Allee Soekie, zijt ge niet gewoon wat onrealistisch?
Als ik zo uw opmerkingen beetje samenplaats:
1. Ge wilt iets gevarieerd, maar ge hebt liefst niet dat ge Jan en Alleman constant moet contacteren of er door gecontacteerd wordt. (half call-center dus)
Als er geen/weinig interactie is met andere personen in uw job, dan valt die wellicht vrij goed te automatiseren. Mensen zijn immers het gevarieerde element in de economie, niet de software, systemen en procedures.
2. Ge hebt niet graag streefdoelen.
Maar is dat niet onredelijk van u? Een werknemer moet toch uw performance min of meer kunnen afmeten. En duidelijke doelstellingen zijn daarvoor tenminste duidelijk voor beide partijen.
3. Uw indruk dat mensen minder en minder passen in de arbeidsmarkt zijn vraag.
Daar heb je mogelijks gelijk in. (mogelijks niet, dunno) Maar wie moet (vooral) naar wie toegroeien? De arbeidsmarkt is er niet om jobkes te creëren voor jongeren (en ouderen). De arbeidsmarkt is er omdat er mensen zijn die de mogelijkheid zien om toegevoegde waarde te creëren, als ze bepaalde personen kunnen aantrekken. Er zal wel speling zitten op wie ze zoeken, maar die is toch ook gelimiteerd: als ge te veel toegeeft op het gezochte profiel, is het zijn opbrengsten/risico's niet meer waard.
4. Willen geen dingen doen tegen hun ethiek of dingen waar ze het moeilijk mee hebben.
Ethiek valt moeilijk over te oordelen. Maar dingen waarmee ge het moeilijk hebt? Er is natuurlijk maar zo veel dat een mens aankan, maar ge zult toch moeten aanvaarden dat ge soms (regelmatig? zelfs vaak?) dingen moet doen waar ge het moeilijk mee hebt. (niet op ethisch vlak bedoeld) De wereld en het leven zijn niet perfect.
5. Niet constant achter pc, contact met mensen.
Niet constant achter pc, die jobs zijn denk ik (tenminste als we niet spreken over verkoper ofzo) echt zeldzaam.
Echter, jobs waarbij ge geen contact met mensen hebt, die zijn ook verschrikkelijk zeldzaam.
De meeste wat 'complexere' jobs zijn een combinatie van veel pc-werk en veel overlegwerk. Laat u dus niet afschrikken door pc's.
6. Persoonlijke doelstellingen, persoonlijke ontwikkeling.
Daar betaalt een werkgever je niet voor he. Het gaat om bedrijfsdoelstellingen en - ontwikkelingen. Gij betaalt uw slager ook voor het vlees (ge zult nu net vegetariër blijken zeker?
), niet voor zijn persoonlijke ontwikkeling.
Dus tenzij je daarmee dingen bedoelt als bijleren, meer verdienen, een netwerk uitbouwen/mensen ontmoeten, opklimmen of iets dergelijks, is de kans daarop ook heel klein.
7. Dodelijk vemroeid.
Bedrieg uzelf niet. Tenzij ge 8h lang zware fysieke arbeid levert of 14+h aan een stuk moet werken, gaat ge echt wel nog beetje energie hebben als het nodig is.
En veel kan je niet voorbereiden aan specifieke sollicitatiegesprekken. Het enige wat verschilt is het bedrijf en de functie.
- Bedrijf: 15min (max 30min) wat rondsurfen op het web en ge weet meer dan dat ze ooit van u verwachten dat ge weet over hen.
- Functie: ge zijt +- een starter, als die ook maar beetje realistisch zijn, beseffen ze ook wel dat ge daar geen echt idee over hebt. Zorg dus ook weer dat ge heel ruwweg weet wat zo'n functie misschien een klein beetje inhoudt. (maw: ge googlet wat rond of zoekt wat op dit forum) Veel belangrijker is uw attitude. De job zult ge wel leren uitoefenen. Enige uitzondering is misschien als ge iets technisch solliciteert en ge verwacht een test. (vb softwarepakket. niet een analytische test ofzo dus)
Voor de rest, zorg dat ge gewoon lijstje hebt van 5 goede en slechte punten voor de idioten die denken dat dat een goede vraag is.
8. Bellen tijdens kantooruren.
Op zich een goede attitude als ge niet voor eigen zaken wilt bellen tijdens het werk.
Maar kan je zelfs niet opnemen, dan de 'hallo, wij zijn van xyz en zijn geinteresseerd in uw profiel' en daarop zegt ge dan gewoon: graag, maar kan het tussen A en C (middagpauze) of na de kantooruren?
Een interim gaat dat prolly niet pikken (maar hebben die interessante jobs? ik denk het niet), misschien een mass-recruiter die daarvoor vaste momenten voorziet ook niet.
Maar anders is de kans echt wel reëel dat ze dat respecteren hoor.
9. Uw afkeer voor sales.
Daar zult ge zeker niet de enige in zijn. Maar het leek me toch niet slecht even er op te wijzen dat niet alles sales pure push is waarbij ge de mensen een product probeert aan te smeren en daarmee basta. Ge hebt ook sales van diensten, sales van producten met uitgebreide garanties. (wat het ook weer diensten maakt) Sure, er wordt daar ook in overdreven met beloftes en sure, ze gaan u niet zeggen dat er mankementen zijn. Maar het zijn relaties op langere termijn, of dat is althans het doel. Ge probeert uw klant tevreden te houden zodat ie bij u blijft komen. Als ge u over punt 1 kunt zetten, dan kan het best een gevarieerde job zijn, met contact met mensen en waar ge niet gans de tijd achter uw pc zit. (maar wel nog veel hoor, denk dat ge daar echt niet onder uit komt)
10. Uw groot vertrouwen in de waarde van diploma's.
Ik ga hier niet de discussie heropenen.
Maar bedenk dat als een diploma waarde heeft voor hen, dat niet wil zeggen dat ze er veel over gaan vragen. Het is een opleiding, ze kunnen zelf ook wel een idee vormen er van en het maakt niet het onderscheid tussen u en een ander (met hetzelfde diploma).
Zorg dat je weet te spreken over je ervaringen met je thesis (dat is wel iets persoonsgebonden), ervaringen met je groepswerken (dat is persoonsgebonden en relevant, het zegt iets over hoe ge met mensen werkt) en je ervaringen met zaken die je daarbuiten deed. (sport, jeugdbeweging)
Het leven is niet perfect.
De wereld is niet perfect.
De arbeidsmarkt is niet perfect.
Gij zijt niet perfect.
Anderen zijn niet perfect.
Het is dus kwestie van realistisch te blijven, soms door de rottigheid en de merde te ploeteren en te blijven gaan. Dan raak je meestal nog wel een heel eind. En heb je iets dat toch wel best ok is.
