Archief - Corona: hoe gaat jouw werkgever er mee om?

gumball4000 · 29 jul 2020

Mijn manager belde mij net gedurende mijn verlof "Ja, even tussen ons..bereid u mss al terug voor op technische werkloosheid. Ik zag de HR samen met de algemeen directeur samenzitten en het duurde enkele uren"

sector:: bouw
zou mij persoonlijk raar lijken dat we terug op technische werkloosheid zouden staan met de huidige maatregelen. Ze hebben geen impact op onze business. Volledige lockdown uiteraard wel.

anana · 30 jul 2020

Bij mijn werkgever geldt alleen dat we tot 1 september absoluut niet op kantoor mogen komen. Maar dat zal wel verlengd worden.

Vergaderen gaat via Facetime.

Zalenski · 30 jul 2020

Zalenski zei:
Vandaag op een nieuw werk begonnen. Redelijk triestig qua Corona-maatregelen. Hele dag opleiding gekregen naast iemand die geen mondmasker wou dragen. Ze had wel een snotterneus maar was niet van Corona zei ze. Er staan wel schermen tussen de bureau's maar dat zijn standaard afscheidingsschermen die maar 35cm hoog zijn (dus niet nav Corona). Verder geen ontsmettingsmiddel voor gemeenschappelijke contactpunten. En lunchen is allemaal tesamen aan een standaard formaat keukentafel (maw allemaal op 1m2).

Zucht. :doh:

Allez; nu hebben ze thuiswerk verplicht in Antwerpen. We zitten in Antwerpen en niemand mag telewerken. :scream:

Letterlijk enige maatregel die er is is dat alle klinken 1x / dag ontsmet moeten worden.

Hawk · 1 aug 2020

Bij ons is er telewerk tot in september met de mogelijkheid om naar kantoor te komen om dossiers/documentatie te raadplegen.

Ik ben benieuwd wat het management in september zal beslissen.

Zalenski · 7 sep 2020

Collega is hier doodleuk aan het opscheppen over het feit dat ze haar zoontje naar school heeft gestuurd met een loopneus en hoest vandaag. Zucht. En er zijn al niks van maatregelen op onze bureau.

Vega · 7 sep 2020

Zalenski zei:
Collega is hier doodleuk aan het opscheppen over het feit dat ze haar zoontje naar school heeft gestuurd met een loopneus en hoest vandaag. Zucht. En er zijn al niks van maatregelen op onze bureau.

Buiten het feit of het verstandig is om uw kind ziek met een loopneus en een hoest naar school te sturen moet ik wel zeggen dat een loperige neus geen symptoom is van Corona...

ZoidBerg · 7 sep 2020

Vega zei:
Buiten het feit of het verstandig is om uw kind ziek met een loopneus en een hoest naar school te sturen moet ik wel zeggen dat een loperige neus geen symptoom is van Corona...

Toch wel, het is één van de minder acute symptomen. Maar als het samenvalt met een ander symptoom, hoest in dit geval, best kinderen thuis laten (of als volwassene thuisblijven van het werk).

Badger · 7 sep 2020

Zalenski zei:
Collega is hier doodleuk aan het opscheppen over het feit dat ze haar zoontje naar school heeft gestuurd met een loopneus en hoest vandaag. Zucht. En er zijn al niks van maatregelen op onze bureau.

De Vlaming vindt het dan ook zo stoer om ziek te gaan werken, ik heb dat nooit begrepen. Op dat gebied zijn franstaligen toch beter.

Nineshots · 7 sep 2020

Hangt een beetje van de definitie van ziekte af zeker? Voor een verkoudheid blijf ik niet thuis.
En ik ken niemand die met griep gaat werken.

Destel · 7 sep 2020

Nineshots zei:
Hangt een beetje van de definitie van ziekte af zeker? Voor een verkoudheid blijf ik niet thuis.
En ik ken niemand die met griep gaat werken.

Ga je naar de dokter? Neemt die een staal af om te testen op de griep? Ik vermoed van niet ... Kijk naar corona: de ene heeft niet eens een hoestje, de andere ligt 3 maand aan een beademingsmachine.

{BK}Black Devil · 8 sep 2020

als iedereen moet thuisblijven die een loopneus heeft , ligt de economie ook stil. Ben benieuwd wat dat gaat geven in de wintermaanden.

Stuyfmans · 8 sep 2020

{BK}Black Devil zei:
als iedereen moet thuisblijven die een loopneus heeft , ligt de economie ook stil. Ben benieuwd wat dat gaat geven in de wintermaanden.

Thuiswerk lijkt mij dan een evidente oplossing voor wie mogelijk. Iemand die van thuis kan werken heeft meestal een bediendecontract, daar mag de werkgever er voor opdraaien als die effectief voor de minste kuch ziekteverlof gaat aanvragen, zo iemand zal dan ook bovenaan de lijst staan als er gesaneerd moet worden.

Profitable · 8 sep 2020

Hier was er vorige week een besmetting vastgesteld bij een collega van HR.
Naast HR, zit op ons verdiep finance en het management.

HR zit in quarantaine nu, samen met het management.
Bij ons, finance, enkel de personen die regelmatig met de persoon in kwestie zijn gaan roken.

Dus gevolg: gisteren zat ik daar alleen met nog 4 andere collega's en wij moeten met 5 andere collega's afwisselend naar kantoor komen.

Ligt het nu aan ons of nemen ze nu eigenlijk onnodig risico door niet gewoon heel ons verdiep uit voorzorg thuis te zetten?
Ok, we zijn niet direct in contact geweest met die persoon, maar wel met het management en de personen die samen gaan roken zijn...

"Hou jullie symptomen in de gaten , maar anders gewoon naar kantoor komen" is de boodschap...
En dat voor een IT bedrijf waar thuiswerk toch zeker mogelijk is en we al bewezen hebben dat we te vertrouwen zijn.

Achja, de (dure) teambuilding van het management kan nu niet doorgaan nu, hoe jammer toch.

Zalenski · 8 sep 2020

Zalenski zei:
Collega is hier doodleuk aan het opscheppen over het feit dat ze haar zoontje naar school heeft gestuurd met een loopneus en hoest vandaag. Zucht. En er zijn al niks van maatregelen op onze bureau.

Ze was daarnet op bureau.... EN ZE HAD HAAR ZOONTJE BIJ.

Ik denk dak naar huis ga en een klacht indien bij het meldpunt. :')

Stuyfmans · 8 sep 2020

Profitable zei:
Hier was er vorige week een besmetting vastgesteld bij een collega van HR.
Naast HR, zit op ons verdiep finance en het management.

HR zit in quarantaine nu, samen met het management.
Bij ons, finance, enkel de personen die regelmatig met de persoon in kwestie zijn gaan roken.

Dus gevolg: gisteren zat ik daar alleen met nog 4 andere collega's en wij moeten met 5 andere collega's afwisselend naar kantoor komen.

Ligt het nu aan ons of nemen ze nu eigenlijk onnodig risico door niet gewoon heel ons verdiep uit voorzorg thuis te zetten?
Ok, we zijn niet direct in contact geweest met die persoon, maar wel met het management en de personen die samen gaan roken zijn...

"Hou jullie symptomen in de gaten , maar anders gewoon naar kantoor komen" is de boodschap...
En dat voor een IT bedrijf waar thuiswerk toch zeker mogelijk is en we al bewezen hebben dat we te vertrouwen zijn.

Achja, de (dure) teambuilding van het management kan nu niet doorgaan nu, hoe jammer toch.

Ik vraag me af of dit een effect gaat hebben wanneer huurcontracten voor kantoorruimtes moeten worden vernieuwd. Een kennis van mij die een startup heeft, die heeft net voor de zomer het huurcontract voor zijn kantoor met zes werknemers opgezegd. Iedereen werkt nu van thuis en voor meetings waarbij iedereen graag eens irl aanwezig huren ze dan een meeting room in een co-work space.

Destel · 8 sep 2020

{BK}Black Devil zei:
als iedereen moet thuisblijven die een loopneus heeft , ligt de economie ook stil. Ben benieuwd wat dat gaat geven in de wintermaanden.

Zelfs als het maar van een verkoudheid is, blijf je beter thuis. 't Is niet omdat jij enkel een loopneus hebt van een verkoudheid, dat dat ook voor jouw collega's geldt

Maar ik heb ook moeite met thuisblijven voor zoiets onnozel.

nestorius · 8 sep 2020

Zalenski zei:
Ze was daarnet op bureau.... EN ZE HAD HAAR ZOONTJE BIJ.

Ik denk dak naar huis ga en een klacht indien bij het meldpunt. :')

Ik zou klacht indienen bij de politie wegens onopzettelijke slagen en verwondingen plus poging tot moord.

Verstuurd vanaf mijn SM-T585 met Tapatalk

Stuyfmans · 8 sep 2020

Zalenski zei:
Ze was daarnet op bureau.... EN ZE HAD HAAR ZOONTJE BIJ.

Ik denk dak naar huis ga en een klacht indien bij het meldpunt. :')

Dat is allemaal makkelijk spreken, maar wat doe je als je totaal geen opvang hebt voor je ziek kind? In hoeverre is de werkgever daar meegaand in familiaal verlof of thuiswerk in zo een gevallen?

Zalenski · 8 sep 2020

Stuyfmans zei:
Dat is allemaal makkelijk spreken, maar wat doe je als je totaal geen opvang hebt voor je ziek kind? In hoeverre is de werkgever daar meegaand in familiaal verlof of thuiswerk in zo een gevallen?

Ze was op de bureau om haar spullen op te halen om van thuis te werken. Daarna is met haar zoon naar de dokter vertrokken voor onderzoek (en possibly corona test). Nadat die bengel eerst op onze bureau aan het rondcrossen was natuurlijk. :')

Hawk · 8 sep 2020

Hawk zei:
Bij ons is er telewerk tot in september met de mogelijkheid om naar kantoor te komen om dossiers/documentatie te raadplegen.

Ik ben benieuwd wat het management in september zal beslissen.

Voorlopig werd er beslist om de regeling te verlengen tot eind september, daarna herevaluatie.

Stuyfmans zei:
Dat is allemaal makkelijk spreken, maar wat doe je als je totaal geen opvang hebt voor je ziek kind? In hoeverre is de werkgever daar meegaand in familiaal verlof of thuiswerk in zo een gevallen?

Als je over en weer naar het kantoor moet om spullen op te halen? Kind even thuis laten.

Archief - Corona: hoe gaat jouw werkgever er mee om?

gumball4000

Legacy Member

anana

Legacy Member

Zalenski

Legacy Member

Hawk

Legacy Member

Zalenski

Legacy Member

Vega

Legacy Member

ZoidBerg

Legacy Member

Badger

Legacy Member

Nineshots

Legacy Member

Destel

Legacy Member

{BK}Black Devil

Legacy Member

Stuyfmans

Legacy Member

Profitable

Legacy Member

Zalenski

Legacy Member

Stuyfmans

Legacy Member

Destel

Legacy Member

nestorius

Legacy Member

Stuyfmans

Legacy Member

Zalenski

Legacy Member

Hawk

Legacy Member