Archief - De hopeloze zoektocht naar werk - deel 2

Bij mij ook altijd het geval geweest

1e job na 6 jaar plots geen vast contract krijgen (was startbaanovereenkomst)... Reden: Geen geld...
2e job was gewoon als vervanging en heb ik zo goed als uitgedaan en gewoon in het gebouw er recht over kunnen starten
Daar altijd een verlenging gekregen, maar na 4x moeten ze u ontslagen of vast contract geven... Geen geld...
Was trouwens bij de overheid die jobs! Toen had ik er genoeg van en wilde wel eens in de "prive" gaan werken...
Eerst maanden interim gedaan om dan uiteindelijk een contract van 3 maanden + 1 jaar verlenging te krijgen. Maar toen ik dat contract van 1 jaar kreeg zeiden ze al van "er is niet genoeg geld, dus na dat jaar stopt uw verhaal hier" ... Was zeker om mij te motiveren
MAAR ik mocht wel tijdens dat jaar solliciteren en als ik iets voor langere tijd vond, dan mocht ik gaan

Nog een weekje hier werken se en dan begint da shit opnieuw

PHPFreak1977 zei:

Alweer een slachtoffer van de hoge loonkosten in dit land. Als ze geen reden geven, dan is het meestal omdat ze moeten snoeien en besparen...

Klik om te vergroten...

Ja, ik vermoed ook dat dat de reden is. Maar waarom zeggen ze dat dan gewoon niet...?
Dat ze op z'n minst zeggen aan de persoon in kwestie: "Sorry, maar we moeten echt snoeien en besparen... en jij bent nog op proef, dus het is de logische en goedkoopste weg om dit te doen, hoezeer het ons ook spijt. We wensen je veel succes bij de zoektocht naar ander werk en je mag ons gerust opgeven als referentie op je CV, want we waren zeer tevreden over je werk!"

Iets in bovenstaande aard, lijkt me al menselijker...

Zoals Hiapoe hierboven zegt, ik vermoed ook wel dat dit de reden zal geweest zijn, maar waarom niet gewoon zeggen?
Hetgeen dat mij dan nog het meest stoort is dat ze ook niets van signalen gaven, erger nog, in de voormiddag nog vanalles afpsreken. Om dan 'weg te lopen' in de namiddag en iemand anders hun vuile werk laten opknappen.

Allemaal maar respectloos. Nuja moest eens de frustratie van mij afschrijven .

No offence maar de reden van te duur zal echt niet de reden zijn anders hadden ze dat direct verteld er zal wel een reden zijn maar durven ze niet te vertellen...

Niet hopeloos op zoek, maar eens wat rond gesolliciteerd naar nieuwe jobs in goede stabiele bedrijven.

Ben eens benieuwd wat er in de "bus" valt.

Na nieuwjaar ook eens de rekening maken en eventueel verder kijken. Werk in WVL en verdien niet slecht maar wel een stuk minder dan ik in Bxl kan hebben (daar meer dan 6j gewerkt en wil niet terug). Jobinhoud is goed en toffe collega's.
Maar het bedrijf draait goed en dat zie ik niet meteen terug op mijn loonbriefje. Ik zit mijn kas af te draaien, overuren te doen, middagpauzes die ik gewoon niet neem. En terwijl koopt de baas zich een Porche, jetski, hij neemt bijna elk weekend een lang weekend. Regelmatig mid-week uitstapjes naar het buitenland of gewoon eens een namiddagje gaan golfen. Ik zit in de miserie omdat ik mijn dochter niet op tijd van de crèche kan halen terwijl hij op daguitstap is. "Da hoort bij de job, zoek maar een oplossing". Neen, hoort niet bij de job. Staat niet in het contract en als ik geen taken van de baas moet overnemen moet ik ook geen overuren doen.
Allemaal zijn goed recht en ik wil mij flexibel opstellen maar als hij z'n verantwoordelijkheden wil doorschuiven wil ik dat wel vertaald zien in mijn loon.
De collega's denken er ook zo over. Ik heb er al iets van gezegd en na nieuwjaar gaan we onderhandelen. Maar het zal de moeite mogen zijn wil ik nog lang blijven.

Lord Kveldulv zei:

Na nieuwjaar ook eens de rekening maken en eventueel verder kijken. Werk in WVL en verdien niet slecht maar wel een stuk minder dan ik in Bxl kan hebben (daar meer dan 6j gewerkt en wil niet terug). Jobinhoud is goed en toffe collega's.
Maar het bedrijf draait goed en dat zie ik niet meteen terug op mijn loonbriefje. Ik zit mijn kas af te draaien, overuren te doen, middagpauzes die ik gewoon niet neem. En terwijl koopt de baas zich een Porche, jetski, hij neemt bijna elk weekend een lang weekend. Regelmatig mid-week uitstapjes naar het buitenland of gewoon eens een namiddagje gaan golfen. Ik zit in de miserie omdat ik mijn dochter niet op tijd van de crèche kan halen terwijl hij op daguitstap is. "Da hoort bij de job, zoek maar een oplossing". Neen, hoort niet bij de job. Staat niet in het contract en als ik geen taken van de baas moet overnemen moet ik ook geen overuren doen.
Allemaal zijn goed recht en ik wil mij flexibel opstellen maar als hij z'n verantwoordelijkheden wil doorschuiven wil ik dat wel vertaald zien in mijn loon.
De collega's denken er ook zo over. Ik heb er al iets van gezegd en na nieuwjaar gaan we onderhandelen. Maar het zal de moeite mogen zijn wil ik nog lang blijven.

Klik om te vergroten...

Ik vermoed dat dit in een 'kleiner' bedrijf is dan... (<100 werknemers)

Want dit is zo een beetje van wat ik bedoelde in een andere thread over het verschil tussen kleine bedrijven en multinationals.
Ik werk veel liever voor grote bedrijven (+1000 werknemers), in zo'n bedrijven is congé pakken, ziek zijn, etc... in veel gevallen veel minder een probleem. Je hebt altijd wel een bakcup die je taken even overneemt. Of het bedrijf kan wel een dag zonder jou.

Dat klinkt negatief, dat het bedrijf een dag zonder je kan. Maar dat heeft zo dus ook zijn voordelen... je hebt niet constant stress dat 'de baas' vies rondloopt als je eens ziek bent of verlof wil nemen omdat hij dan letterlijk in de problemen komt omdat niemand anders je werk kan overnemen.

Idd een KMO, een kleine KMO zelfs.
Maar ik heb daar geen probleem mee. Dat is een sfeer en stijl die beter bij mij past.
En ja idd, geen backup en onmisbaar zijn. Tegen mijn wil in. Mijne baas heeft mij het afgelopen anderhalf jaar opleidingen laten doen, in het belang van het bedrijf. Ik heb nu 20+ certificaten in een bepaalde materie. Daardoor zijn we bij de grote bedrijven partner geworden. Dat heeft enorm veel voordelen voor het bedrijf en zorgt ook voor extra inkomsten. Goed voor het bedrijf, goed voor mijn werkzekerheid. Op de ervaring na bezie ik dat niet als meerwaarde op mijn CV. Toch niet in die grootte als het momenteel voor mijn wg is. Het is wel een argument om met hem te onderhandelen

Maar het is toch minder dramatisch dan je denkt. Overuren dat is iets speciaals. Je weet dat ook wel. Als je op 2u rijden van uw bureau ergens aan begint dan werk je door tot het af is. Sommige zaken zijn dan ook nog eens kritisch waardoor je er al helemaal niet onderuit kunt. Bij een multinational is dat net hetzelfde. Heb ik 10 jaar geleden bij BASF nog mogen ondervinden (enige echt grote bedrijf waar ik ooit voor gewerkt heb). Hangt ook af van uw functie. Als developer heb ik dat nooit gehad. Ooit eens een half uur overgewerkt op 1 jaar. De software ging pas in productie wanneer het boeltje getest was. Noodgevallen bestonden niet. Nu als sysadmin of netwerkbeheerder staat of valt de boel door het systeem waar jij voor moet zorgen. Gaat het plat, dan moogt ge het gaan oplossen welk uur van de dag het ook is. Valt zelden voor hoor, maar het kan. Of migraties die na kantooruren pas gepland kunnen worden. Voor mij zijn dat overuren.
Waar ik op doelde in mijn vorige post is dat ik een planning maak van bijv. 9 tot 17u bij een klant. En 5 min voor ik wil vertrekken steekt de baas er nog iets van zijn taken tussen. Ge kunt da nie weigeren en ge kunt uw afspraak nie afzeggen. Dan zit ge al met een uur of meer vertraging nog voor ge begonnen zijt. Dat is misschien wel iets typisch voor een kleiner bedrijf? Soit.

Qua verlof zijn ze bij ons wel heel flexibel. Het is heel simpel. Afspraken worden pas heel laat vastgelegd. Kan goed zijn dat als je op donderdagavond in de agenda kijkt dat de volgende week nog volledig leeg is. Terwijl tegen maandag of dinsdag de week wel volledig ingevuld raakt. Als je verlof vraagt krijg je een standaard antwoord: "staat er dan al iets in uw agenda?". Maw verlof mag je zelf inplannen en als je dat tot een kleine week op voorhand nog kunt doen vind ik dat nog heel redelijk.
Ziek zijn is wa ambetanter omdat er dan al wel afspraken vast liggen. Ik zit nu toevallig ziek thuis. Gisteren had ik een belangrijke afspraak. Dat is naar donderdag verzet. Trek ik mij niks van aan. Ik heb het afgeleerd om ziek te gaan werken. Ondertussen al wel een aantal telefoontjes en mails gehad. Gewoon om info te vragen zodat zij het kunnen oplossen. Kan ik nog wel mee leven.

Je spreekt dan over het verschil tussen kleine en grote bedrijven. Daar ben ik niet mee akkoord. Je moet eerder naar de functie en struktuur kijken. De klant waar ik donderdag naar toe moet is een multinational. Maar op de afdeling in Gent zit maar ene IT'er. Als daar een probleem is gaat ze niet iemand vanuit Zwitserland laten komen. Dan gaan ze eerder een ambulance bellen om hem uit zijn ziekbed te gaan halen. Wij werken dan in onderaanneming voor een multinational. Waar plaats je ons dan? Bij die multinational is er ook niemand anders die het zal oplossen. Dat is een slecht voorbeeld maar je moet imho toch situatie per situatie bekijken.

Ja en nee. Sommige zaken zijn courant en dus kennis die overal toepasbaar is. Voor andere dingen is het heel specifiek. We zijn bijv. partner van een bepaald luxe merk. In BE zijn er 2 partners die dat systeem mogen installeren. Wij zijn daar ene van. Kutsysteem dus dat ga ik niet op mijn CV zetten
En voor het andere waar ik als enige binnen het bedrijf de certificaten van heb is voor een groot Amerikaans merk. Op partner niveau staan wij ook heel hoog. In België zijn er maar 1 of 2 bedrijven die nog hoger staan dan wij. We hebben ook al projecten gedaan die uniek waren in België (binnen dat merk). En nu zelfs tot het punt gekomen dat wij op hun platform toepassingen bedacht hebben waar zij hun Benelux en Nordic sales manager op af gestuurd hebben om eens te komen luisteren. Ik heb 2 weken geleden zelf de presentatie gegeven. Zij hebben meer interesse in onze code dan wij hebben in het te verkopen
Staat mooi op een CV maar waar kan je er dan mee terecht he. Het is echt een niche waar we in zitten. En het overstijgt de kennis van de doorsnee IT'er op dat kleine puntje van de ICT. Ik ben al consultants van andere IT bedrijven tegen gekomen waar we dan mee moeten samen werken. En dat is dan soms een uitleg met handen en voeten eer ze snappen wat wij doen. De omschrijving in 1 zin klinkt heel simpel maar de praktische uitwerking gaat er bij velen niet meteen in.
Namen en details ga ik niet geven, privacy en zo
Het kan misschien allemaal wel helpen om een andere job te vinden maar op zich ga ik voor een andere job niet beter of slechter zijn dan iemand anders.
Voort zelfde doe ik binnen een jaar iets totaal anders. Zou ook niet de eerste keer zijn.

ge kijkt naar het technische, terwijl je net moet kijken naar: Ik heb dat gedaan en gekunt, zo gespecialiseerd zijn.
Zeker dat de leverancier zelf geintreseerd is is een zwaar pluspunt.

Uiteindelijk heb je daardoor wel een streep voor, technisch gezien niet, maar wel in toekomstperspectief voor een nieuwe werkgever. Want lets be honest, het technisch aspect is meestal het makkelijkste deel van de job vergeleken met hoe handelen in support of project of .... Want dat is veel moeilijker iemand te leren wanneer we vergelijken met het puur technische

De job als technische inspecteur aan bijvoorbeeld elec. installaties zegt mij wel iets.
Veel op de baan, verschillende locaties en mensen, controle doen volgens de reglementen zoals AREI, uren zelf inplannen, bediendecontract (ik ben arbeider momenteel) en een goed aanbod van opleidingen om door te groeien.

Iemand die een job heeft als inspecteur en mij wat meer kan vertellen?

Ik kan maar niet begrijpen dat mensen maar zitten klagen, ''ik vind geen werk". Als je een diploma hebt kan ik het nog begrijpen. Ik heb van augustus tot januari niet gewerkt omdat ik nog genoeg geld had om te gaan zuipen, kot, auto, enz. Nu heb ik nog exact 150 euro om tot op het einde van de maand rond te komen. Het heeft nog geen half uur geduurd of ik had al beet in een bedrijf in de haven. Direct na mijn examen mag ik al beginnen voor drie dagen per week, dus een beetje moeite kan echt geen kwaad hoor. Maar als je geen diploma hebt en dan nog kieskeurig zijd, dan heb je een probleem.

mow zei:

Ik kan maar niet begrijpen dat mensen maar zitten klagen, ''ik vind geen werk". Als je een diploma hebt kan ik het nog begrijpen. Ik heb van augustus tot januari niet gewerkt omdat ik nog genoeg geld had om te gaan zuipen, kot, auto, enz. Nu heb ik nog exact 150 euro om tot op het einde van de maand rond te komen. Het heeft nog geen half uur geduurd of ik had al beet in een bedrijf in de haven. Direct na mijn examen mag ik al beginnen voor drie dagen per week, dus een beetje moeite kan echt geen kwaad hoor. Maar als je geen diploma hebt en dan nog kieskeurig zijd, dan heb je een probleem.

Klik om te vergroten...

Als je na een half uurtje al een nieuwe baan hebt gevonden, dan zit daar ook een grote portie geluk/toeval bij.

Probeer dit maar eens vijf keer na elkaar te herhalen.

Ik ben vandaag een interimkantoor binnengestapt (Vio Interim) en heb gezegd dat ik op zoek was naar een tijdelijke functie (enkele weken of maanden). De jobinhoud speelt geen rol, maar het mag geen ploegenwerk zijn. Die juffrouw vertelde me dat ze op dit moment niets had, maar dat ze mij zou bellen als er iets binnenrolt...

Als je een auto hebt kan je meestal na een week beginnen. Probeer is bij actief interim, synergie interm, Randstad volvo, luchthaven Zaventem, etc.

jawadde001 zei:

Als je na een half uurtje al een nieuwe baan hebt gevonden, dan zit daar ook een grote portie geluk/toeval bij.

Probeer dit maar eens vijf keer na elkaar te herhalen.

Ik ben vandaag een interimkantoor binnengestapt (Vio Interim) en heb gezegd dat ik op zoek was naar een tijdelijke functie (enkele weken of maanden). De jobinhoud speelt geen rol, maar het mag geen ploegenwerk zijn. Die juffrouw vertelde me dat ze op dit moment niets had, maar dat ze mij zou bellen als er iets binnenrolt...

Klik om te vergroten...

Iets in de financiële sector? Beursanalist en consoorten?
Als ik je berichten lees in de economie thread, lijk je wel iemand te zijn die een goede financiële achtergrond heeft en kan werken op een bank bij de afdeling securities.

Last time i checked, draait de deur bij securities, zeker in belgie, in de andere richting

ik ben ook maar aant solliciteren. Zelfs terug voor magazijnmedewerker.. Zelfs daar krijg ik geen reactie meer op terwijl ik daar ervaring in heb...

Aviapartner, maar dan via het interimkantoor. Ze nemen om de zoveel weken wel interimpersoneel aan. Ik werk er als jobstudent, als het weer meezit echt een prima job. Bagage in de vliegtuigen laden, rondrijden op den tarmac met de karretjes als je er als niet-student werkt. Redelijk zwaar maar veel rust tussen de vluchten door. Op een shift van 8 uur een vlucht of 10 (dus 5 vliegtuigen).

Verdient ook goed, als je wat zondagen werkt op een maand 2500 euro bruto.

jawadde001 zei:

Als je na een half uurtje al een nieuwe baan hebt gevonden, dan zit daar ook een grote portie geluk/toeval bij.

Probeer dit maar eens vijf keer na elkaar te herhalen.

Ik ben vandaag een interimkantoor binnengestapt (Vio Interim) en heb gezegd dat ik op zoek was naar een tijdelijke functie (enkele weken of maanden). De jobinhoud speelt geen rol, maar het mag geen ploegenwerk zijn. Die juffrouw vertelde me dat ze op dit moment niets had, maar dat ze mij zou bellen als er iets binnenrolt...

Klik om te vergroten...

Nog altijd vind ik het onbegrijpelijk dat je die job aan de overheid in Brussel opgezegd heb.
Ok, er was de afstand. Maar heb je er nu geen spijt van?

Hier ook nog steeds niks.. Maakt me niet uit wat, gwn werk :/ het begint deprimerend te worden