Via interim zijt ge (zeker voor arbeiderjobs) sowieso altijd wegwerpwerknemer, das ook een beetje het doel van interimkantoren tenslotte, tijdelijke oplossingen bieden aan bedrijven.
Niet dat ge via interim nooit aan een vaste job zal raken, die kans is gewoon zeer klein, maar wilt ge (in principe toch) snel werk, dan zijn interimkantoren gewoon de snelste weg, al moet ge u meestal wel zéér flexibel opstellen (niet te moeilijk doen qua afstand & dergelijke).
Feit dat er op vacatures 'optie vast' vermeld staat is gewoon om u als werknemer extra te motiveren, maar motivatie of niet, als het maar om tijdelijk extra werk op het bedrijf gaat, of iemand vervangen, is de kans dat ge effectief vast aangenomen word natuurlijk bijzonder klein.
Heb al redelijk wat tijdelijke jobs via interim achter de rug & moet ook wel toegeven dat ge daar na verloop van tijd zeer gedemotiveerd van raakt, ook omdat ik mij telkens laat pakken door het idee dat ik daar vast zal kunnen verder doen terwijl ik na een maand of 3-4 meestal te horen kreeg (altijd op een vrijdagavond trouwens, vond dat wel een grappig fenomeen dat zich bleef herhalen) dat m'n weekcontract niet verder verlengd werd "wegens te weinig werk".
Op zich zijn interimkantoren trouwens niet slecht, enkel is de mentaliteit van bedrijven nogal debiel in de huidige maatschappij, als ge op gesprekken te horen krijgt dat ze zich vragen stellen dat je al op redelijk wat plaatsen gewerkt hebt, tja, wat wilt ge? alsof ge tegenwoordig nog zo makkelijk vast werk in de schoot geworpen krijgt.. ze willen via VDAB & dergelijke u continue motiveren om via interimkantoren ervaring te blijven opbouwen, maar bedrijven hebben daar langs de andere kant dan geen begrip voor, wereld op zijn kop natuurlijk.
. No offence uiteraard.
