdat ik hier aan de dossiers op papier moet kunnen en de software ook hier op de server staat.
De werkdruk daalt wel met den dag, wat minder plezant is.
We zijn maar met 4 op den bureau dus het valt hier sowieso al mee. Thuis werken gaat helaas niet omdat ik hier aan de dossiers op papier moet kunnen en de software ook hier op de server staat.
De werkdruk daalt wel met den dag, wat minder plezant is.
HUSKE
Legacy Member
We hebben een permanente dienst ook, maar max 1/5de van 1 team moet aanwezig zijn. Mijn team werkt 100% van thuis.
3% personeel in ons kantoor (kleine 50 man) heeft permanentie en tijdens de kantooruren moet per team er 1 ter plaatse zijn.
Aangezien die roteren is er dus een 10-tal man op kantoor, die hebben dus wel tegen de 1000m² plaats per persoon
.
Ik heb wel wat schrik van de eenzaamheid, als je nu ook nog verplicht binnen zou moeten blijven of het begint fel te regenen zodat je geen sport kan doen zou het voor mij wel erg zijn.
Ben niet echt iemand om lang thuis te zitten :doh:.
3% personeel in ons kantoor (kleine 50 man) heeft permanentie en tijdens de kantooruren moet per team er 1 ter plaatse zijn.
Aangezien die roteren is er dus een 10-tal man op kantoor, die hebben dus wel tegen de 1000m² plaats per persoon
.Ik heb wel wat schrik van de eenzaamheid, als je nu ook nog verplicht binnen zou moeten blijven of het begint fel te regenen zodat je geen sport kan doen zou het voor mij wel erg zijn.
Ben niet echt iemand om lang thuis te zitten :doh:.
Nathrakk
Legacy Member
Thuiswerk ging normaal gezien pas in juli mogelijk zijn en 1 dag per week.
Nu alles in een stroomversnelling geraakt. Thuiswerk wordt asap uitgerold (vast nog deze week) en zal vermoedelijk 50 -50 zijn, af te spreken met je back-up.
Krijg ook veel minder prijsaanvragen binnen. Gelukkig nog genoeg ander sourcing werk om ons klaar te zetten voor als de markt weer aantrekt.
En ook tijd om alles dat ligt te slingeren eens af te werken.
Helaas zijn de trips naar het buitenland uitgesteld. Ging binnenkort op opleiding in Bologna, zit er nu niet meer in denk ik
Nu alles in een stroomversnelling geraakt. Thuiswerk wordt asap uitgerold (vast nog deze week) en zal vermoedelijk 50 -50 zijn, af te spreken met je back-up.
Krijg ook veel minder prijsaanvragen binnen. Gelukkig nog genoeg ander sourcing werk om ons klaar te zetten voor als de markt weer aantrekt.
En ook tijd om alles dat ligt te slingeren eens af te werken.
Helaas zijn de trips naar het buitenland uitgesteld. Ging binnenkort op opleiding in Bologna, zit er nu niet meer in denk ik
kay-gell
Legacy Member
Lombaar zei:
Ja, onze drukste periode is februari april en ook in de zomer doen we er geen. Al valt dat dit jaar dus allemaal te bezien.
Hebben er ook twee in opleiding nu, die laten we nu samen de praktische zaken regelen.
Zo hebben we ook richtlijnen gestuurd aan bewoners om zoveel mogelijk klinken ed af te geven. Zij sturen dan die mails en brieven uit en leren alzo het systeem (Syndesk) en frankeermachine enzo ineens goed kennen.
Voordeel is ook dat het wat rustiger is door de vergaderingen die niet doorgaan. Dus ik geef wat schades enzo door en kan hen dan zo vanop afstand begeleiden.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.